本文目录

1. 基层公务员和县级事业单位的工作该如何选择
2. 现在国家对农村基层工作越来越重视了，年轻人适合去农村发展吗
3. 基层公务员值得考吗
4. 基层工作人员如何做好基层工作

基层公务员和县级事业单位的工作该如何选择

县级事业单位和乡里公务员应选择乡里公务员，事业单位待遇和公务员有很大差别，另外公务员升职空间较大。

现在国家对农村基层工作越来越重视了，年轻人适合去农村发展吗

我认为现在的农村更加需要有精力，有能力，有思维，有见识，有资金，有资本的年轻人回来参与农村建设，才能够带领村民共同富裕，实现乡村振兴。

我是一名80后村干部，目前回到村里任职6年，从我的这些年的工作经验以及我个人的情况来说，农村的发展首先需要村干部需要年轻化，比如说我们村和隔壁村，，隔壁村的村书记每天都呆在村子里，不出村的那种，其他村干部有几个60岁左右的老干部，他们的思想已经相对固话，干一天算一天，把上级工作安排完成好，把村民之间的关系矛盾处理好，就完事了，村里的基础建设停滞，几十年如一日，没啥发展，村里的年轻人根本就不愿意回来发展。

而我们村，村书记40多岁，见识广，能力强，下面配备了年轻有为的年轻村干部，又有经验丰富的老干部，通过积极引进项目，引进企业进村，现在已经是省美丽乡村示范村，村里发展好了，环境好了，也吸引力大量的年轻人回来创业投资。

所以说，现在国家对农村基层工作越来越重视了，也是要实现乡村振兴战略目标的一个前提，我个人认为，首先要乡村的带头人，领头羊（村干部）必须要有担当，有作为，有能力，有文化才能把基层各项工作做好，才能带领村民共同富裕，实现乡村振兴的目标，才能够让更多的年轻人愿意回来，回来参与家乡的建设，回来创业。

以上观点是我个人见解，不妥之处请留言交流。有参与新农村建设，见证一个村庄如何实现乡村振兴的朋友，请关注我，分享官塘村的振兴之路。

基层公务员值得考吗

百灵鸟认为，现在基层的公务员非常值得考。尤其是今天，2019年6月1日，新修订的《中华人民共和国公务员法》正式开始执行，这对基层公务员来说，是最大的福利。基层公务员有了奔头，多了甜头，少了苦头。

作为山东的一名基层公务员，结合我自己的工作经历，分析一下基层公务员的得与失、苦与甜、乐与累。如有不当之处，请批评指正。

创新性的实行职务职级并行制度，是此次新修订《公务员法》的最大亮点，也是对基层公务员的最大福利。

根据中共中央办公厅出台的《公务员职务职级并行规定》，县、乡两级机关设置二级调研员以下职级，包括二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，共9个档次。

从上图可以看出，二级科员，相当于原来的办事员，2年以后，可以晋升为一级科员，也就是原来的科员。一级科员满2年，即可晋升为四级主任科员，相当于原来的副主任科员。很明显，基层公务员职级晋升速度加快，时间更加的短。

如果没有职务职级并行的实行，这是不敢想象的，也是不可能的。作为年轻公务员，工作年龄短，工作经验少，工作业绩更是少，很难在基层得到提拔重用。而且，在乡镇，副科级职务，一般都是乡镇党委班子成员。

随着职务职级并行的开展，基层公务员晋升的天花板将被打破，更多的人将会获得提拔。彻底改变原来那种“用副科的梦想牵住向往的神经”的状况。

基层公务员在乡镇基层工作，更加有了奔头，有了盼头，更能尝到努力工作的甜头。

一是对公务员加班，有了明确的规定。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

众所周知，乡镇基层工作，加班加点是常态，白加黑、五加二是家常便饭。有时候，为了跟老百姓沟通，做工作，我们只能选择晚上时间进村入户，因为只有这时候他们才忙完一天的工作，在家休息。

有了这个加班规定，我们就可以正常的申请补休，通过调休的方式，合理安排补休。即使不能补休，单位也可以给予相应的经济补助。

二是全面落实乡镇补贴，提高基层公务员待遇。今年，山东省省委省政府出台了《关于关心关爱基层干部减轻基层工作负担的十条意见》，明确提出要全部落实乡镇补贴，提高乡镇公务员工资待遇，确保乡镇公务员工资要高于同级别的县直部门公务员工资。

从我个人的经历看，乡镇补贴是第一年为150元/月，以后每年每月递增10元。虽然乡镇补贴的基数较低，但是随着工龄的不断增长，乡镇补贴也是一笔不小的收入。老同志的乡镇补贴要高出很多。

其次，根据文件规定，乡镇公务员的工资要普遍上涨10%，这样，就确保了乡镇公务员要比县直部门同级别的公务员工资要高。

最后，以后随着职务职级并行的开始，乡镇公务员职级晋升以后，他们的工资也会享受相应级别的工资待遇，工资的调整和提高是必然的。

通过三个部分工资的调节，我们乡镇公务员的工资要高出很多。高工资，是乡镇公务员最喜欢的、也是最乐意看到的。

三是落实退休待遇，允许提前退休。根据新公务员法规定，公务员工作满30年，就可以申请主动退休。这在以前也是没有的。提前申请退休，可以让公务员提前结束工作，享受晚年生活。同时，也能够有更多的时间做一些自己喜欢的事情。

党的十八大以来，破解形式主义、官僚主义已经成为共识。山东省出台了《关于关心关爱基层干部减轻基层工作负担的十条意见》，切实减轻乡镇基层的工作负担，力克形式主义、官僚主义。

一是减少对基层的检查评比。以前，上级的考核检查特别多，各种各样的检查非常多，检查的频次非常大，基层对此苦不堪言。根据省里的意义要求，以后，这样的检查，只能每年组织一次综合性的考核，尽量减少实地检查，减少陪同人员，大多数采用“四不两直”的方式，不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场。这样的考核，更具有实效性，更能发现问题，更能看到成绩。

二是减少基层上报的报表材料。山东省提出让广大基层干部从文山会海中解脱出来，将更多的精力用在抓落实上。减少不必要的会议，减少不必要的材料上报，减少各级发文数量......

这些实实在在的举措，让我们乡镇干部从繁重的报表、会议、文件中解放了出来，能够有充足的的时间和精力，更好的为村民服务。

我相信，随着新公务员法的颁布施行，基层公务员的生存状况得到了极大地改善，不管是工资待遇提高，还是职务职级晋升通道的畅通，必定激发基层公务员队伍的活力和战斗力，让基层公务员安心、顺心、放心，让他们踏踏实实的在基层奉献自己，成就自己。

总之，现在的基层公务员，条件非常优越，非常值得考。在基层，也必定能够干出一番不同凡响的天地！

我是职场百灵鸟，专注职场领域，喜欢聊聊职场的经验，喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我，欢迎讨论沟通！我的评论区，始终有你一席之地！

基层工作人员如何做好基层工作

1、工作和生活中的一点一滴的好的变化，都要使我们关注、欣喜、鼓舞，并因之探究前进的道路。如果队伍中发生这样的变化，要及时关注和凝聚，作好引导。

2、德本才末，固本培元。

3、让大家真正能够得到实惠的事，才会有更多的人自觉的去做。这一点需要政策引导。

4、一件事，由接触到了解，由浅入深，随着理解的加深，你会越来越喜欢并为之努力，如果这件事又能有效和价值结合起来，带来经济效益和社会效益，那么，就有了持续发展的动力和源泉。最终还会不断攀登高峰，亦或是出现一个集大成者，能将这件事推向一个时代的巅峰。

5、引忍不发。人的欲望是无止境的，对不同的人要有不同的方法。很多时候还要权宜。

6、工作务必重视两点：远拓与深耕；远拓充满创新精神，深耕秉持工匠精神。

7、工作方式：先看你们这周的工作计划。先看你们对这事和人的看法。投石问路。

8、还是不要太着急了，天塌不下来。

9、顶层设计不是设计出来的，而是真正一步一步探索出来的。

10、静下来慢下来放下来，先理出头绪，让实施的人先讲，让大家自己实施自己的计划，然后再归纳。理清思路是关键。理清然后在具体实施中逐步完善。看不惯的隐忍不发，尤其上面。下面必须讲，不讲不改是要出问题的。

11、没有数据分析支撑的言论是站不住脚的。

12、涉及到稍微深一点的更加专业化的层面的问题，涉及到啃硬骨头的问题，人们的态度就软了下来，或者绕着走，从内心深处就不想往深里做。但如果是面上的，一轰而上的，不用费太多心思的工作，一般都会争先恐后，争相表现。

13、好的结果是自己得到了真正的理解和提升。

14、面上关注，点上突破。关注一线负责人，还要关注具体各环节的执行人的执行力。通过自己亲自干来熟练地掌握流程。

15、就如写字、书记，原来感觉挂在墙上的书法作品没有什么，但是在自己实际学习了一点之后，越来越觉得要写好书法是极其不易的事。你用硬笔都写不好，何况毛笔。持之以恒的练更难坚持。

关于年轻人适合去农村发展吗和专家建议基层男青年的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。