style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对专家建议三胎延长产假都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于专家建议三胎延长产假以及产假延长到三年，你会要二胎吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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“三年产假”的建议为什么会被骂上热搜
因为这个建议实在是又蠢又坏，不具备一点可执行的现实可能性。
首先，没有一个老板愿意雇佣一个三孩妈妈，一个孩子三年产假，三个孩子就是九年，哪个企业可以承担这样的代价，花9年时间养一个不上班的女人，别说不想养，就是真的想养也养不起啊，中国企业的平均寿命只有3年，等你生完孩子回来，企业还在不在都不一定了。
其次，据说公务员和编制内单位可以承担3年产假，就算能承担，如果你是领导，你是愿意用男性员工还是用女性员工，女性去生孩子了，要不要招新人，等你生完孩子回来，把顶替你的人赶走吗？请神容易送神难。
再次，目前能享受到产假的只是一小部分女性，很多私企，服装厂，电子厂的员工连最基本的养老保险都没有，产假更是不可能。脱离这个现实谈三年产假，跟何不食肉糜一样荒唐可笑。
也许人家根本没想过怎么实施的细则，只是单纯想把女性赶回家庭，做男人的附庸罢了。
三胎产假多少天2021年新规定
按照国家相关法律规定，女职工生育三胎的产假有128天以上。普通生育假98天，生育多三胞胎的，增加产假30天(如遇难产，再增加15天)。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工休产假的待遇
1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
3、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
4、生育津贴，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
5、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
二、孕妇必须享受的假
产假：98天30天晚育假15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
三胎的产假按照规定是至少休息128天，如果遇到难产的应该多休息15天。这是女性职工应该享有的权力，如果由用人单位以产假的缘故乱扣工资甚至开除该职工的，可以向劳动监察部门举报或者上法院起诉。
产假延长到三年，你会要二胎吗
只要具备实力，二胎三胎无所谓，反之，要二胎三胎是一种累赘。政策再怎么调整，产假不会延长到三年，延长三年只能停留于假设。
生育问题，因人而异，想要的即使政府不实施奖励政策，他(她)也会积极努力、行动。不想要二胎三胎的，政府即便嘉奖，他也无动于衷！
现在年轻人与上辈老人在生育观念上已发生巨变，他(她)们所想的如何过得舒适、轻松、洒脱、自由、奔放，不想像上辈老人起早探黑，困顿一生，难得享福几天就病倒直至消声……
人生有些事，只能永远停留在嘴上，无法变为现实！
多地延长产假，你会考虑再生一个吗
孩子生命有很多个188天，剩下的日子并没有解决。除了时间，钱也是问题，养两个三个孩子，付出的资本越多，现在内卷这么严重，孩子和家长的压力都大！算了，不生了！省点精力多陪陪大宝！
关于本次专家建议三胎延长产假和产假延长到三年，你会要二胎吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
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