style="text-indent:2em;">大家好，关于你对医疗、教育、养老有什么样的建议和看法很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于专家建议养老金和生育的知识，希望对各位有所帮助！
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退休后，除了养老金，还有哪些钱可以领
退休以后，除了养老金以外，还可以拿到6笔钱。一是独生子女退休补助费；二是住房公积金；三是企业年金；四是高龄补贴；五是采暖费；六是丧葬抚恤费。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
一、独生子女退休补助费独生子女退休补助费，按照申领人员的类别，可以分为以下3类：
1.从未就业人员。独生子女退休补助费由社保支付。
2.企业关停、买断人员。独生子女退休补助费由社保支付。
3.企业退休人员。独生子女退休补助费由企业支付。
关于独生子女退休补助费的申领要求，全国各地略有差异，下面以辽宁省沈阳市为例，仅作参考：
政策依据：《辽宁省人口与计划生育条例》第二十七条：取得《独生子女父母光荣证》的城镇居民，享受下列待遇：1.职工退休后，由其所在单位每月发给10元或者一次性发给2000元补助费。2.无工作单位人员男满60周岁、女满55周岁后，按照有单位人员标准发给补助费，由当地财政支付。
二、住房公积金缴纳住房公积金的退休职工，退休以后，可以到当地住房公积金管理中心，提取住房公积金。
关于住房公积金的申请条件和申请材料要求，全国各地略有差异，下面以辽宁省沈阳市为例，仅作参考：
政策依据：《住房公积金管理条例》（1999年4月3日中华人民共和国国务院令第262号发布）和2019年3月24日《国务院关于修改部分行政法规的决定》修订）第二十四条：职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（二）离休、退休的。
三、企业年金缴纳企业年金的退休职工，退休以后，由企业年金受托机构进行支付。职工个人账户的资金包括3个来源：一是职工个人缴费部分；二是企业缴费划入部分；三是产生的投资收益。
例如：老王2021年5月年满60岁，办理退休。他退休时，企业年金账户累计储存额15万元。那么老王每月能领取多少企业年金？
老王领取的企业年金：150000/139=1079元。
注意：因为60岁退休，对应的计发月数是139个月，老王可以领139个月的企业年金。139个月以后，停发企业年金。
政策依据：《企业年金办法》自2018年2月1日起施行。第二十四条：符合下列条件之一的，可以领取企业年金：1.职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
四、高龄补贴为了保障老年人的生活，使老年人能够安度晚年，国家推出了高龄补贴。老年人只要符合年龄要求，每个月就可以领到这部分钱。
截止目前，已有26个省份的老人可以获取这项补贴。虽然说补贴金额并不算太高，但是也能够在一定程度上改善老年人的生活质量，通常来说，经济发展越好的省份，补贴力度越大。
关于高龄补贴的申领条件和发放标准，全国各地略有差异，下面以辽宁省沈阳市为例，仅作参考：
政策依据：《关于进一步做好高龄老年人补贴发放工作的通知》（沈民〔2020〕18号）。
五、采暖费一般来说，企业退休人员的采暖费，主要由企业支付。以灵活就业身份退休的，主要由个人来承担。
但凡是都有例外，以陕西省为例，就是退休人员的采暖费，由政府财政负责支付。
关于采暖费发放标准，全国各地略有差异，下面以陕西省西安市为例，仅作参考：
注意：取暖周期内新增的退休（职）人员，遵循取暖费发放与基本养老金同步的原则，按月计发，月取暖费标准为590元。
比如：每年11月前退休的，发放4个月的采暖费；11月退休的，发放3个月采暖费；12月退休的，发放2个月采暖费；次年1月退休的，发1个月采暖费。
例如：老张是2020年12月办理的退休手续，次年1月开始享受养老金待遇。那么老张可以领几个月的取暖费，共计多少元？
1.老张可以领2个月的取暖费。2021年1月、2021年2月。
2.老张领取的采暖费为：590*2=1180元。
政策依据：《关于调整企业退休人员供热采暖补贴标准的通知》（陕人社发〔2017〕57号）。
六、丧葬抚恤费对于退休人员来说，丧葬抚恤费是留给继承人的，当退休人员去世后，其法定继承人，可以到社保办理丧葬费和抚恤金。
关于丧葬费和抚恤金的申领要求和发放标准，全国各地略有差异，下面以辽宁省沈阳市为例，仅作参考：
1.企业离退休人员丧葬抚恤费支付标准
（1）离休人员及建国前老战士丧葬费支付标准为：死亡上年度3个月市职工月平均工资；抚恤金支付标准为：死亡上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍及本人生前40个月基本离休费。
（2）企业退休人员丧葬费支付标准为：死亡上年度3个月市职工月平均工资。
2.如何办理企业退休人员丧葬费和个人账户返还待遇支付业务？
由继承人或者代办人于每月25日至次月10日，持代办人身份证原件及复印件，到所属地社保分中心填写《离退休人员一次性待遇申报承诺书》，经窗口经办人员审核后，即时办理。
政策依据：《关于沈人社发〔2014〕72号文的补充通知》（沈人社发〔2020〕47号）、《关于规范企业职工基本养老保险省级统筹统一养老保险政策的若干意见》（辽人社〔2020〕23号）。
写在最后：1.对于退休人员来说，退休后领取的不仅是养老金，还可享受终身医保待遇。
2.在符合一定条件的情况下，还可以申领独生子女退休补助费、住房公积金、企业年金、高龄补贴、采暖费、丧葬抚恤费。
3.虽然各省要求略有差异，但是该有的类别还是可以申领的。所以千万不要以为领完养老金就完事了，一定要主动到社区（街道）、人社局等有关部门了解当地政策，确保能领则领，应享尽享。
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要孩子是为了什么传宗接代还是养儿防老
现在要孩子既不是传宗接代也不是为了防老。人们脑子里那种“不孝有三无后为大”的传统观念早已淡薄，靠女儿养老也不现实。尽管如此，大多数人依然还是生儿育女，可能是为了不让自己的人生有“缺憾”吧（人家咋着咱咋着）？！[心][心][祈祷][祈祷][作揖][作揖][比心][比心][玫瑰][玫瑰][耶][耶]
世界人口已超75亿，为何很多国家还是在“鼓励生育”呢
全世界人口已经超过75亿，为何还有很多国家依旧“鼓励生育”？观察室总结以下三个原因：第一，世界人口分布不均，部分国家地广人稀，人口严重不足；第二，多数发达国家进入老龄化社会，需要增加适龄劳动力；第三，随着科学技术的进步，多数国家人口承载力增加，人口本身也成了一种资源。
一、世界人口分布不均，部分国家地广人稀
世界总人口超过75亿，从整体看，人口数量偏多。但是，很多国家却地广人稀，需要增加人口。例如，加拿大领土面积998万平方公里，人口仅为3600多万，每平方公里不足4人；澳大利亚也是如此，领土面积769万平方公里，人口仅为2488万，每平方公里仅为3.2人。此外，如俄罗斯、哈萨克斯坦、蒙古、阿尔及利亚这样的国家，都属于地广人稀，人口密度相当低。所以，这些地广人稀的国家，鼓励人口生育，是为了增加人口，补足劳动力的补足。
二、发达国家已经进入老龄化社会，人口进入负增长
2017年，世界人口增长率为1.1%，这个数字不低。但是，世界人口增长有这样一个特点，发展中国家高，发达国家低。例如，日本的人口增长率为-0.16%，意大利为-0.14%。除了美国、加拿大等这些移民性发达国家，多数发达国家人口增长率偏低，都已经进入了老龄化社会。进入老龄化社会意味着适龄劳动力不足，养老金不足，国家未来不可期等等。所以，这些进入老龄化的发达国家都在鼓励人口增长。在丹麦，生育补贴为每周4005丹麦克朗，大约每月折合人民币15000元。
三、随着科技的进步，人口本身也成为了一种资源
即使是世界人口第一大国，我国也开始鼓励生育，全面放开二胎政策。随着科学技术的发展，单位面积耕地产出的粮食增加，土地承载能力不断增长。从某种角度，在农业社会人口过多是一种负担，进入科技时代，人口本身也是一种资源。以我国为例，为何能够出现腾讯、阿里巴巴、百度这种世界级别的互联网公司？而日本、欧盟却没有出现？根本原因在于，我国拥有巨大的人口数量，为互联网行业发展提供了足够多的用户！
欢迎大家讨论，您认为还有那些原因导致“鼓励生育”？
你对医疗、教育、养老有什么样的建议和看法
你提的问题太大，由于文字篇幅有限，我想集中说说医疗的问题。先说看法，再提建议。
总的看法，近年来全国医疗技术水平在提高，医疗设备在加强，甲级医院在增加，医德医风在改善，广大医疗工作者付出了辛勤的奉献，在预防与抗击新冠疫情中发挥了重要作用。这是有目共睹，必须肯定的。但是，存在的问题仍然没有从根本上解决。
一是医疗产业化，核算科室化，追求效益化的问题仍然普遍存在，影响了医疗顺务的质量。
二是药品市场化，药价暴利化，造成治病贵，药价高，加重病患者负担，人民群众仍然有不少意见。
三是医德医风仍有不少问题，突出表现在过度检查，过度治疗，收取药品回扣收取患者红包问题仍然禁而不止，部份医疗人员责任心不强，服务态度不好，医疗事故发生率高，医患矛盾没有明显改善。
四是医疗工作的重点没有真正放到基层和农村去，优质医疗资源与高级医疗人员仍然高度集中在大城市，城乡基层人民群众看病难，尤其看大病难的问题没有解决。
五是医疗保障水平低，资金少，管理混乱，跑冒滴露的问题比较突出。由于医疗保障资金对公立医院实行定额管理，流向私立医院改变用途的问题比较严重，影响了医疗保障的效果。
针对医疗工作存在的问题与现状，提几点建议。
一是认真解决医疗产业化经营，企业化管理问题。首先要切实增加财政投入，加强各级公立医院建设。私立医疗机构发展，以小型诊所为主，对大型私立医院适当限制，加强管理。公立医院内部不准科室核算，按效益提成，适当平衡科室之间收入差距。对医疗工作人员收入分配，可参照公务员办法，按医院总体效益，个人贡献大小，职称高低，工作量等因素科学制定标准，统一综合管理。把医疗工作从以效益为中心，向以服务为中心进行转变。
二是彻底解决药品市场化程度过高，药价失控的问题。从最近国家医保局对心脏支架进行招标，使价格下降数倍甚至数十倍的情况可以看出，药价不是管不住，而是想管不想管的问题。鉴于当前药品价格放开过多，药价虚高失控的问题，要采取行政与市场两种办法认真解决。增加重要药品国家定价范围，实行重点医疗设备耗材药品国家集体招标，减少批发采购零售中间环节，亦可借鉴外国在药品包装品上印刷统一零售价格等办法，坚决抑制药品和耗材价格虚高现象。
三是切实把医疗工作的重点放到基层去，放到农村去。要采取切实措施，增加财政投入，支持县市乡镇医院发展壮大，以优惠待遇吸引医疗人才到基层医院工作。大城市的优质医疗资源要适当向中小城镇分散，规定三甲以上医院的医疗人员晋升高级职称，必须在县乡镇级医院工作三年以上。三甲医院必须定向帮扶几所县乡镇医院提高区疗水平，派出专家定期到县乡镇医院巡迥坐诊。通过这些措施，真正解决优质区疗资源为少数人服务，基层人民群众看病难的问题。
四是大力加强医德医风建设。要坚持制度约束与思想教育相结合，对医疗工作者加强政治思想，行业道德教育，坚决改变过度检查，过度治疗，收取回扣，收取红包，态度冷漠等不良行为。问题严重的要依纪法严肃处理。要改善服务态度，增强责任心，大力表彰先进医疗工作者。同时，要维护医疗工作者合法权益，严历打击违法医闹行为，逐步改善医患关系，真正形成人民医院为人民，公立医院作榜样，人民医院人民爱的良好社会氛围。
五是加强医保资金管理，科学制定医保资金使用办法，严防挪用医保资金，改变医保用途，真正使医保资金用到医疗上，使广大人民群众感受到医保制度的优越性。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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