本文目录

1. 如果停工留薪期已满但劳动能力鉴定还未出来怎么办
2. 伤残鉴定病历重要吗
3. 申请伤残鉴定但是有别的旧伤怎么办
4. 工伤鉴定九级，还需二次手术，单位叫上班该怎么办

如果停工留薪期已满但劳动能力鉴定还未出来怎么办

《工伤保险条例》第三十三条所规定的停工留薪期时间，是劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的治疗和恢复状况确认的，医院的诊断证明或者医嘱一般是确认停工留薪期的主要依据。因为工伤认定程序以及劳动能力鉴定程序都需要经历一段时间，而题主未进行劳动能力鉴定，即停工留薪期并未确认是多久，因此，用人单位通知上班，若题主未完全恢复仍需休养无法工作的，应先按病假管理执行，提供医疗机构出具的《诊断证明书》、《病假材料》等医学文件办理请假手续，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定享受相应的医疗期及领取病假工资，待进行劳动能力鉴定确认停工留薪期后，再要求用人单位补足停工留薪期的待遇。

若在停工留薪期间伤情严重或者情况特殊，可延长治疗期限，但各地对申请延长停工留薪期的程序规定不尽相同，具体可咨询当地人社部门，热线电话：12333。

伤残鉴定病历重要吗

重要。

医院病历分类会影响到伤残鉴定，伤情鉴定的主要依据就是病历，但是诊断证明也可以代替。

伤残鉴定需要资料以下

1、身份证(无身份证的带户口本)

2、委托鉴定书(律师事务所或交通队出具)

3、交通事故认定书

4、病历本、诊断证明、入院记录、出院总结

5、X光片、CT光片及报告单

6、律师建议受害人在做伤残鉴定时，最好是在起诉后申请法院委托相关部门进行鉴定，以避免保险公司等被告提出程序性问题，耽误你的时间，影响你权利的保护。

申请伤残鉴定但是有别的旧伤怎么办

谢邀！伤残鉴定意味着按伤残等级进行相应的赔偿，不会有半点模糊，申请伤残鉴定的前面肯定是申报工伤及工伤认定，这一些都不是口说为凭，而是有工伤发生时间、地点，伤害部位，伤害程度等等，不但在申报工伤的企业工伤报告中说的明明白白，还有事故现场、伤情照片，医院有伤残疾病证明，最后还有康复证明等等。从始至终全部围绕你某个伤害部位进行医治和康复治疗并出具其功能恢复状况，不会增加别的情节，而且伤残鉴定不需要当事人到现场鉴定，全依据医院的伤残状况及治疗康复情况对照有关文本进行鉴定，你的别的旧伤不会在本次鉴定中出现，更不会拿到旧伤的赔偿。

工伤鉴定九级，还需二次手术，单位叫上班该怎么办

首先向用人单位书面申请需要第二次工伤治疗并说明理由，请用人单位协助办理相关手续。

根据工伤保险条例规定，职工因遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。确需第二次治疗的按工伤保险条例规定处理。《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。是否需要第二次治疗双方发生争议的，由治疗工伤职工协议医疗机构出具意见，由劳动能力签定委员会确认。

第二次工伤治疗办理程序如下：

1、由用人单位或职工本人到社保中心工伤科领取并填写《工伤职工二次住院申请备案表》，一式二份并加盖用人单位公章。

2、持《职工二次住院申请备案表》到工伤职工协议医疗机构填写治疗过程后，由医疗机构出具二次住院意见并加盖医疗机构公章。

3、用人单位或者工伤职工本人将《职工二次住院申请备案表》送至社保中心工伤科存挡备案，用人单位和社保中心工伤科各执一份以备医疗费报销查证。

确需第二次工伤治疗的职工，首先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

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