style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享55岁内退申请格式，以及专家建议内退怎么写申请的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
55岁内退申请格式
内退指的是企业上班人员，因为年龄偏大，不适合再在单位上班，而申请提前离开工作单位，每月领取一定数额的工资，然后等到达到国家标准的退休年龄再去办理正式的退休手续。
内退是企业内部的自主行为，所以在申请内退的时候一定提前写申请，申请上首先在镇中写明内退申请，然后在左上角写明单位领导，然后在下方写明自己的姓名，年龄以及因为什么原因不适合再在企业上班而申请内退？，申请原因一定要写诚恳，最后再写完后，在右下方写上自己的名字，以及恳请领导批准。
领导收到你的内退申请后就会调查你是否符合内退标准。
内退申请已在新规定之前交如何回复
新《劳动法》规定内退职工的相关解答："内退"是在企业内部退出岗位休养的简称。
用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法律规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。现结合办理过案所适用的相关法律法规，对内退问题的法律依据及规定。
企业职工内退相关政策法律解折
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可。《一》企业富余职工
所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安排工作岗位的这部分职工。
《二》、法定的内退条件
国务院1993年第111号令规定，法定的内退条件是"距法定退休年龄不足5年的"。国家法定退休年龄：男60周岁，女55周岁。法定内退条件退男55周岁，女50周岁。
《三》、职工本人自愿。
《四》、企业领导同意。
《五》、劳动部门备案。
职工内退达5年后，应该办理正式退休手续，解除企业内退状态。
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工经与企业协商一致，可实行内部退养办法。
内退期间由企业逐月发放生活费，标准根据企业支付能力，由企业与内退人员确定，但最低不得低于下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
在企业改制时，内退人员可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴社会保险费，解除劳动关系。
若对提前退休者提个建议或忠告，你打算说什么
如果你有把握提前退休能找到比你现在上班挣得多的工作，那就提前退休，否则还是安心等到正式退休年龄再退休吧。
首先，提前退休，说明还没达到法定退休年龄，还需要交纳养老医疗等保险，如果是国企一般还能给你交到你正式退休年龄。但若是私企，一般就要靠你自己交了，如果不交，就会影响你以后领的养老金。
如果你有技术有专长，已经找好了用你的单位，待遇比现在高出许多，那你就在现有单位办理提前退休，到新单位发挥出你最大的价值。
我本人就是提前办理了退休，叫买断工龄。但我一天都没用间断工作，本人高级职称，离职后收入高出原来一倍，新单位也给交保险。现在也到了正式退休年龄。但还在工作。
希望对你能有借鉴！
放弃特殊工种退休的申请怎么写
放弃特殊工种提前退休需本人写申请，单位人事部门报社保局批准。写清本人从事特殊工种自愿放弃特殊工种提前退休待遇即可。
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