style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于it行业35岁以上跳槽建议，以及专家建议近期不要跳槽对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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工作是一直在一个公司好，还是跳槽好
过得去就别跳槽。
因为人像马，要有笼头，工作就是缰绳，时刻有公司管着，人不野，思想才收得住，不能由着性子，整天想着这家不如那家，下一家更好。真有哪么好吗？跳槽，年轻人倒也无所谓，家有老爹扛着，有家有室、上有老下有小的，家庭的开支哪里来。今天这家看看，明天哪家瞧瞧，看花了眼，挑花了心，这山看着那山高，适合你的别人不一定用你，不适合的你又看不上，哪有十全十美的事情，不如意的十之八九，不要轻易作出炒老板的决定，炒老板容易，你走了，他的公司就不开了吗？
跳槽，从打工的角度来说，受损失的是自己，断了薪水，谁又会来给你的家庭开销买单呢？
当然，不是说不能跳槽，要跳槽的原因是公司还是自己，如果是工作上的问题，最好是多想想能找到一个能解决的办法。如果是自己的原因，要跳槽，不安心工作，想要投机取巧，跳到哪里都一样，哪里都没有适合你的饭碗。跳槽不是人生的旅途，如果硬是要在跳来跳去的这条路上走到黑，谁又能拿你怎样，好坏都是你自己的事。
如果跟公司还没有达到水火不容的地步，最好是摆平问题，跳槽，躲避不是上策。你静下心来想，“天下乌鸦一般黑”，你在的公司应该不是一无是处，总有好的一面，太烂了是开不下去的，还怎么生成，怎么发展。你走了，不知有多少人盯着这个岗位呢！再说，真正完美的大公司，不是什么人想进就能进的。没有过硬的武艺，进去了，只能是四处碰鼻，因为你人生地不熟，你就是新来的“新兵蛋子”，没有你说话立言的份，别人都是打拼了几年或许是更长时间的业内精英。既然这样，何不如就在原单位解决掉问题，一心一意地把工作干好，地头熟，业务上来个顺风顺水。升职加薪讲的是个人的修为与品格。
人不可遇到一点不如意的事就溜之大吉，跑到哪，那儿就是你学步的训练场，起点永远是你步入的那一家。
我一个同事，业务技术一流，人小气，只能听赞歌，受不了丁点委屈，说不得，脾气大，说不干抬脚就走，不留半点余地，擦屁股的后来人骂断娘。方圆百里的同行企业，百分之80一90的公司他都去过，应骋必留。技术鲜有人能比，各种证件齐全，且货真价实，人材一个。干技术人员怕吃苦受累，当部门领导又沒那个水平。天老大，他老二，不务实，德性不好，两个月内必定在家窝着，寻找下一个目标。
半年，一年，几年，很多年，他仍然沒有一个稳定的工作。虽说好马不吃回头草，第二次回笼尚可迁就，第三次人家还敢用吗？要跳槽就跳得远远的，沒人挡你的道。只能拖家带口到外地打工，目前，尚不知有没有稳定的工作，德性改了沒有，倒是听说跟亲戚朋友借了不少钱。他在当地几家公司带出的徒弟，有的当了队长，有的当了副总，最差的也是一个部门的技术老大。
跳来跳去的结果，徒弟们成了一方人物，徒孙无数，从沒听谁说起过有过这样一位师爷。
要不是跳槽，一直扎根原单位，有地头，处好人际关系，一步一个脚印，扎扎实实地搞好本职工作，漫漫成长，精进业务，学习管理，还怕熬不出头吗？
脚踏实地的，大多数比喜欢跳槽的有谱得多。
年轻人适不适合跳槽，什么情况下适合跳槽呢
个人觉得你可以这样考虑：
一是年龄到底有多大，如果早期可以多跳槽一下，看看哪个职业或者单位适合自己。年轻人可以输得起。
二是性格怎么样。如果喜欢稳定的工作，你就没有必要，因为换单位跳槽都要重新来一遍。熟悉新环境，新规则，新人。如果喜欢挑战性的工作，你可以跳槽一下。
三是看目前从事的这个职业对你今后的发展有帮助没有。如果没有，可以选择跳槽。
四是不到非得跳槽的时候尽量不要跳槽。你可以选择兼职处理一一些事情。
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@职场喷一会儿。资深评论，职场老生，疗伤圣手。
普通文员，能力中庸，跳槽的意义大吗
我就是这样的，其实跳来跳去那就那样。除非说换职业，比如销售什么的，或者学习一技之长。不然，文员，大概就是这样的。不过，文员相对比较轻松，所以我会在空闲时间做点兼职，赚点外快。代购什么的，这不说头条也可以赚外快，我正努力回答问题呢。
it行业35岁以上跳槽建议
it行业35岁的确是一个很尴尬的年纪，很多公司招聘都明确要求不要35岁以上的人，但并不代表35岁以后没有出路，第一可以在35岁之前跳槽到国企，算是体制内的工作，一般稳定性比较高；
二是转行，比如借助丰富的研发经验做培训，或者自己有其他手艺；
三就是继续做it，深入某个领域成为专家。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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