本文目录

1. 单位规定满50周岁的员工工资降低，是不是合法的
2. 2021年环卫工人工资会涨吗
3. 我是煤矿工人，今年工资降了，你们工资降了吗
4. 2020年公务员还会正常调资吗

单位规定满50周岁的员工工资降低，是不是合法的

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2019年07月18日

肯定不合法，这是年龄歧视。

如果公司要用一个员工，衡量标准只有一个：是否胜任。

既然愿意用，那就得按照价值来衡量工资。不能说两个同样岗位、同样价值的人，一个30岁工资5000，50岁的工资4000。

不管公司出于什么样的初衷，如何操作，明文规定，可以说是违法还不明智，劳动隐患很大！

2021年环卫工人工资会涨吗

环卫工人被称作城市的“美容师”，为了城市环境的整洁干净，他们每天都会去清扫保洁、收运垃圾。不管日晒雨淋、刮风下雪，都要辛勤劳作。没有他们的辛苦付出，城市就不可能有那么清洁的环境。

一、目前的环卫工人工资较低。

现在的环卫工人大多是聘用的人员，多数是从农村来城市的务工人员，他们工作虽然很苦很累，但是待遇确实还是比较低的。

他们的工资都是各地自行规定的。一般来说，基础工资可能就是当地的最低工资的1.1倍、1.2倍这样，再加上岗位津贴按出勤日计算，每天10元左右，然后可能还有工龄工资，每增加一年工龄可能每月会增加工资10-20元左右吧。有些地方可能还会有点绩效奖金，大概也就是每月100到200元这样。总体来看，他们的工资在当地还是处于较低水平的。

二、一些地方对环卫工人的工资建立了增长机制。

从网上看到，一些人大代表也提出了建立环卫工人工资增长机制的建议，有些地方也建立了这样的机制。使环卫工人的工资增长有了规定，对保证他们的收入起到了很好的作用。

但是，一些地方的增长机制都是拿环卫工人的收入与当地的最低工资标准为基础进行增长的，有的地方可能是保证环卫工人的工资不低于最低工资的110%或者120%。这样的低收入对于环卫工人的付出是不相称的。

三、适当提高环卫工人的收入是应该的。

2020年我们即将全面建成小康社会，包括环卫工人在内的人都应当过上小康生活了。环卫工人在全面建成小康社会的时候涨点工资也是情理之中的。这些，在各地统筹考虑给相关人员增加工资的同时，应该也会考虑给环卫工人增加工资的。

也许，有的地方在其环卫工人工资增长机制中就有了这样的规定。比如说，有的地方就有这样的规定，环卫工人工资在“十三五”期间年均增长150元/月。有的地方，规定环卫工人的基础工资为最低工资标准的120%，只要明年调整了最低工资，环卫工人的基础工资也会跟着涨的。还有的规定，环卫工人的环卫工作年限每增加一年，每月工资就增加30元，这些都会让环卫工人的工资有所增长。因此，明年环卫工人涨工资是很有可能的。

环卫工人的工作很辛苦，能不能让他们的月收入增加到最低工资的1.5倍呢？现在的最低工资也就是2000元左右，也就是说环卫工人的月收入能不能提高到3000元呢？如果能实现，环卫工人肯定也是很高兴的，他们将会为了城市的美丽更加努力地工作的。

当然，环卫工人2021年涨不涨工资还要看各地的政策，但愿环卫工人明年能如愿地涨工资。在没有给环卫工人涨工资的官方消息之前，环卫工人涨工资只能说是一种期盼。

以上是个人见解，不当之处，请批评指正。

我是煤矿工人，今年工资降了，你们工资降了吗

今年到现在为止，煤矿工人的工资确实下降了，其实不仅是煤矿工人下降了，所有和煤有关的收入都下降了，因为煤炭事业在本次疫情当中受到了很大影响，影响超过40%，煤炭销售出现一些困境，因此和煤炭有关的行业，收入都下降了。

煤炭属于很多行业的初级产品，像钢铁，金属，发电等行业，都需要煤炭。

原本煤炭销售一直有一个固定的额度，每个月供需都比较平稳，但这次疫情导致很多厂子停工，对于煤炭的需求量一下就锐减了，这突然下降的需求肯定会导致煤炭销售量下降，从而煤炭的价格也会相应的降低一些。

这没有销量，单价也下降了，矿工的日子自然有些艰辛。

我所在的城市是煤城，城市里有几十万人都是从事和煤炭有关的工作，采煤，洗煤，发电，焦化厂等等。

城市高度依赖煤矿，煤炭价格的变动对城市的经济影响很大，很多目前从事井下工作的矿工，多数都在家，少数参加工作的人，一天也就工作原本一半的时间，因此工资确实少，但工作量也相应减少了很多。

未来随着疫情对企业影响逐步下降，煤炭的需求量会增加，矿工的工资会涨回去的。

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2020年公务员还会正常调资吗

现在看来，2020年公务员两年一度的调资窗口不会启动了，但是正常的工资调整已经完成，由工龄等产生的薪资和社保缴费额度的变动均已调整到位，有的公务员因为社保和公积金扣缴基数的增大，到手工资不仅没多，反而比以前还少了，这在公务员薪资调整过程中是很常见的事。

公务员调资之所以会这么受关注，主要起源于2014年国家开启的基本工资调整，并从当年开始承诺每两年定期给公务员做一次工资调整，时间固定在当年7月或10月，以人社部下发的通知为准，由此形成了公务员两年一度的固定调资窗口期。公务员调整后，事业单位比照公务员也会相应调整工资标准，涨幅从一两百到几千之间，根据个人职务和级别对应调整。八项规定后，公务员的工资已经阳光化、透明化，取消了很多津补贴和奖金，公务员几无其他的增资渠道，因此每隔两年的调资就成了大家最关心的事。2018年公务员调整基本工资标准是在10月1日，调整后，公务员职务工资比之前上涨了170元至1250元，级别工资比以前涨了520元至3115元，工资调整幅度不大，但每个人基本上都有几百块的增资，原本按正常程序，今年10月应该也能迎来新一轮的工资调整，可至今方案都未下达，也怪不得大家关心。

很显然，今年的调资受挫受到了疫情影响。疫情爆发后，今年全国各地所有产业都受到了冲击，地方财政收入比过去大幅减少，一方面钱少了，另一方面还要投入大量资金抗疫防疫、减负减税，已经没有能力再负担公务员的增资要求。特别是中西部地区，本身财力薄弱，疫情过后更是雪上加霜，连正常的运转都快保障不了了，更别提增资涨薪了。所以国家提出“六保”不是没有道理的。

现在距离2020年结束还有一个多月时间，临近年底，保民生、保工资、保运转等各项工作，都需要投入大量资金，各地财政可以想见会更加捉襟见肘，要不是有地方债支持，情况可能还要糟糕。此时再给公务员涨薪，一方面估计财力不允许，另一方面恐怕也不合时宜。因此，公务员今年想调资已经不太现实。至于以后会不会调，何时调，那就要看经济情况和国家政策导向了。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。