本文目录

1. 在平安保险公司面试通过必须交100元，入职再交500元，这种套路，你怎么看
2. 刚开始工作，老板叫我跟师傅学习，可师傅不怎么教，该怎么办
3. 还没入职就要求自费体检合理吗
4. 入职费交了不退怎么办

在平安保险公司面试通过必须交100元，入职再交500元，这种套路，你怎么看

楼主您好！本人亲自经历。今年9月份和朋友被平安公司以汽车理赔的噱头电话邀约面试。去到合肥四区分部，面试之前写简历。做测试题，通过以后面试我们的是一个资深区主任，给我们晒了一下他的工资表。月月都3万多，以为能让我们惊讶，之前一份工作工资也不低。所以无感，后来过了两天参加复试，需要身份证复印件。蓝底照片，复试通过以后，交了一百块钱，考保险资格证，参加三天的培训，内容基本就是公司文化。三天过后需要通关就是背东西，不通关，不能上岗，三天过后是处前训，学习各种图，每天都要通关，通关以后，入司就要教交500，其实在平安悟透基本法，就觉得没什么意思，课长才是赚钱的时候，我没有入司，因为没有业绩就没有工资，转正很明显就是让自己给自己买个保险。平安福，而且之前所谓的汽车理赔什么之类的都是骗人的，就是来卖保险的。总之平安一个工号可以做十七项业务，天天培训，天天洗脑。人力＋业绩。等于晋升，课长之前都是在自己骗自己，全靠投入。后来果断撤了。觉得没意思。你们老大晋升业绩不够。你要刷单，你自己晋升业绩不够，你也要刷单，家里没条件玩不了的。水深哟！

刚开始工作，老板叫我跟师傅学习，可师傅不怎么教，该怎么办

“沈理职谈”给你解答：对于职场新人来说，一定要明白工作中的师傅和学校的老师是有本质区别的：老师教书育人是自己的本职工作，他们会主动的教你知识，但公司里边的师傅是没有义务教你的，即使是老板指定的师傅，他也不会因为老板这样安排而主动的全身心教你，职场就是这样现实。

其实你现在的关注点是要反思自己，为什么师傅不愿意教你呢？自己有没有想办法扭转师傅对你的态度和印象呢？这里边的学问更多的是要懂得把握师傅内心的想法，找到原因，然后对症下药。

作为职场新人，师傅不怎么教你，这是一个比较常见的现象，为了解答你的疑惑，我将针对“初入公司，老板指定的师傅不愿意教你，该怎么办”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助。

正常情况来说，职场中公司指定的师傅想教你或者不想教你，还真有点“凭心情做事”的感觉，因为带新人是公司临时安排给他的额外工作，此时的新人更多的是一个“累赘”，对老人来说是起不到多大的价值，所以很多老人并不愿意积极的教新人。

1、他自己的工作比较忙，无暇顾及你

师傅不怎么教你，很大一部分原因是他自己还有很多本职工作要去做，没有那么多空余时间去关注你，而是想着随便给你安排点活来打发你算了。名义上是带你，实际上让你自我发展去了。

2、你自己的态度不够谦虚，没有徒弟的样子

有不少职场新人由于经验和阅历不足，眼高手低，心气很高，做事不够踏实，谦虚度也不够，这是很多人的通病。作为老师傅来说，每年见得人太多了，肯定不会把你放到眼里，觉得如果你自以为是，那就让你自生自灭了，所以你自己的态度也要反思。

3、你不懂得人情维持，他觉得你不会办事

还有一个原因：老师傅教你很可能是义务劳动，老板也是看他在公司的资历老，才让他带你的，不会给他什么额外奖励，所以师傅的积极性是不高的。

但是你现在属于跟着别人学习的阶段，也算有求于人，基本的人情关系一定要懂，如果让他觉得你这个人不会来事，他肯定不愿意多教你了。

4、师傅有“藏私”的想法，担心教了你以后对他是一个威胁

还有一个原因：很多老师傅都有“藏私”的想法，他们的工作阅历是通过时间积累起来的，也很不容易，很多师傅会担心把经验都交给你了，回头你学会了可能就威胁到他的地位，正所谓“教会徒弟，饿死师傅”，这也是其中的原因之一。

5、师傅是在考验你，看你是否值得培养

其实还有一种情况：有些师傅是愿意教新人的，但是他们也想看看这个新人的基本素质如何，会不会主动的思考和学习，独立解决问题的能力如何。因此他会用一段时间对你爱理不理的态度，来看你的表现如何。

如果你在这个情况下依然积极主动，谦虚学习，让他看到了你的潜力，那么以后他肯定是会认真教你的。

面对这个场景来说，你需要坚持几个行为原则

1、看准时机，有眼色

虽然老板指定他是你的师傅，但是不代表他就能够不厌其烦的给你解答困惑。

你想请教你的师傅，一定要有眼色，看他有空闲或者心情不错的时候集中请教，也要善于利用一些空闲时间，比如中午吃饭的时候，你们一起抽烟的时候等等。

2、放低姿态，要谦虚

你现在是向人家学习，不管你的学历有多高，也不管你理论修养有多深，现在一定要有“空杯”的心态，低调一点，谦虚一点，多去赞扬你的师傅，不要自以为是。

3、注意观察，多思考

很多时候，师傅是不可能手把手的去教你，但他的日常工作就是你学习和观察的地方。你的师傅也是一步一步走过来的，你也不要总想着坐享其成，通过观察，自己思考一些经验逻辑，然后再去验证即可。通过自己的思考得到的经验，比别人直接告诉你的印象会更深，理解的更透彻。

4、善于总结，要自省

一个人的成长不见得是全部来自别人直接传授给你的东西，只要是你接触到的新事物，都可能成为自己的知识库的。

不管每天做的是多么基础的工作，要将你所做所见到的事情以及你的思考总结起来，发现其中的逻辑关系，自省自悟，这样成长就会非常快，不要完全依赖某个师傅。

想明白其中的原因，也了解了面对这个场景的行为原则，那么具体应该做哪些行为呢？建议如下：

1、首先和你的师傅进行一次比较正式的深入交谈

既然领导指定他是你接下来一段时间内的师傅，那么领导的那部分工作已经完成了，接下来全靠你和师傅的相处了。

你首先要和你的师傅进行一次比较正式和深入的交谈，一定要有这么的场景。

交谈的内容主要分为几块：

A、自己是新来的，很多都不懂，请多多关照；

B、有什么跑腿的活尽管安排给我，师傅您别客气；

C、我这个人比较笨，学东西也慢，师傅您多批评和见谅；

D、我这个人也没啥理想，但是懂得感恩，您是我师傅，我以后就认您。

你要通过以上这几点的内容和你的师傅进行一次沟通：一方面表明自己初来乍到，对师傅也是比较尊重的，个人也比较谦虚；另一方面，要表明你这个人不忘本，懂感恩，即使学会了也不是来取代师傅的，是来增加师傅的人脉实力的，打消他的后顾之忧。

2、先把事情做好，再去考虑学到了什么，树立一个踏实的做事态度

第二点：不要急功近利，先老老实实的做基础工作，师傅安排给你什么你就认真的做什么；你能够做的工作，就积极主动点去把他做好。

刚开始不要追求做有多少技术含量的事情，你首要的是表明自己的踏实、执行力强、爱学习的品性。只有这样，老师傅才会愿意教你的。

3、分析这个师傅的性格特点，找到交集，投其所好

另外你也要去观察这个师傅的喜好，只有相互对脾气的人才能够关系走得更近。

多看看师傅的哪些兴趣爱好是你能够参与进去的，找到一些交集，找到共鸣之处。

4、善于利用人情手段来不断提升师傅对你的认可度

请师傅吃饭，给师傅买水，给师傅递烟，这都是很基础，并且也是要做到的事情。

古代有一日为师终身为父的说法，虽然现在没有这么严重，但是这些基本的人情往来一定是不能少的。

人家师傅其实也不图你个啥，还不是为了追求一点“为人师”的感觉，所以你的这些付出也是应该的。

5、要善于利用上级领导对你的关注度来刺激师傅教你的积极性

因为你是刚来的，领导给你指派了师傅，那么领导早晚会看你学的怎么样，看你是否能够独立干活。

你要利用上级领导可能对你的关注度来向你的师傅请求帮助，你就说领导过几天肯定要查看你学习情况，你不想丢人，所以请师傅有空了指导一下。

你的表现很大程度上代表了他教你的情况，对他也是有影响的，这个情况下是会给你传递一些“干货”的。

6、深刻理解“师傅领进门，修行在个人”的职场理念

参加工作以后你就明白了：很多东西还是要自学自悟的，等着别人主动来教是不可能的。师傅可能只是讲一讲整体的逻辑，具体落地细节还是需要自己努力挖掘和积累，所以一定要记着靠自己才是王道。

以上是我对你最真诚的回答！

师傅不教你，原因多往自身想：先改变自己，再去影响别人的态度，这才是理性职场人应该明白的逻辑。

如果我的回答帮助了你，可以关注我；沈理职谈将持续给你的职场答疑解惑；创作不易，请尊重原创；多分享，让更多的人看得到！

还没入职就要求自费体检合理吗

自费不合法，如果公司提供体检费合法，任何公司都不得以任何名义在员工入职前收费。

大部分公司在招聘时间都会对求职者的条件有明确的规定，只要符合条件都可以应聘，要求身体健康很正常，要求提供体检报告的比例不算很大。

有的公司因为工作职位确实需要员工做体检，但多数情况下已经筛选后要求指定医疗单位进行体检，体检费用由招聘单位支付。

入职费交了不退怎么办

1、协商如果遇到找人办事没办成钱不给退，当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如果可以接受的话，可以适当的减少退换的金额。如果不能接受并且对方拒不退还的话，可以通过法律的途径来要回

2、起诉找人办事没办成钱不给退，当事人可以按照不当得利或者委托合同纠纷向法院进行起诉。通常情况下，找人办事是违法法律相关规定的，可以通过起诉认定委托事项无效，判令对方返还相关款项。

专家建议付费入职怎么办和入职费交了不退怎么办的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！