style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于有什么好方法向大老板提涨工资的事，良心专家建议涨工资这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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有没有一句话可以让老板给你涨工资
有没有一句话可以让老板给你涨工资？感谢邀请。我把我仅知道的一点点，抛出来，也算给大家一丁点启发吧。
我也直接上干货。
谈薪资这一普遍看来比较敏感的话题，如何挑起来，你得做好充分的准备。
亮剑之前，你总归要先磨剑吧。
但再磨剑之前，必须弄清楚这个事情的本质，
即：加薪仅仅是一小部分对你过去工作的认可，
更多的是对你将来一年工作的预估。
回过头来，能勉强把任务扛下来，这只是第一步。
接下来，你就尽力的把他们的工作做好！
完全精通、熟练，你就有充足的理由来提升职加薪。
然而这种活是个技术活，你不能硬来。
大概场景分两种：
1.你有直属领导，你可以提要求给ta，由ta将相关需求给到老板。
2.你没直属领导，你老板就是你的领导，你直接跟他讲。
第一种不费事，但费人情，极为考验你直属领导的良心以及ta跟老板的关系，所以~~这种多半随缘。
第二种费事，但极考验你的沟通和随性发挥的能力，当然，成功率也不低。
咱们着重扯扯第二种，第一种毕竟看脸随缘嘛。
第二种，前提你把人家的活都做得很好，如果发挥出色，能够赢取同事甚至是领导的夸奖，别犹豫！这些都是助攻，你赶紧开团找老板扯扯加薪的事。
你的铺垫都做好了，比如有点群众基础、工作也做得好，老板心里满意个八八九九，你再去提加薪，无非就仅仅只是通知的含义在里面了。
这种谈话，千万别拐弯抹角，一定要单刀直入，直奔中心。
涨工资的权利取决于老板。你没有主动权，如果真的有哪句话，说了就能涨工资，我天天对老板说一遍。有什么好方法向大老板提涨工资的事
没什么好办法。因为老板，资本家，天下乌鸦一般黑。让他涨工资就像割他的肉一样心疼。我就见过这样的老板，他爹妈或是他亲兄弟，都不行，都没有他的钱重要。在他的眼睛里只有钱，只有金钱。什么亲情，友情，爱情。都是掉机把东西，一律舍弃。这老板对自己都非常的抠非常的吝啬。这就是我所认识的那个老板，他到了花甲之年后都还离婚了。因为在他的眼里，多一个人就多一份消费。和老婆离婚了，他就能省下一份钱财减少一份消耗,这让我想起了高尔基的三部曲当中。在人间,高尔基描写的外祖父的形象,高尔基的外祖父就在他破产时，和他的外祖母分的家。那时候已经都步入老年了。所以说别指望老板会发什么慈悲心给你主动加薪，你也不要提这种无理的要求，在这里只能称其为无理的要求，因为站在他那个角度上只能是这么认为,要想干就干，不想干就换地方。总之，这就是现在社会当中给私人老板打工的现状。除非你上那种世界百强企业当中去。才有资格有机会提你这种涨工资的要求。
2019年教师“涨薪”，最有可能增加哪部分工资呢
根据教育主管部门的规划，2019年教师工资上涨，是肯定的。教师工资的变化，有三大块内容值得关注，一是教龄工资，二是地方性补助，三是绩效工资，还有值得关注的一点是中小学教师工资省财政保障。
教龄工资目前执行的还是1985年制订的标准，每月3—10元钱。这对当时的物价水平和工资收入水平而言，也是一笔不菲的收入，在工资构成中占比也是适当的。但对于目前教师工资已经比1985年翻了几十倍上百倍，人均四、五千元工资收入来讲，教龄工资依然是几块钱，显然失去了它的做为津贴和补贴的意义。针对这一情况，教育主管部门在不同的场合都曾经明确答复过，为了提高教师的工作积极性，适当提高教师教龄津贴是合理的。教龄津贴提升的比例，也会根据其在工资结构中的占比，参照物价和工资水平调整，每月教龄的补贴标准在两百元以上。
中小学教师的地方性补助，主要的关注点是乡村一线教师的补助，根据目前贵州执行的试点情况来看，主要是根据基层一线教学岗位实际情况区别发放。主要是为了提高基层一线、尤其是偏远地区乡村教师的工资收入水平，弥补因地域性差别造成的实际困难，从收入方面解决偏远地区乡村小学人才匮乏问题，让基地教育人才能进得来、留得住。从已经试点执行的具体情况来看，县城平均在几百元，而偏远乡村一线人员最高可以拿到县城的近10倍，到2000元左右。具体到乡村一线教师个人，与乡村学校的地理位置、个人一线教学岗位上的工作时间、职称、教龄等都有联系。
绩效工资改革的重点，是改变目前执行的统一扣除、按绩效发放的办法。也就是拿原本属于教师个人应得工资的20%—30%，用来奖励绩效考核突出的人员。这对于工作能力强、绩效考核靠前的教师来讲，当然是好事。但对于普通教师来讲，个人收入受到了影响，再加上管理人员津贴比例分配更高，造成极大的不公平。改革的重点，是改变绩效工资来源，从工资中扣除一部分，再由财政补贴一部分，加大绩效工资基数，体现绩效工资的奖励作用。同时，减小管理人员绩效系数，将绩效工资主要用来表彰一线教学人员，以促进教学质量的提升。
还有一项值得关注的重点，就是为了解决经济欠发达地区因财政收入影响，拖欠教师工资的问题，中小学教师工资将试行省级财政保障制度。这对于东南沿海经济地区的教师影响不大，但对于中西部经济欠发达地区来讲，中小学教师工资将不再受地方财政影响，保证足额按时发放，以保障教师合法收入的稳定性。各地中小学教师工资水平，不得低于当地公务员平均收入水平，这一政策也将在全国范围内实行。
公司离退休人员年年涨工资，在职职工为什么不涨工资我该怎么办
退休退职人员的退休养老金，是社会保险统筹基金和职工在职时依法缴纳养老保险，用来晚年维持基本生活的费用。并且随着物价上涨，每年进行调整，都基本是参保人本人缴纳的，或者单位和本人缴纳的，这和职工工资多少，没有任何关系。职工的工资和用人单位的效益有关，效益好的，工资高些，效益差的，工资低些，有的甚至发工资都困难，一切全靠职工所在单位。那就看职工的运气了，进入好单位，收入稳定，并且工资相对较高，稍差的单位，就不乐观了，
因此，职工的工资涨不涨，那就看你单位了。和其他没有任何关系。不要眼红退休人员涨养老金，这也是他们应该得到的，也是国家老有所依，老有所养的政策。也是过去几十年为国家做出贡献的体现。也是退休之前缴费所得到的回报。
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