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你建议教师的工资用升学率来考核吗
用升学率来决定教师工资是十分错误的。因为教育工作是一项复杂的事情，它涉及到方方面面，而工资是教师的劳动所得即劳动报酬，升学率仅仅是教师劳动的一个方面，用升学率来确定工资有失公正公平，再说了教师分工多有不同，学生基础参差不一，特别是在提倡素质教育的今天，如果再单纯用升学率来确定工资实在是不明之举。
加薪重要还是升职重要
—瞬间的感动朋友：再三谢谢你的邀请。
加薪和升职，要—分为二的看：加薪是硬货，打工就是为了挣钱，实实在在。升职是激励，对打工人来说，升职即加薪，只要级别到，薪资就会加。加薪：分国企和私企两种情况
国企受管理的制约，单独为某个人加薪，是不可能的，只有奖励红包。私企管理灵活，只要能力强，为公司创造了最大化的效益，随时都可以加薪。35岁以上人员更看重加薪，上有老，下有小，生存压力大嘛。
升职：分管理岗和技术岗管理岗要求具有超强的管理能力，善于上下沟通，情商大于业务能力。技术岗则只要求技术，只要技术过硬就能升职，但职位名称不变，只是技术档升职。35岁以下年青人更喜欢升职，因为每升迁—级，学习的档次都不—样，更利于提高自己，促使自己更加努力
几点建议
①新员工更易加薪。加薪更易激发他们的斗志，工作更热情，更投入，效益会更好。②公司效益好，承受能力强时更易加薪。公司订单多，防止人员流失，更何况熟手呢。③严防虚假升职，只是职务名称改变，而向上汇报的层级不变，工资也不增加的升职。总之，公司套路多，打工族更要勤于思考，精于思考，清醒地认识自己，认识公司，才能达到升职加薪的目的。.
(图片来自网络)
特斯拉产品销售专家有必要去吗
特斯拉产品销售专家有必要去。因为对于特斯拉这种新概念汽车来说很多人想要买，但是也会出现各种顾虑，对于性能的不了解，特斯拉汽车的优势在哪里等等，这时候销售专家就可以起到很好的促进作用，会让顾客最终下定决心购买特斯拉汽车
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