style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈离职的时候HR一定要你把还没有用完的调休假休完，这个现象普遍吗怎么解释，以及专家建议休假多久可以休完对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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离职的时候HR一定要你把还没有用完的调休假休完，这个现象普遍吗怎么解释
正规公司的HR确实会在离职前做好员工考勤，与员工确定好最后工作日、未休完的假期，并且确认最后的工资。
拿我自己上次离职来举例子。我是2月中旬提出的离职，提前30天，所以我跟公司先确定了离职日期，是3月15日。
接下来HR就会跟我核算之前的加班、该年度应有的年假等，用于测算我离职前还应该有多少假期。经过测算，我的加班可以换调休假2天，折算到最后工作日的年假也有2天。这4天的时间，我可以休假，也可以折算成工资。
如果选休假，那么我虽然最后工作日是3月15日，但是我实际上班的最后一天就可以是3月11日，公司计算工资的时候，仍然会算到3月15日。
如果想折算成工资，换句话说，就是我不想早离开公司，我的最后工作日和实际上班的最后一天，仍然是到3月15日，那4天假期，公司会折成4天的工资，一起在最后一个月的工资里支付给我。
这种做法其实是对员工的一种保障，也是劳动法中有规定的。用人单位要求员工加班，需要支付加班费，或者以给员工安排调休的形式予以补偿。
当然也不排除有公司不愿额外支付工资，希望你按假期休掉的，这个就看双方的协商了。能友好协商的尽量还是尽量友好协商，让双方都尽可能满意。
关注@职场绿皮书，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。有专家提议缩短寒暑假时间可行吗
回答你的问题前，先说一下我对我国教育的一点建议。一从学制上讲，我国的教育学制太长，尤其是12年基础教育太长，具体就是小孩6岁上学太早，身体和智力发育还没有形成就上学了，再者，小学6年太长，最多5年，中学应该连起来，不应分初中和高中。对于你说的寒暑假长短问题，我认为中国中小学应该分为两个学期，四个阶段，分别设假期，每个阶段中间放假两周，现在的寒暑假确实太长，学生功课中断太长，不得已就补课。
休年假划算还是不休好
肯定是休年假划算哦。如果员工可以享受公司的年假，那就是每一年都会有五天年假的，而且员工的年假是有时间限制的，当年的年假就是当年期内有效，如果到年底还没有休完，公司一般也会强制员工先休，而且有的公司在员工休假时都会要求先休年假，年假是不能累计的。
2021年的年休假没歇完能不能继续歇
2021年的年休假没休完能不能继续歇？
我认为2021年年休假没有休完的是不能继续歇的。也就是说2021年的年休假应该就在2021年休完。是不可以到2022年休。年的年休假都应该在当年休完，如果没有休完的事，不可以连续到第二年休的没有这个道理
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