本文目录

1. 下属中有人是大领导面试通过的，但是你发现不适合，你该怎么汇报
2. 你对医疗、教育、养老有什么样的建议和看法
3. 工作中的负能量有哪些会给我们和同事带来多大的影响
4. 为什么不建议用打屁股、大喊大叫的方法教育孩子如果控制不住怎么办

下属中有人是大领导面试通过的，但是你发现不适合，你该怎么汇报

保持好心态，做好自己一切ok。

首先，按照自己的语言表达出来。因为是你自己的领导，你非常清楚领导的性格接受方式，你就用你自己的语言，加之领导能接受的方式表达出来。为什么这个员工不适合，哪几点不适合，哪些方面不行，你要有理有据的说清楚，一定不失领导颜面，一是面子给啦，还要让领导认可你的观点。

其次，不干涉领导决定。虽然你用了领导能接受的方式把自己的观点说了出来，但不管怎样不要干涉领导的决定，保持尊重。

最后，把心态放平稳。不要因为领导的决定和自己意见不同就显露不高兴，情商低也是智商低，所以不管领导怎么定，你接受就是啦。

保持乐观积极工作的态度，不受任何人和事影响，做好自己就行啦。

你对医疗、教育、养老有什么样的建议和看法

你提的问题太大，由于文字篇幅有限，我想集中说说医疗的问题。先说看法，再提建议。

总的看法，近年来全国医疗技术水平在提高，医疗设备在加强，甲级医院在增加，医德医风在改善，广大医疗工作者付出了辛勤的奉献，在预防与抗击新冠疫情中发挥了重要作用。这是有目共睹，必须肯定的。但是，存在的问题仍然没有从根本上解决。

一是医疗产业化，核算科室化，追求效益化的问题仍然普遍存在，影响了医疗顺务的质量。

二是药品市场化，药价暴利化，造成治病贵，药价高，加重病患者负担，人民群众仍然有不少意见。

三是医德医风仍有不少问题，突出表现在过度检查，过度治疗，收取药品回扣收取患者红包问题仍然禁而不止，部份医疗人员责任心不强，服务态度不好，医疗事故发生率高，医患矛盾没有明显改善。

四是医疗工作的重点没有真正放到基层和农村去，优质医疗资源与高级医疗人员仍然高度集中在大城市，城乡基层人民群众看病难，尤其看大病难的问题没有解决。

五是医疗保障水平低，资金少，管理混乱，跑冒滴露的问题比较突出。由于医疗保障资金对公立医院实行定额管理，流向私立医院改变用途的问题比较严重，影响了医疗保障的效果。

针对医疗工作存在的问题与现状，提几点建议。

一是认真解决医疗产业化经营，企业化管理问题。首先要切实增加财政投入，加强各级公立医院建设。私立医疗机构发展，以小型诊所为主，对大型私立医院适当限制，加强管理。公立医院内部不准科室核算，按效益提成，适当平衡科室之间收入差距。对医疗工作人员收入分配，可参照公务员办法，按医院总体效益，个人贡献大小，职称高低，工作量等因素科学制定标准，统一综合管理。把医疗工作从以效益为中心，向以服务为中心进行转变。

二是彻底解决药品市场化程度过高，药价失控的问题。从最近国家医保局对心脏支架进行招标，使价格下降数倍甚至数十倍的情况可以看出，药价不是管不住，而是想管不想管的问题。鉴于当前药品价格放开过多，药价虚高失控的问题，要采取行政与市场两种办法认真解决。增加重要药品国家定价范围，实行重点医疗设备耗材药品国家集体招标，减少批发采购零售中间环节，亦可借鉴外国在药品包装品上印刷统一零售价格等办法，坚决抑制药品和耗材价格虚高现象。

三是切实把医疗工作的重点放到基层去，放到农村去。要采取切实措施，增加财政投入，支持县市乡镇医院发展壮大，以优惠待遇吸引医疗人才到基层医院工作。大城市的优质医疗资源要适当向中小城镇分散，规定三甲以上医院的医疗人员晋升高级职称，必须在县乡镇级医院工作三年以上。三甲医院必须定向帮扶几所县乡镇医院提高区疗水平，派出专家定期到县乡镇医院巡迥坐诊。通过这些措施，真正解决优质区疗资源为少数人服务，基层人民群众看病难的问题。

四是大力加强医德医风建设。要坚持制度约束与思想教育相结合，对医疗工作者加强政治思想，行业道德教育，坚决改变过度检查，过度治疗，收取回扣，收取红包，态度冷漠等不良行为。问题严重的要依纪法严肃处理。要改善服务态度，增强责任心，大力表彰先进医疗工作者。同时，要维护医疗工作者合法权益，严历打击违法医闹行为，逐步改善医患关系，真正形成人民医院为人民，公立医院作榜样，人民医院人民爱的良好社会氛围。

五是加强医保资金管理，科学制定医保资金使用办法，严防挪用医保资金，改变医保用途，真正使医保资金用到医疗上，使广大人民群众感受到医保制度的优越性。

工作中的负能量有哪些会给我们和同事带来多大的影响

感谢题主的提问，首先工作中的负能量真的特别多，只要一个团队，里面有一两个工作负能量的人，那么你这个工作团队就没有工作的热情激情。所以当我们一个工作团队遇见这样的人，首先，我们要去跟他谈，问他是什么情况？如果一次两次，他还不改？那么这样的人，我们只能把它清理掉，不能让他祸害到我们这个团队。

我曾经是做销售出身的，然后呢，我们的那个工作团队里面，整天只想玩，然后上班的时候懒洋洋的，老是迟到，然后被我们老板说了，然后她就整天说公司这样不行，公司那样不行，要么就是待遇不好啊，要么上班时间长了，要么就是上班特别累，慢慢的跟着他一组的人，最后也变成懒惰的，本来没有他加入的时候，这个团队的绩效是特别高的，最后他传播了负能量，这个团队的绩效基本上就很难上去，最后老板把他开掉以后，这个团队又恢复了以往的神采。

为什么不建议用打屁股、大喊大叫的方法教育孩子如果控制不住怎么办

父母堂为您支招：

用打骂的方式来管教孩子其实是不科学的。虽然你这样做，在孩子犯错的当下是起到了一定的威慑作用，但是你的打骂行为也传递给孩子一个错误的信号：我觉得你做错了，我就可以动手打骂你。即用拳头来解决问题。要知道，孩子是最会模仿的，大人的一举一动都在他们的眼里看着。

身体行的惩罚很可能伤害孩子，这里说的伤害不仅是生理上，更是心理上。且不说，有些父母动作粗暴，喜欢用尺子、鞋子这种来打孩子，造成孩子皮肉之苦。如果父母是当着外人的面，打骂孩子教育孩子，其实是让孩子失去了自尊。别以为孩子小，不懂，其实他们是很要面子的。

所以，我们是不建议去体罚孩子的。美国有种教育方式叫“timeout”，就是平静中断法。它可以让孩子在几分钟内冷静下来，并且知道自己为什么会被“timeout”。其实这也是给父母一个冷静的时间。

当你觉得快要压不住火气的时候，请深深深呼吸吧。你可以离开孩子一会，出门找朋友聊聊天，所谓“眼不见为净”。心理要这样暗示自己，哪个孩子不犯错呢，改正就好了；自己小时候也犯过错，也最害怕把父母不分青红皂白一顿打骂。所以，千万别再走自己父母的老路，不打不骂一样能教育出好孩子。记住，当孩子犯错惹你生气时，一定要控制好你的情绪，否则孩子以后也会有暴力倾向的，父母是孩子的一面镜子，这句话是很有道理的。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。