style="text-indent:2em;">大家好，关于你支持吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于专家建议把工资减半的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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如果让你工资减一半，全民免费医疗，你支持吗
不支持，我用不着工资减一半全民免费医疗。我在有职工医保的情况下买了一份商业保险公司的百万医疗就相当于免费医疗了，百万医疗保费第一年996元（46周岁时），不到1000元就解决了为啥傻到用一半工资来换。我希望看到我这个回答的网友们去各家保险公司考察一下，看我说的是真是假，听说一45岁以下的好像才600多元，20多岁的才200多元，真的不需要用一半工资来做全民免费医疗这件事，一半工资再不济也得有几千元，放着几百不干非得花好几千，冤大头咋的。虽然百万医疗有一万免赔额但在重症监护室呆超过十天就抵消了，重症监护室保险公司给补贴1000元/天
今年疫情，为什么工资要减半，合理吗
是否合理要看是对谁来说，对老板，合理，对员工不合理，我所在的企业，疫情期间，公司被迫延长假期，且无薪，因为公司没有任何进账，只能按照国家要求延长的假期为带薪假期，而公司自己放的假期为无薪假期。即使这样，公司的员工认为不合理，并且说这应该是是公司的福利。我想说的是，公司活不下去，就没有合理不合理一说了！公司快关门了，我作为最后一批即将离职的员工，认为去他的合理不合理吧，公司不在了，工资就不是减半，是没有了。
工作7年的单位，疫情后薪资减半再打折，是不是可以考虑离职了
如果公司员工都一样并且效益确实不好的话疫情期间可以理解单位也是出于无奈。个人觉得如果有好的或者适合自己的企业可以提出离职毕竟大家都是为了生活更好点吗。
做一休一薪资减半合法吗
做一休一是公司内部作息时间的安排，具体要看双方劳动合同约定的作息时间及工资报酬，应按合同执行。
但如果是因为企业经营需要，临时的，短期的调整作息时间，月工资收入水平又高于当地政府规定的最低水平，就是合法的，所以企业短期因经营需要调整作息，是可以的，合法的，但不得长期执行。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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