style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答专家建议不要发工资的理由这个问题的一些问题点，包括在职场里不要轻易对别人说出自己的工资，老板会不高兴，你认为呢也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
为什么很多企业招聘时候不写薪资待遇
有过在网上投递简历进行求职的人就会发现，在所有岗位中，有80%甚至更多的职位在薪资那一栏写的面议。这就让求职者很纠结，面议到底是多少钱，能不能满足自己的要求呢？以楠哥的经验，大部分公司在招聘时写薪酬面议有如下几个原因，
1、公司内部对薪酬确实有一个范围，但是需要根据候选人的具体情况以及面试表现确认，因此先写面议比较稳妥这种情况下，不写具体数字有两个好处，一是会让那些刚刚符合招聘要求，可以被录用的人不至于有太高预期。比如如果写出薪资10-15k，所有人都会奔着15k去谈。同时，这样做也可以让那些能力超出岗位要求，很优秀，对薪酬有比较高的要求，但是公司愿意突破薪酬范围的人投简历试一下，毕竟一个想要20k的人看到了10-15k就不会投简历了，那企业就错过了一个人才
2、岗位的薪酬水平较低，如实写出来可能根本没人应聘不得不说，很多企业招聘时不写薪酬主要是这个原因。他们总是期待着白菜价就可以忽悠来一些还不错的员工。但是如果直接把白菜价写出来，那根本不会有人去面试。但是通过薪酬面议的表述，一定有人投简历，这样就有了在面试里进行洗脑和忽悠的机会，就算成功率不高，也总能忽悠到一些人
3、没有特别的理由，一直以来公司的招聘信息都这么写，所以就延续下来有些公司可能在最开始招聘时确实是因为某些原因在薪资一栏没有写明确数字，但是后来其实情况发生了变化，已经不需要写薪资面议了，但是HR图省事儿或者HR已经更换过，也没有动脑子去想，就直接沿用了原来的表述
所以，大家不能因为招聘说明中没有写具体薪资就不投递简历，关键还是要看面试中的情况来进行判断，否则可能会错失一些机会。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
为什么医生、护士实习期是没有工资的
大中专生去实习时多部分就已经有工资，但医生、护士、药师不但没有工资，反而还要交实习费。另外师范生去公立学校实习也没有工资，除非实习时没有师父带，只干活的那种会有点补贴。下面说说为什么没有工资：
一、工资来源
不管是什么专业到什么单位实习，你需要为单位创造价值和产品，才有工资的来源。医生、护士实习生去医院实习时，是还不能创造价值的。不能创造价值，自然就没有工资来源。相比较而言，其他专业比如计算机或者电子专业实习生，到企业只需简单的培训就能上岗，就能生产出产品，为企业创造价值和利益，有了工资来源。相反因为实习生对工资的要求低，创造的价值利益远远大于得到的工资，企业还非常欢迎实习生。
二、交实习费
医生、护士实习生到医院实习，作为实习生在业务上只懂理论，不会实践，还需要一个业务熟练“师父”来带。师父带徒弟是要付出代价的，需要师父的指导，师父要花时间和精力，还要传授技艺，而且医术这种技艺不一天两天就能学得会，需要长期的学习和练习。所以医生、护士实习是要交实习费的，相当于交“师父钱”。实习费是学校统一交给医院，其实是学费当中的一部分，也有的学校到学生实习时还要收实习费的。
交那点实习费与“师父”的指导付出也是不成正比的，带实习的医生老师也只是象征性得到一点钱。医院能接受实习生，都是因为单位之间的关系。多数医院是不愿意接受实习生的，所以去医院实习要感恩自己的学校、感恩接受自己的医院，尊敬自己的“师父”。
同样师范生去公立学校实习也是这样，只是作为老师的实习要上岗比医生要容易得多，也不会出事故，交的实习费少一点。有些如果是学生自己联系实习单位的话，因为个人关系而没有收取实习费。比如某师范大学统一安排学生到某中学实习，而且有专门的“师父”带，是要交实习费的。
三、有工资的情形
如果对实习技能要求低，比如护士去疗养院、养老院实习，只需要简单的培训就能上岗，那就是有工资的。但如果将来要从事医生、护士这个职业，必须要有过硬的技术和本领，是离不开去医院实习的。同样师范生去私立学校实习，开始没有工资，实习一段时间后便能能独当一面，实习期又还没结束，学校为了留住你再干一段时间，会给一点工资。类似电子类专业一样，你创造的价值利益远远大于工资，单位也乐意接受实习生。
正式员工也好，实习生也好，工资来源都是自己创造的价值利益。每个行业及每一个岗位都有它的特殊性，一份付出，一分收获都是对等的。选择了医药事业，在学习的道路上，注定要比其他专业付出更多。
有的公司为什么要求员工对工资保密，有什么好处
人因有互相攀比的心理，工作中又有同工不同酬现象。为了避免，同一个公司的员工，因同工不同酬者消极怠工。为了避免不同公司的员工跳槽。所以大部分公司有要求员工，对工资保密。
在职场里不要轻易对别人说出自己的工资，老板会不高兴，你认为呢
刚参加工作时，和同事一起下班路上，同事和我吐槽，“这个月工资乱七八糟扣下来都不到4000块，够干嘛呀。”听了这话，我心里暗暗从入职时间、工作表现、领导看法等各种方面做了一个比较，比较过后，心里已经不是很高兴了。一路上各种给自己做心理建设，不断用“现在还不是谈钱的时候”来说服自己。后来，通过自己的努力顺利升职加薪。
看到这个问题，想到如果当年因为这个事情我去找领导或者老板，他们会高兴吗？答案就是，他们一定是不高兴的。虽然我一个刚入职的小员工“闹事”并不会对他们有什么实质影响，但也会给他们的心情带来一丝不美好。
所以，职场里不要轻易对别人说出自己的工资，你并不会因为说出自己的工资而涨工资或者开心，听到的同事可能还会因此不开心，老板知道以后也会不高兴，影响同事关系不说，还会影响公司氛围。
专家建议不要发工资的理由和在职场里不要轻易对别人说出自己的工资，老板会不高兴，你认为呢的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
声明：本文内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明出处：https://bk.77788889.com/11/33993.html
