style="text-indent:2em;">各位老铁们,大家好,今天由我来为大家分享专家建议年轻人不要去体制内,以及刚毕业的年轻人到底要不要直接进入体制内工作的相关问题知识,希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家,还望关注收藏下本站,您的支持是我们最大的动力,谢谢大家了哈,下面我们开始吧!
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在体制内的朋友们,公务员待遇怎样值不值得考
高薪养廉是大势所趋。
11年,那阵子为了报考乱七八糟了解过一次,表哥粤北某监狱干警,加上公积金全待遇一年9万,后来听说这待遇,入了面试也没有报班,裸考应付,自然没有进入。
要注意的是监狱是省直管理,按省直待遇,对于四线城市一般比当地待遇要高。
20年,表弟成功考入珠三角城市某监狱,待遇也是连上各种福利加起来已经达23万。主要是到手13000,年终还有几万块钱,年终这个10年前是没有的。
珠三角广州某开发区,区直科员能达到30万。
十年时间,升了一倍多。
还有,公务员的社保养老已经交给社保部门负责,开始脱离系统单独管理,但是值得一提的是补充医疗还是有的,所以各种看病不用担心。
高吗?对比房价不高,对比生活水平高吗?看你的地区而言。
自小生活在粤区,受到港台文化影响比较大,50.60年代的香港公务员也经历底薪的痛苦,特别是警察部门,华人最多只能做到探长,就是现在的片区警司罢了。
所以5.6十年代香港贪污腐化,包娼庇赌,各类治安犯罪层出不穷,司法更是惨不忍睹,警察贪污成风。
可是到了今天,我们看到了香港的司法改革,加入了老廉,廉洁指数已经全球领先。
随之而来的就是:公务员的待遇在提高。
我表叔一个警司已经月薪12万港元了,一个普通的警察刚入职就已经月薪26000港元,督察7万起步,处长更是达到了20多万。
追求精英化更是警队部门的精粹,可以告诉你很残酷什么的事实,香港中学毕业就可以考警察,但是这些人这能做片警,最多做到警长。
要成为督察或者以上必须要大学学历,本科毕业直接就是见习督察,类似于我国本科毕业可以授予中尉军衔。
精英化、高薪化是未来公务员的趋势。
我国公务员群体也曾经历过人事浮肿、贪污成风(你不得不承认的事实),但是经过了几十年的徐步改革(不错是徐步改革,有点事情快不得,苏联经济改革过快,最后落得什么结果?),已经慢慢转变成精英化,还记得80.90年代的下岗潮,90年代的裁军潮,已经达到了前所未有的精简架构,现在要以信息化为基础,公务员的数量也一直在控制。
原来的高中、大专到现在报考人士一般都是本科起步了,一些重点城市还需要硕士学历。
请问这些高学历的人士,还是以前那种工资能吸引到他们吗?
所以,公务员薪资就是社会的顶层,这点我一点都不反对,何况现在还没有达到这个水平。
在未来,如果公务员待遇完全跟体制脱轨,例如社保养老、低价房这些福利都交由市场的话,工资还会进一步提升。
国家在进步,管理国家的人当然也要进步啊!
精英化、高薪化是公务员群体的必然道路。
体制内只干工作不攀领导,当个普通人行不行
我在体制内干了30多年,什么酸甜苦辣都经历过,自身的和周围的事情,看得一清二楚,对体制内只干工作不攀领导,当个普通人行不行的问题有着发言权。我从部队八五年转业连职干部安排上就是普通人。一辈子没有请过领导吃饭,没有给领导送过一分钱的礼,因为当初的想法就是做好本职工作,没有考虑到提拔的问题,到地方上睁开眼睛一看,该提拔的都提拔了,自己一起跑就比别人落后了8到10年,在部队唯一的收获就是提干了,因为提干的缘故到地方才被安排到机关干部岗位。现在的名称也就是公务员岗位。
一个单位当中领导下面全都是溜须拍马,光耍嘴不会干工作的行吗?肯定是不行的,光会干工作不会为领导抬轿子,肯定也是不行的,领导要政绩,领导也要提拔,没有下层为他打好基础,也是不行的。地方的机关不像部队几年就走换一茬,无论好孬都离开这个单位,地方的机关里有的人一干就干了半辈子,一辈子。在机关当中没有能力,但是有后台混日子过的人也不在少数。
所以分类来看,有溜须拍马阿姨奉承领导的一类人;有扎实干工作的一类人;有靠山能够站住脚的一类人。在现实生活当中这三类人都是不可缺少的,也不排除这三类人当中有复合类型但是比较少,我们不能说溜须拍马的人就绝对不会干工作,也不能说扎实干工作的人就不去溜须拍马,还不能说有靠山的人就不干工作不会干工作,这些都不是绝对的,是纷繁复杂交织在一起的,但是实际当中存在这三类人是客观的,是每一个在公务员队伍里工作的人要了解和掌握的。
那么扎扎实实工作,不去溜须拍马的人怎么样在队伍里生存呢,我的生存法则就是这样的:首先对提拔进步不抱有幻想,能赶上机会更好。没有机会,自己也不怨天怨地,干好自己的工作,让别人嫉妒死,不让别人贬疵死!二是对自己的业务要在最短的时间内进行掌握。自己负责的工作做得最好的是什么程度?做得一般的是什么程度?做得差的是什么程度,有什么好的经验可以借鉴,由于我30年换岗位有十几个,所以在不同的条件下想掌握这些东西也是不容易的。我刚从部队转业到地方是1985年的时候,网络才刚刚兴起,一般人是不能用网络查到资料的,需要想各种办法才能了解到情况,学习一个外地经验要和人家联系几次,以最诚恳的态度才能得到人家的支持,有时是用各种资料和人家交换才能获得一些信息,不过在做一项工作的时候有了这些信息,就会使自己的工作做得主动和顺利,无论做什么工作都是在几个月之内就把自己有外行变成内行。公务员的工作有不同的地方也有相同的地方,所以在换七个八个工作岗位之后,再重新上一个陌生的岗位也不会感到陌生,只要你勤奋好学。把别人打麻将、钓鱼的时间都变成你自学,或者向别人学习的时间,有很多问题都会迎刃而解。
你的工作做好了就能提拔吗?答案是否定的,但是不是绝对否定的,不要以为自己工作干好了,就有资本向领导伸手要职位,要提拔,要进步,要先进,要出人头地!这些东西不是要的,来了更好,不来也心平气和。自己对得起自己,有了这些本领自己工作起来得心应手,就会提高工作效率,提高工作质量。说官腔也能更好地为人民服务,别人不敢小瞧,只能说你没有靠山,你没有关系,不搞溜须拍马好事儿没有滩上,你这样活得心安理得。但也不是不溜须拍马就永远不能进步,比你差的人都提拔了,提拔了一批又一批,领导和同事们心里都知道你比他们强,比他们干的工作多,也有过意不去的时候,这时候好机会就来了,你也应当把握住,有时可能是转瞬即逝的机会,千万不能谦虚,这时候谦虚就不能进步了,会的东西自己就应当实事求是,在关键的时候应当站出来展现出自己的才能,特别是这时候领导可能要找你谈话,千万不要谦虚,这时候谦虚就是害了自己。
我就是这样在科员的岗位上一干就是干了九年,然后是副科长,科长,也就是有的县现在的股长,副股长,县级市叫起来好听,就叫科长,国家系列没有这样的安排,但是大小也是个头了就要有头的样子,还要继续钻研,干什么学习什么,把什么研究透,把岗位上的难题处理好,把历史的欠账清理好,这样每一个岗位上你就会让本职工作清清楚楚,明明白白,在同行当中排在前面,后来就是副局长一干十几年?五十多岁时才任命局长,就是国家序列的正科,也算是一个不大不小的头头了。不溜须拍马,不阿谀奉承,不搞那些不正之风,做一个堂堂正正的人也是可以生存的,但是需要你付出更多的努力,真正把自己的本职工作做好,做细致做出名堂来。
确实像有些网友说的那样,想走自己的路是何等的不容易,但是要做一个堂堂正正的人就要走自己的路,不管自己的路是崎岖还是曲折,只要自己没有那些野心,没有那些奢望,也是未尝不可的。做一个正直的人就要做一些正直的事情,做一些正直事情可能也会受到有水平有能力领导的认可和赞扬,我可以说几个我的体会供大家参考。
敢于在领导面前说不。也是一种有胆量,有见识的会得到承认的做法。在体制内来说,很少有人在上级领导面前说不,大多数人都是说赞扬的话,同意的话,对领导做错的事情和在实践当中行不通的事情都采取回避的态度,不直接说出来。其实,有能力有水平的领导,他们恰恰相反,不愿意听到这些溜须拍马的声音,而是需要听到一些不同的意见和不同的做法,想听到有没有其他的意见?有没有其他更好的办法?这对踏踏实实干工作,对工作心中有数,对工作有办法的老实人就提供了展现自己的机会。我无论是在科员还是在其他岗位上,都曾经多次当领导的面或者在会议上提出自己的意见,当时的场景就是说对领导说不,大多数都得到了领导的采纳,时间长了领导在决策当中也愿意听取你有什么样的意见?无形当中就肯定了你的见识和工作方法,为将来使用你做了一些铺垫,那些对工作心里没有底,没有详细研究的人是不会有胆量在领导面前说不的,所以他们也提出不了什么可行的意见,只能当领导的传声筒和鼓掌的人。有的领导在心底里看不起这样的人。
敢于改进工作的方法和方式。在体制内工作无形当中都有一些传统的做法和规矩,多数的做法和规矩都是科学的合理的,但是随着时间的推移和改革的步伐。有些老旧的东西就应当抛弃了,只有抛弃了这些东西,研究出更加适应工作的新的方法和方式,才能使工作上一个新的台阶,但是这样做是有风险的,只有在对工作有深入的研究基础上。才能提出合理的可行的新的办法和措施,有的领导可能认为这样是标新立异,有的领导可能会怕有些工作会耽误,这就需要你把握住时机,恰当地把你所要改进的方式方法在合适的时间内进行实施,以促进工作节约工作量的实际效果,让领导满意。如果一个人遵规守矩的按老办法进行工作,我认为出成绩的可能性很小,也不会推进工作更好地开展。
敢于向领导汇报工作和请示工作。在体制内接触领导会引起别人的猜疑,但是不能因为有人猜疑就不去向领导请示汇报工作,那会影响工作的正常进行。心中没有鬼,怕什么?不溜须拍马领导不等于不接触领导!因为工作的事情该向领导汇报就及时汇报,该向领导提出问题就大胆提出问题。心底无私天地宽,在一个单位不要过多的计较同事们怎样看待你,如果前怕狼后怕虎,唯唯诺诺,自己又不会溜须拍马。工作上又得不到领导的支持,将会一事无成。在领导面前就是谈工作谈问题谈解决办法,向来不讲其他同事的高低长短,不阿谀奉承领导,对领导的安排也提出合乎实际的意见,在领导面前表现出一个真实的你,让领导知道他指到哪里你就会打仗哪里,他工作想到哪你就会做到哪。有了领导的支持,你才能更好地做好本职工作,即使你要做一个普普通通的人,也要认清正确的处理领导关系和溜须拍马的区别,不然在体制内一辈子你也要糊里糊涂,找不到自己生存的前进方向。
普普通通的人,在体制内严格要求自己,积极要求上进,付出比别人几倍的努力,不失时机地抓住机遇也会使自己成长进步,当前的反腐败斗争中给那些实在人提供了更好的舞台和进步基础。普普通通的人才是应当受到欢迎的人,受到赞扬的人,这样的人能够在更好的环境下更快成长进步。
31岁体制内辞职炒股靠谱吗
31岁体制内辞职很正常,这说明你不安于早九晚五、一张报纸一杯茶水、互相算计飞短流长的无聊生活了。
而31岁正是年富力强已接触社会还没有被消磨的精华年龄。此时创业你既没有20岁人的冲动和青涩,又没有50岁人的世故和懈怠,有很大的发展空间。
但我坚决不赞同你去专职炒股。原因是:在我看来,炒股就是个投机取利的行为,特别是在内地股市。它助长人投机取巧不劳而获的贪念,消蚀人脚踏实地勤劳付出的美德。久而久之让人眼高手低、干啥也看不上、干啥也干不来,最终成了废人。与你下这么大决心离开安乐窝的初心背道而驰。
刚毕业的年轻人到底要不要直接进入体制内工作
刚大学毕业,千万不要进入体制里工作,趁年轻要多闯闯,拓展拓展学历,积累经验,长期在体制里工作,整个人会麻木,学不到任何东西,时间久了,人就废了,望采纳,谢谢
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