style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于你该如何回答,以及领导听专家建议对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 如果你碰到一个领导不听员工的任何建议,不给员工解释的权利,你会怎么办
- 领导问你对公司需要改进的地方有何建议,应该畅所欲言,还是只说场面话即可有何建议
- 领导征求你的意见,你该如何回答
- 职场中,要不要给领导提建议
如果你碰到一个领导不听员工的任何建议,不给员工解释的权利,你会怎么办
如果这位领导是你的老板
首先要明白,老板花钱请人来是为企业做事情的,不是提建议来的。
京东总裁刘强东曾经说过:我请你来不是为了证明我的决策是对还是错,是为了把我的决策执行下去。
我们很多职场人总是对老板“品头论足”,就好像他们比老板懂得多,认为老板这也不是、那也不是。在他们眼里,老板的任何决策都有问题。
我们不要怀疑老板的智商,老板之所以能成为老板,是因为他的前瞻性、对事物的见解、对战略的敏锐嗅觉等等,所以他能成为20%那部分人,而我们是80%那部分里的。
每个老板的性格都不一样,有的老板喜欢下属提建议,而有的老板却比较强势,不喜欢下属提建议。那么,下属就按照老板的意图去执行就好了,没什么好纠结的。
如果这位领导是你的上级(非老板)有的领导格局不太大,认为下属提建议是在挑战他的权威,认为他吩咐的任何事都是正确的,下属必须听从指挥,不得有半点反驳。
遇到这样的领导也实属无奈,如果你能接受,那就服从领导的任何安排。反之,要么调转部门、要么卧薪尝胆升职成为领导的上司,这就是职场规则。
总结作为职场人,我们要明白一点,那就是服从管理、服从领导安排,这是职场人最基本的要求。有朝一日,通过努力做到公司重要岗位的时候,也就有了话语权,那时你提的建议才有分量。
领导问你对公司需要改进的地方有何建议,应该畅所欲言,还是只说场面话即可有何建议
说实话,领导问你,征求你对公司有什么需要改进的地方,是公司对你的信任,对于涉事不深的人会感到欣喜。这时候你可要防备了!领导向你征求意见是在掏你的心扉,假如你说出公司哪些地方需要改进,哪些地方需要如何如何……那你就糟糕了。说明你掌握了公司的痛点,领导此时此刻肯定会赞赏你,说明你对公司的发展很关心……把公司当成你自己家一样的爱护。其实不然,领导是最清楚不过公司的发展和走向,他们身边有各方面的为公司发展出谋划策的人员提供信息。难道领导会不知道?不要把自己看得那么高大。人之心是不可猜测到的。如果你要回答领导的问话,只能说不太清楚或不太了解公司的发展,领导怎么说我们就怎么办,坚决完成领导交给我们的任务!这才是你当下属的对策。还是那句老话:害人之心不可有,防人之心不可无。
领导征求你的意见,你该如何回答
我是蜂富人生,我回答一下这个问题。
领导征求你的意见,我觉得应该从这些角度去考虑回答:
一、当第一次领导征求你的意见时。
这是个比较敏感的时机,你要在保持沉着、稳重的同时,尽量摸清领导问你的意图,然后,慎重给予回答。回答时,如果能吃透领导意图,你要讲话客观、入理。如果你没有摸清领导意图,你可以首先表现谦虚,然后,把自己认为比较成熟的意见,比较完整表达出来,请领导多多指导!这样,为自己今后发展留有余地。
二、当多次征求你的意见时。
如果领导已经是多次征求你的意见和建议,说明他对你的意见有点兴趣,你应该在回答意见时,尽量要在客观的基础上,从多角度,去给领导说明你的看法,供领导去掌握、决策,千万不可自以为是。
三、当每次都征求你的意见时。
这说明,他认为你的意见和建议有一定的价值,对他也许有帮助。这个时候,你更要注意意见的准确性和客观性,不仅要从多角度分析,最好是提出解决问题的多种方案,由领导去仔细琢磨和决策。
总之,伴君如伴虎,真诚很珍贵;建议要客观,杜绝替领导。这就是我的看法,请你参考。不妥之处,请多包涵!
职场中,要不要给领导提建议
刚参加工作的时候,我在一次会议上,给局长提出了比较批判的意见建议。结果,局长直接散会了,其他同事都看着我笑。从那时候起,我开始真正主动学习职场。
我是@职场取经阁,关于您提出“职场中,要不要给领导提建议”的问题,首先恭喜您开始适应职场,能够站在工作的角度思考问题。其次,这个问题的答案是肯定的,职场中应该给领导提建议。
给领导提建议的好处:一是报告您的工作成绩。好的建议需要充分的理论支撑。您在提建议的时候,能够间接反映您的工作成绩,给领导留下深刻印象。
二是报告您的工作思路。您的建议是您对工作最直接的思考,好的建议始终是围绕领导主抓的中心、重点工作,您的建议能够引起领导关注,帮您脱颖而出。
三是提醒领导工作的不足。正常来说,领导的工作思路来源于自己的经验和机关干部的思考,在实践中难免有一定差距。您能够提出来,是您工作能力的体现,能够帮您升职加薪。
现在划重点,上面所说的提建议,都针对的是有依据的、正确的意见建议,千万不要张口就提意见建议。问题开头我的故事,就是因为我不成熟,提建议前没有进行思考,想到什么就说什么,听起来是意见建议,其实是废话。
那么,什么是好的意见建议?一是意见建议必须围绕中心、重点工作。在什么山头唱什么歌,您的意见建议,必须是围绕中心、重点工作,能够帮助工作落实的。
二是意见建议必须能够发现问题、解决问题。领导已对工作进行了全局谋划,是系统性的思考。您的意见建议必须是真正发现了问题,而且能够解决这个问题。
三是意见建议必须在合适的场合提出。注重维护领导形象,提出意见建议的时候。建议您在私底下或是民主生活会等时机提出,既反映了意见建议,又让领导发现了你工作方式的成熟,一举多得。
我是@职场取经阁,我鼓励职场人,给领导提建议、提好的建议,希望我的回答对您有所帮助。关于你该如何回答和领导听专家建议的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。
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