style="text-indent:2em;">今天给各位分享怎么拒绝的知识，其中也会对专家建议贷款发工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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老板要求高管贷款给员工发工资，怎么拒绝
老板要求贷款给员工发工资，这是有利于员工好事，你为什么要拒绝？难道你不知道自己是什么位置吗？老板决定的事，还要请示你吗？你有什么权力拒绝老板指令？我要是老板，开除你这个不知天高地厚，多管闲事高管，再有能力也不用。
为什么一些企业都必须向银行贷款
现在并没有什么规定要求我国企业必须向银行进行贷款，反而有一些政策要求银行需向一部分中小微企业提供优惠利率贷款。
目前企业的融资方式主要有两种，分别为直接融资和间接融资，两者最主要的区别就是是否有金融机构作为主要的连接工具。
直接融资如发行股票债券，是企业通过发行收益凭证股票来直接从市场获得资金，投资者支付资金获取收益凭证股票，从而获得未来分红的权力，金融机构主要起到辅助的作用，而间接融资如向银行贷款，是企业向银行贷款获取资金，同时银行从民众的存款中补充资金，银行扮演着关键的连接作用。
目前我国的资本市场较不发达，主要以间接融资为主，而向银行贷款就是属于间接融资的主要途径，所以大部分人看到的是大部分的企业都向银行贷款，可能让人进入了一个误区，认为大多数企业都必须向银行贷款，其实不然，事实情况是，银行贷款的成本低，效率高，往往向银行贷款成为了企业的最优选择。
对于企业来说，遇到流动性问题时，必须获得充足的现金流才能够保证，此时通过股票债券市场融资不仅花费时间长，而且同发行债券所支付的利率远高于银行贷款，发行股票将会稀释创始人的股权比例，所以对于很多企业来说，银行贷款是一个最佳的选择。
欢迎各位留言评论，喜欢的麻烦点赞关注。公司经营困难期间，是先给供应商款项，还是先给员工发工资
谢题主！您提的问题比较‘棘手’！先给供应商吧，员工不答应，因为员工要生存。先给员工吧，供应商将以欠款为由，拒绝再供货，企业同样陷入困境！此时的企业，面临两大考验。第一，是企业自经营以来的‘诚信’！这一点至关重要！如果企业一贯‘出尔反尔’，毫无诚信可言，那下面的第二点看法也就没有意义了。第二，此时的企业，应该是开诚布公的面对当前的‘困境’，分别与供应商、员工协商解决。同时也讲明白，一旦仅有的资金，偏付给任一方，企业将无力再‘支撑’下去！希望‘求’的各方的理解。同时必须要郑重的作出承诺！决不会‘拖欠’太久！如能求得各方‘理解’。最佳的办法，供应商与员工方，都按比例付部分。这样企业才能‘活’下来！而企业活下去，对双方都有利！这是考验公司（老板）的‘情商’。当然更是‘人品’的一次考核！
金融贷款行业一直招聘业务员的原因是什么
别说普通的小贷公司或消费金融公司的业务员了，就是银行的客户经理，流动性也是挺高的。虽然你可能没有经常看到银行在招聘，但是各种内部推荐还是比较多的。
金融贷款业务员本质来说还属于销售，几乎所有的销售人员流动性都很高。好的销售人员几乎都是反人性的。
销售人员碰到没有需求的客户，需要通过话术、方案、引导客户最终有需求，这不就是反人性吗？不排除那些直接能碰到恰好需要产品的客户，不过那只能说明运气好，谁能一辈子运气好呢？
为什么会出现这种铁打的金融贷款业，流水的贷款业务员呢？细想一下这些人的工作内容和薪酬构成就清楚了。
一、工作内容金融贷款业务员绝大部分的工作都是扫街，大街小巷里挂贷款宣传横幅，车窗上塞贷款名片，微信好友里群发贷款信息都只是他们众多工作中的一部分。
这些工作内容除了销售、成单，还有一方面比较重要的作用，那就是广而告之。市场上有资金需求的人有很多，通过广撒网的方式，总有能被捕到的。
人海战术是这种公司最常用，也是最有效的工作方法。
二、薪酬构成金融贷款业务员的工资薪酬构成主要是底薪加提成。底薪在工资中占比极低，能拿3000元的底薪已经算不错了，大部分只有2000元上下，剩余的提成就上不封顶，完全看你的业绩。
假如2000元的底薪，这也就意味着公司只需要花2000元就可以雇一个人做业务宣传员。剩余的提成部分相当于是贷款利润的分成，只要业务员有提成，公司就有提成。也就是说公司很乐意看到员工工资高起来。
如果长时间没有业绩，或业绩不高，那就果断淘汰，再招人做业绩。就当之前每个月的2000元做广告宣传了。
总结：一方面是金融行业不断在招业务员，毕竟招业务员的成本比较低，如果能招到一个业务高手，公司就赚大了；另一方面是有很多人愿意进入金融行业，虽然辛苦，只要业绩不差，工资都还是挺高的，而且未来也有机会转向更高阶的金融公司，比如银行、租赁、证券等。正是如此，才形成了金融贷款业务的人才市场如流水一样。
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