本文目录

1. 广东副高职称评审细则
2. 高级职称答辩技巧和方法
3. 四川杰出人才奖评选表彰办法
4. 三体系管理评审改进建议

广东副高职称评审细则

广东省副高级职称评审条件

获博士学位，从事专业技术工作2年以上；

获硕士学位，取得工程师资格后，从事专业技术工作5年以上；

大学本科毕业，取得工程师资格后，再从事本专业技术工作5年以上；

大学专科毕业，无法申报高级职称资料，建议进修本科学历。

高级工程师职称评审专业类别：

1、工程建筑类（工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、环境艺术设计工程师、建设艺术设计工程师、建设装饰工程师、建筑施工工程师、建筑水电安装工程师、给排水工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建结构工程师、暖通空调安装工程师、建筑监理工程师、路桥工程师）

2、机械电气工程类（机械工程师、电气工程师、电气设备工程师、机电设备工程师、电子仪表工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、冷冻工程师、机电一体化工程师）

3、水利能源类（水利水电工程师、农艺师、园艺师、园林设计工程师）

4、其它（消防水电工程师、采矿工程师、船舶技术工程师、化工工程师、热处理工程师、暖通工程师）

高级职称答辩技巧和方法

一年一度的高级职称答辩要如何做才能博得评委的好感，答辩该如何应对呢，从而顺利评过职称，取得高级职称证书呢？

先了解一下高级职称答辩到底是为了什么？

一、高级职称答辩的目的

1、检验申报人材料的真实性：其实每年都有职称申报材料涉及到造假，答辩说白了有检测你材料真实性的因素在里面。

2、个人能力方面检测：评委老师都是行业内的专家，他们会通过你的业绩材料、论文提出2-3个问题，来判断你是否具备获取高ji职称的能力。

3、筛减人数的方式：每年职称评审申报的人数是不同的，但是通过的人数都是有限制的。所以答辩是用来卡通过率的一道门槛。如果你不了解答辩要求，就很有可能在最后一关淘汰！只能下一年重新申报。

二、高级职称答辩流程

1、领取“面试通知单”

面试之前，各评委会会以电话或短信的形式通知去领取“答辩面试通知单”。

2、现场签到

按照面试通知书上要求的时间提前半个小时到达指定地点，等待签到，签完到之后你才能知道是在哪个房间面试，所以不要存在侥幸心理。

3、正式答辩

答辩时间是有限定的，一般时长在10分钟左右

三、答辩环节

答辩主要分四个环节：

1、向评委问候：这个常老师就不多说，礼貌问题。需要注意，进房间第一步，先向评委们问声好，再入座。

2、自我介绍：一般控制在2~3分钟，建议不要时间过长。主要介绍我是谁、来自什么公司、从事哪方面专业技术工作、发过的论文、在此期间做过哪些项目、获取的什么奖项、取得过行业的相关资格证书、有没有取得过后学历等等。

3、评委提问时间：评委根据所提交的论文和业绩材料进行提问。

4、感谢评委，离场

注意：千万不要正面顶撞评委，否则你再优秀也会受到一定影响。

四、答辩中涉及到的要点

1、真实准确。正面回答问题，不转换论题，更不要答非所问。

2、重点突出。抓住关键词语，言简意赅。

3、清晰明白。开门见山，直接入题，不绕圈子。

4、辩才技巧。讲普通话，用词准确，讲究逻辑，吐词清楚，声音洪亮，抑扬顿挫，力求对答如流，形成互动，给人留下良好的印象。

5、因为每个人的答辩时间是一定的，所以当遇到自己比较熟悉的问题，就尽量多说一些。对拿不准的问题，可不进行辩解，而实事求是地回答，态度要谦虚。

五、论文方面

评委会问论文中的观点、专业技术能力等。对待自己的论文，一定要清晰论文的内容，文章涉及点，与工作的哪方面相关等。评委问时应清晰确定的回答，不可模棱两可，语句中多点肯定，少些模糊不确定的字眼。

六、业绩材料方面

自己提供的每个项目：项目的名称、时间节点、项目规模或收益、自己在该项目中承担的是什么角色、有没有获得什么奖项之类的。

能评高级职称的，专业技术知识都不会太差，但还是需要熟悉熟悉已提交的业绩材料。

四川杰出人才奖评选表彰办法

四川杰出人才奖候选人，应坚持党的领导，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的道德品行、不断创新的科学精神，在业内享有良好声誉、得到广泛认可。同时，还应具备下列条件之一：

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1、在自然科学和工程技术等领域或重大科技攻关和重点工程项目中，取得重大突破发现或重大技术发明、技术创新，为我省科学进步作出重大贡献；

2、在我省全面推动高质量发展进程中业绩卓越，特别是在重点产业技术研究、开发中有重大创新或解决重大关键技术问题，助推产业转型升级和技术进步，为我省经济发展作出重大贡献；

3、运用高新技术成果创办或领办高新技术企业，或在科学技术创新、科学技术成果转化和高新技术产业化中，在国际、国内同行业的综合竞争实力处于领先地位，取得重要成果并创造显著经济或社会效益；

4、在现代管理和体制改革中开拓创新，成功带领所在企业实现新的突破和发展，显著提高企业管理水平和工作效率，创造的管理模式获业界广泛认可或高度评价，产生显著的经济效益和社会影响力；

5、在教育、卫生、体育、文化、社会建设等领域，取得突破性、系统性、创造性研究成果，作出突出贡献、产生重大社会影响；

6、为四川实施“一干多支、五区协调”“四向拓展、全域开放”重大战略作出突出贡献的其他人才。

二、评审程序

1.分专家分组评议和综合评审两个阶段进行

2.省评选办组织开展实地考察、征求意见后，提出拟获奖人选建议名单

3.拟获奖人选经省人才工作领导小组审议后，通过新闻媒体公示

三体系管理评审改进建议

1、依据标准要求形成适合公司流程的文件

2、严格按照文件要求执行

3、各级领导要了解体系，并组织他们学习，引起他们的重视，既然说到领导了，那么高层人员一定要重视管理评审的作用，并按照管理评审的流程执行，寻找改进事项并执行。

4、建立一支有力的内审队伍，提高内审的有效性，针对不符合项要采取切实有效的纠正和预防措施。

5、全员参与，全体人员接受体系的培训。

……

在推行过程中要按照八项原则要求进行，循序渐进。

体系不是一朝一夕就能做好的，扎实做好每一步，做好每一个要素、每一个过程。

感觉体系做的差不多了就可以逐步执行ISO9004的要求。

好了，关于高技能人才评审专家建议和四川杰出人才奖评选表彰办法的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！