本文目录

1. 效能奖按职称发放吗
2. 如何不断提升行政事业单位财务管理水平
3. 人真的是越穷越好管理吗
4. 职场上如何发挥效能最大化

效能奖按职称发放吗

效能奖不能按职称发放，效能奖也称绩效工资了，它是不能是按职称发放的，这样不公平，而应该按工作业绩来发放。

首先单位设定效能评定方法，然后相关评定部门根据依据规定，对该员工的具体表现给予打分，并折算成工资。一般是按月发放，也可以按季度或按年发放。

如何不断提升行政事业单位财务管理水平

一是提升固定资产管理，防止国有资产流失；

二是做好财物收支管理，增收节支；

三是做好年度收支预算，确保资金供应；

四是做好出差管理，严格审核把关；

五是做好激励机制，严格奖惩。

六是做好政府采购，规范物资采购的交易行为；

七是做好工资刚性支出，绩效考核管理，提升行政效能。

人真的是越穷越好管理吗

1、是，越穷越好管理。

2、因为越穷越关注眼前利益，越没有格局。

3、因为越穷的阶层，越互相伤害，看不得别人好，不团结。

4、因为越穷越容易自我切限，各种传统观念根深蒂固。

5、因为越穷，越没有时间思考问题，越麻木。

6、因为越穷，越容易做错误选择，比如买房、多生孩子。

7、因为越穷越喜欢跟烂人烂事纠缠、内耗。

8、因为越穷的人，奴性越重，深信不疑的东西越多。

9、因为越穷的人，选择余地越少。

10、因为越穷的人，越容易被人忽悠、被情绪感染。

11、因为越穷的人，越觉得自己没错，错的都是别人。

12、因为越穷的人之间，矛盾越深。

13、因为越穷的人，越喜欢依靠，越不独立。

14、因为越穷的人越接近动物，只有情绪和本能。

15、管理穷人比管理富人，要容易得多，这是真的。

职场上如何发挥效能最大化

20

收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报坐看职场浮云

2019年11月13日

一句话答你:你觉得工资动力充足，老板觉得你物有所值。最大效能就出来了。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。