style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答专家建议降低劳动者工资原视频这个问题的一些问题点，包括公司以经济效益低为由，单方面降低工人工资，这合理吗该怎么办也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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公司以经济效益低为由，单方面降低工人工资，这合理吗该怎么办
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2018年12月24日·优质职场领域创作者
关注这个既不合理，又不合法！
原因有三：1、工人和公司是劳动合同关系，只要完成了既定的工作任务，公司就应该按照劳动合同约定的薪酬标准支付工资。
工人不能完成工作，属于工人违约，公司不能按照约定支付工资，则是公司违约，作为经营主体，公司违约需要承担法律责任。
2、工人既不是股东，又不是操盘管理者，不需要为公司经济效益负责，只为自己所从事的具体工作负责。
题主的问题反过来，公司经济效益好的时候，是否有工人的分红？仅承担责任，而不享受权利和效益，显然是不公平的，当然也不合理。
3、退一步，即使公司确实因为某些原因导致经济效益下滑，需要从各个方面进行成本控制，工资的调整也要以劳动合同为基准，与工人进行沟通，即，劳动合同的变更需要签订合同的双方的认可，单方面操作当然是违法的。
怎么办？1、沟通
持劳动合同、上班的考勤记录、工作完成任务单工单等与公司沟通，说明降低工资不合理，要求恢复工资。
2、投诉
向当地劳动监察部门投诉、举报，由他们出面进行稽查和干预，恢复工人正常薪资的发放。
3、仲裁
以薪酬不合理降低为由，提起劳动仲裁。
4、诉讼
向相关部门申请法律援助，进行诉讼，争取合理权益。
5、媒体
向相关报纸、电台、电视台、网络传媒爆料，由媒体施加影响力，推动事情的最终解决。
温馨提示1、需要准备好相关资料
所有能够证明你曾经在这里工作过的文件，包括但不限于：
工牌、工卡、工作证；
考勤打卡记录；
工作记录；
员工花名册；
工资卡、工资条、工资表、工资发放记录；
在公司签署的其他文件材料；
在公司的其他对外往来文字记录；
与公司相关负责人员对话的录音等
......
2、需要有持久战的心理准备。
3、需要做好后续职业转换的安排。
现在物价涨，私企老板反倒降工资。为什么
因为货币贬值太厉害，房子掏空一切消费力，老板的钱比以前难赚多了，不少都在苦苦支持着而已！特别外贸，现实比报道的残酷多了，只有真正做的人才懂，我就是从事外贸行业的！
劳务派遣不按合同工资发，减工资了合法吗
劳务派遣不按合同工资发，减工资了就可以拿着合同去劳动局直接告他们。
当然，你得先找好下家，万一公司以这为由不要你上班了呢。同时，如果能够协商就想协商办法。通常情况下，如果减工资了很难协商下来。这是派遣公司的一贯做法。派遣公司就是靠劳务工的工资和保险费生存的。
因为用人单位通常根据人头把劳务费（工资+保险）打包了给劳务派遣公司。而劳务派遣公司就直接扣人扣除工资的。
我以前单位的保洁工，用人单位给的工资是2800元+保险费用。但劳务公司给劳务工的工资是1800元。
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公司私自降工资，该怎么办
这个现象我以前的厂就有过，说是效益不好就减底工资，不做就走人，因很多人都岁数大没几年退休了，出去找工作难找也就忍着碍几年退休算了
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