本文目录

1. 如果面试者在面试中被问到优缺点的问题，应该怎么回答
2. 面试时如何巧妙的回答面试官的问题
3. 面试中回答问题时如何快速理清思路
4. 今天面试了一家公司，hr说待定，面试过程中有个专业问题答的不好，是不是也没戏了

如果面试者在面试中被问到优缺点的问题，应该怎么回答

首先，我们要做到面试官问应聘者“优缺点”这个问题有目的：

1.判断应聘者是否真诚，有些优缺点是可以通过面对面的观察判断出来的。

2.判断应聘者所说的优缺点是否适合应聘的岗位。

3.判断应聘者与公司的文化切合度

最好是在面试前就准备好几个优缺点

如果没有准备也没有关系，回答优缺点我们可以围绕以下的思路

回答缺点是最难的

表述缺点时

既要结合本人实际

并选择无碍应聘职位的那些

并力争把缺点转化为优点

遵循以下几个原则

1.坦诚承认、博得他人认同

如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2.消除误会缩小隔阂

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂

3.明谈缺点实论优点

虽然我们刚才提到你应该诚实，但也要记住别太诚实。你要避开那些会影响你得到工作的缺点。例如，申请人力资源的职位却说不善于与人相处，或者想做销售却说不擅协商。不是让你一定要编缺点，但是挑个不会影响面试的缺点会好一些。

说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

1.你的优点不要太浮夸，要切合实际，以及岗位需求，最好来自于学习、生活、工作

2.你的优点是可以举出生活中的例子，可以现场说服面试官的

面试时如何巧妙的回答面试官的问题

你好，谢邀。很高兴作为HR来分享一下我的建议。

最主要的，想来说说一个心态问题。

也许比后面长篇大论的面试技巧，更能够帮助到你。

去面试的时候，最最最重要的，是心态。

请一定要想“面试官和我，是平等的”。

——希望这句简单的话，能够帮助到你。

你要知道，面试官在考察你、选择你的时候，你也是在考察公司、选择公司啊！

如果这家公司你不喜欢，不满意，

即使对方求着你去，你还不一定去呢。

对吧。

所以心态上，不要觉得自己是被选择的，而特别紧张、担心。

如果有时你发现，

对方HR看起来高高在上，

排除他故意在做压力面试（如果是这样的，完成面试的后期，他会告诉你的。而且只有少部分求职者，会需要用到压力面试哦。）

他的高高在上，让你感觉很不舒服的话，

你也可以选择不去这家公司呀。

都说HR是公司对外的名片，展示着企业的形象。

如果这种公司的分为，你不喜欢，不去也罢。

找工作，一定要找到自己真正喜欢的。

有些适合，HR拒绝你，也并不一定是你不够优秀，而是他判断出，这个岗位不适合你而已。

（当然，有时候也会判断错误。。。非常抱歉了！）

此时，拒绝你，其实也是帮了你。

否则，如果你做了这个不适合的岗位，以后还要再辞职，再重新找工作。

那多浪费时间和精力呀！

以下是我之前回答过的，关于面试技巧的答案：

作为世界500强HR，首先要说明，面试，应该是经过充分准备的。面试时，展示的内容，是你想要展示的。

把握好这个原则，你可能表达的时候不是特别流利，或者紧张，但是内容绝对是让人满意的。（毕竟你应该不是去应聘销售吧，HR对于并不是对于每个岗位候选人的口语表达，都有特别高的要求的。）

其次，简单说说要如何进行面试准备。

一、自我介绍：自我介绍是一定要提前写好稿子的。

如果你连自我介绍的稿子都懒得准备，那面试表现不好，就太正常了。（当然，稿子不需要是逐字稿，写好框架，想好重点即可。表现时尽量不要太刻板）。以你编剧的能力，这应该难不倒你吧？挖掘自己和该岗位匹配的点。言简意赅，时间3分钟，6个长句，比较合适。（一般每分钟说话200字）

二、案例：自我介绍后，HR会问你很多问题。如果这些问题，你早有准备，就不会觉得慌乱，不知道说什么好了。

如何回答HR的问题？——万变不离其宗：运用案例进行讲解。

HR可能问到你各种奇奇怪怪的问题，但是仔细分析起来，其实也没有多少类具体的问题（根据不同岗位，面试重点不同）。

只是某一类问题，有多种不同的问法而已。

以“学习能力”举例。比如，HR问：

A、你的学习能力如何？

B、能否举一个例子，证明你在短时间内，完成了一件你以前并不会的事情？

C、在以往的工作过程中，你是否有遇到过很有挑战的事情。

你是如何应对的？如果用方式A问你，你一下子就明白了。但是用B、C来问你，你就不知道说什么好了？

其实都是同一类问题（C可以有很多种回答方向，除了学习能力，你也可以回答抗压能力、团队合作能力等。）。

千万不要干巴巴的说，“我是一个学习能力很强的人”。这也太没有说服力了，谁都可以说自己有学习能力。一定要举出实际例子。你都用同一个准备好的，证明你“学习能力”的案例，都能够回答。

这样听起来，是不是就简单了很多？下面说说，如何准备面试所需的案例。

1、案例搜集：

面试前，建议大家认真梳理自己以往的经历，把各种自己觉得很棒的事例，都一一列举，写下来。不然等到面试时，再来想，很容易脑子卡壳，一下子想不到特别好的。

一开始只需要把所有想到的，都写下来。

思考方式：想不出来的时候，可以根据岗位需求，通过4个问题来寻找素材，准备案例

——我有没有这样的经历？

——当时是怎么做到的？（或者为什么没有成功？）

——我为什么要这么做？

——是如何确保实现的？（或者给我带来了什么收获？）

2、案例归纳：

对案例进行分类，看看这个案例，可以用于证明自己哪类方面的特质。注意，最后你整理出来的案例，数量不一定多，3-5个足够了。

（比如1个证明你学习能力强，1个证明团队协作强，1个证明逻辑思维缜密等。根据不同的求职方向，准备的案例方向会有所不同）。

（如果你不清楚到底应该准备哪些方面的案例，可以添加微信hrjianlifang咨询）

回答此类问题时，你举的案例一定具有以下特质：

1）真实（可以适当美化）。

你需要通过讲故事的方式，在面试时来阐述这个案例。所以真实是首要基础。并且真实的经历，才能避免HR追问细节时，你回答不上来。

2）恰当。

你需要识别时，HR为什么问你这个问题（我前面已经回答了）。

然后，从你准备好的案例中，选择一个恰当的。同样是“学习能力”案例举例：例如有的候选人面试技术岗位，说到学习能力，虽然也可以举滑冰的例子，但是滑冰的学习能力，主要体现在肢体协调性。

和技术岗位的脑力学习能力，还是有比较大的差别的。

这种情况，最好是举技术方面的例子。

比如多少时间内，从0开始，你是如何学习了一种新的语言/算法（看书、查询网络、收集经典案例、咨询前辈、从简单程序开始尝试、不断试错并总结……），然后是如何完成了一个什么样的程序开发。

（一般情况下，别的人需要多少时间才能完成，但是你只用了多少时间就完成了。）

3）回答时，注意逻辑和总结。

虽然案例是你早就准备好的，但是也不要像背课文一样。

听到HR提问后，可以稍微停顿几秒，表示你在思考。然后用讲故事的方法，娓娓道来。结尾时，可以加一些总结。

比如，我知道我自己在XX方面，可能经验不是非常足，但是我能通过学习，并且付出比其他人更多的努力，马上弥补上。

如果需要一对一的指导，以便更好的发挥，包括专业HR的模拟面试、指导、练习等，可以联系我。————————————————————————————————————

目前自己和几位各个领域的世界500强HR前辈，为小伙伴们提供一些求职指导。以HR的角度，帮助你找到心仪的工作。包括职业生涯规划、简历优化、简历定制、面试+谈薪指导等。如有机会在求职路上帮到你，可以私信我，或添加微信hrjianlifang。

面试中回答问题时如何快速理清思路

作答面试综合分析哲理题的基本思路：六框架三步骤

【例题】有人说“人生的最高境界是哭着来，笑着走”。谈谈你的理解

【题目类型】态度观点，单观点。

【思维方式】辩证思维，世界观、人生观和价值观。

【逻辑框架】第一、二、三步属于思维步骤；第四、五、六步属于作答步骤。

第一步，明白题型/考题意图。考查考生对世界观、人生观和价值观的认知程度。

第二步，找出题目关键词/句。人生、最高境界、哭着来、笑着走。

第三步，寓意/现实/哲理对应。人生=事物；最高境界=“三观”、客观规律；哭着来=不适应；笑着走=适应。

第四步，揭示哲理/问题本质。包含了量变和质变的辩证关系原理、尊重客观规律与发挥主观能动性的原理。关键要指出“人生的最高境界”的真正含义。

第五步，赞成/反对/辩证/分析。阐述量变和质变的辩证关系原理、尊重客观规律与发挥主观能动性原理的内容。

第六步，对己/政府/工作启示。阐述这句话对个人人生的启示。

【作答步骤】严格遵循作答态度观点题的三个步骤。

第一步，“人生的最高境界是哭着来，笑着走”，生动地体现了量变和质变的辩证关系原理和尊重客观规律与发挥主观能动性的原理，深刻揭示了作为一个成功人生的真谛。

第二步，人生的最高境界就是真正确立了正确的世界观、人生观和价值观，认识并掌握了自然界、人类社会发展的客观规律。这才是题目“人生的最高境界”的真正含义。

哭着来，笑着走，是人生常态。人生和任何事物一样，都有自身发展的客观规律。哭与笑是人生的辩证法，是对立统一的关系，二者在一定条件下可以相互转化。有失败就有成功，有哭的时候就有笑的时候，这是客观规律。哭与笑的转化，不仅折射出人生的精彩，同时也为这个世界增添了美色。

每个人都会经历从不同时间呱呱落地，哭着来到人间，又在不同时间又离开这个世界，无声无息。人们从不适应这个世界开始，处处碰壁，心酸落泪，到幡然醒悟，主动适应环境，战天斗地，昂天大笑。适者生存，优胜劣汰。神奇的自然，在生命的筛选中，处心积虑地安排了一场场波澜壮阔的动物迁徙。哭着来，笑着走，是人类的正常轨迹。适者生存，优胜劣汰，这是任何人都无法逃避的。

第三步，“人生的最高境界是哭着来，笑着走”，这句话告诉我们，只有把尊重客观规律与充分发挥主观能动性结合起来，顺应时代潮流，成功的概率就大一些，分享的人生快乐就多一些。我们要把握当下，立足现实，走好每一步，干好每一项工作，争取实现人生的最大价值，用生命书写精彩的人生。唯有如此，才无愧于这个世界，无愧于这个社会，不枉今世走一回。

详见《腾讯课堂海林公考教你面试综合分析哲理题六框架三步骤》，直播时间2019.05.08-05.15每晚20:00-22.00，共8单元16节课，每晚2节课。

敬请收看。

今天面试了一家公司，hr说待定，面试过程中有个专业问题答的不好，是不是也没戏了

HR说待定也很正常，机会也不是没有

我从HR和公司用人的角度给您回答这个问题。

公司录取员工都会根据岗位要求和岗位职责确定您是否符合条件，但和公司规模大小、薪酬待遇、应聘者的综合素质也有很大的关系。我们就从这几个方面说。

一、岗位匹配度。

企业都希望找到一个完全符合岗位要求的员工，这样能顺利适应工作，快速溶入团队，减少培养成本，创造价值。但往往完全胜仼岗位的人不多，都会有这样那样的缺陷，所以有些人和招聘广告的要求有些偏差也会被录取。

二、公司规模大小有关。

知名度越高，规模越大的企业在录取员工方面都有详细的标准和审批流程，很多完全按规规章制度实施。这样的公司不缺少人才，你错过了就错过了。中小企业缺乏人才吸引力，为了招到合格人才会适当降低标准，相对有些机会。

三、薪酬待遇

如果招聘岗位的薪酬战略高于市场平均水平，具有吸引力，不愁找不到合适人才，企业也不降低标准录取，相对，薪酬待遇没有竞争力的企业会降低标准录取。

四、求职者的综合能力也很重要，尤其是学习能力。谁都不是天生专家，有些知识通过学习是可以改变的。

希望我的回答能帮到你，欢迎关注。

好了，关于专家建议的面试题怎么答和如果面试者在面试中被问到优缺点的问题，应该怎么回答的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！