本文目录

1. 领导私底下给员工巨款犯法吗
2. 企业发工装让员工自己出钱，这样合理吗，为什么
3. 公司老板让员工集资算不算违法
4. 公司出激励政策，让员工每人每个星期出200块钱，这违反劳动法吗

领导私底下给员工巨款犯法吗

要看什么性质的领导，如果是独立私营老板，有正当原因，用自己的钱，不想让其它员工知道，私底下给员工巨款我认为不犯法。

如果是公企领导或者股份制企业领导，我认为任何理由，任何情况都不可以私底下给员工巨款，有违法之疑！私底下说明有猫腻，見不得光，更何况是巨款！

企业发工装让员工自己出钱，这样合理吗，为什么

谢谢邀请!

这种情况是存在的，说明企业有关决策人员贪小利、谋小钱。如果企业给你的待遇可以，就不要纠结这个小钱了，世界上没有绝对合理的事，企业迟早会认识到问题的所在，不然他就前景堪忧了。

公司老板让员工集资算不算违法

要看具体情况和性质。

我估计你说的集资是不是让你们拿钱出来入股，这个公司股份制是所有企业必经之路，也是独木桥，不过没有别的路。

股份制的核心就是大家一起拿钱一起奋斗，打造利益共同体，风险共同体，以前是老板一个人投资，一个人承担风险，一个人赚取大量的利润，而股份制呢，就是一群人投资，一群人承担风险，一群人操心，一群人分利润，虽然不像以前那样，老板赚取的利润多，但是，这样的企业更稳。

放眼望去，所有的大企业，华为，阿里巴巴，哪一个都是股份制公司，所以呢，你应该弄清楚，你老板到底是要干什么？如果仅仅让你们掏钱，没有说入股分红的事，那就要小心了。

如果说是全民入股，全民分红，那就要按照入股的规矩办事，入多少，入多久，如果违规了怎么退等等。

公司出激励政策，让员工每人每个星期出200块钱，这违反劳动法吗

像这种做法大多数是私民企业，但不是太多，一般都是老板债务累累，企业日子难过，拆东墙补西墙，会用什么参股啊，入股啊，分红啊，上市啊，来忽悠欺骗员工集资，不过现在的员工都很聪明，一般不会上当受骗的，其实这样的老板已经涉嫌诈骗，劳动法才不管这个东西呢，员工可以直接报警的。

如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。