本文目录

1. 为什么现在有些人不愿意去学药学专业
2. 现在工资多少才不算穷人
3. 设计行业工资高吗
4. 专家说退休金差距太大了，不利于社会稳定，认同吗

为什么现在有些人不愿意去学药学专业

我就是医学院药学专业的，毕业至今27年了。

我跟大部分药学毕业生不同的是，我在很多不同单位都工作过，医院药剂与中药炮制，制药厂新药研究，药检，天然提取物研究等等。

我跟大家说说药学毕业生的感受：

1、医院：在医院，不算后勤与管理层，就医学技术来讲，四个专业类别人员，包括医生，护师，化验与检查，药剂师。

在这四个专业技术人员里面，药剂师最不受待见，地位最低，当然医生地位最高。

2、制药厂：制药厂，一样有后勤，管理层与技术人员。在大点的制药企业，药学技术人员岗位有：新药研究，药品生产管理，质量管理，仓储，销售。其中前三个岗位会要求比较高的药学资历。

新药研究，西药基本都是仿制工作；中成药的话，要么古方改成现代剂型，要么名医名方做新药开发。

早些年，企业新药研究成果，关键并不在技术，而在于申报渠道是否通畅，这些年改进好多，可是还是有很多潜规则在里面，让科研技术人员没存在感。

生产管理与质量管理，往往是一对冤家，总有难以调合的矛盾，需要企业领导掺合。

药物销售，对专业技术要求并不高，可是确是最受重视的部门，重视的结果，往往就是他们的待遇比技术人员高，技术人员存在感很受打击。

3、药检：药检所一般是事业单位，一般接受企业有质量标准或者国家标准的药品检验，这里的检验结果具有法律效力。由于是事业单位，工作稳定，待遇比较好，是药学专业毕业生的理想就业去向。

4、植物提取物：以前有一家做迷迭香植物提取物的生物工程公司，由于市面上并没有成熟的提取技术，公司花了很大成本，请中科院的专家来研究，没有理想成果，反反复复生物工程工程专业博士硕士都聘请过，都没预期效果，公司差不多要放弃这个项目了。

偶然的原因，我接手了这个科研项目，花了差不多一年多时间，得出成果，并首先实现国内产业化。我后来查阅了以前的部分科研资料（企业保管不规范，有些资料可能参与人员离职时带走了，所以资料不全），研究方向可能是不正确的，出成果才怪。

我并不是说，那些专家不行，也许只是专业并不对口，他们并不擅长搞这些植物提取物研究，而相关企业领导并不懂这个行业，就引进了这个项目。

药学专业同学们，我可是为你们挣了一口气，虽然我现在离开医药行业，搞网络经济了，我还是很惦记着你们，加油！

现在工资多少才不算穷人

首先要知道什么样的收入才算是穷人，这个标准不确定，就无法对应工资的收入多少算穷人。我国幅员辽阔，各地地区的经济发展不平衡，人均收入也不一样。按照国家的规划今年要完成脱贫攻坚的任务，换句话说就是消除贫困，实现小康生活的目标。那么穷人是属于哪类人群。其次，对于穷人的概念不能泛泛而谈，需要有一个量化标准来衡量，这个数值一般是按照人均收入水平的标准来确定，当低于这个标准政府会确定是否给予救济和补助。当然每个地区的人均收入水平不同，救济和补助的标准也不相同。就拿全国最低工资标准来说，上海最高达到二千元以上，这是因为上海的经济发展水平比较高。再次，用每个月的工资多少来确定是否算穷人不够科学，生活中每个人的消费习惯不一样，有的比较勤俭节约，有的喜欢大手大脚，同样的收入结果是大相径庭。综上所述，用工资多少来评判才不算穷人这个命题不够严谨，不能给出统一的答案，必须结合当地的具体经济发展水平，用一个量化的方式来衡量。联合国对世界贫困人口的标准也是根据人均收入水平来确定的。

设计行业工资高吗

设计行业的工资多少那要看个人能力和业绩的首先要看你从事哪一行，专业水平，人脉关系，销售能力等等。

底薪+年终奖:平面设计，视觉设计，ui设计，包装设计，服务设计等，工业设计。深圳大部分大型公司每个月工资，初级2800至3500不等，中级5500至8000不等，高级10000至2000不等，大师级3万至5万以上都有。

底薪+提成:室内设计，商业设计，建筑设计，软装搭配设计等。初级只有底薪2800至3500不等，中级6000至10000不等，高级2万以上，大师级5万以上，还有一些外快。

所以专业水平决定你工资的高低，当然设计这一行销售、人脉关系、名气也至关重要，它也是你拿下项目，得到高提成的重要因素。

专家说退休金差距太大了，不利于社会稳定，认同吗

养老金差距太大，一般要分析养老金差距太大的原因，比如说你缴费只缴15年，每年只按指数0.6缴费，缴费共计15万元，缴费年限最短缴费指数最低。人家缴费30年缴费指数3，总计缴费80万，你拿1500元，人家拿6000元。这个养老金差距大不大？差距当然大。这有利于社会稳定吗？当然与社会稳定没有关系！因为多缴多得理所当然，你少缴少得，你剩余的钱可以存银行。即使存在贫富差距这不是养老金制度不公造成的。总不能搞“打土豪分田地”，把人家多缴多得的养老金均给你吧！

可是现今企业职工中人与机关事业单位中人退休养老金分配制度不同，不是多缴多得。是打着多缴多得的幌子，实行的是特权制。这个特权你看是合理？还是不合理？

中国的养老金改革，它不是搞的同步实施，比如企业先实施，机关事业后实施，这个先后时间一差就差18～22年。

因为改革前的工龄再长都不缴费，改革后的工龄要缴费。改革后的缴费才是多缴多得长缴多得。

目前退休的机关事业中人改革前不缴费的工龄长，一般有30多年，因为他的视同指数定的比企业高很多，最低1.3最高2.5，另因现今计发基数高于22年前退休者10多倍，加上视同年限长企业22年，很多省市计发基数进行了统一，很多都达到了8000元左右，以三线城市为例，靠统筹缴费的两项养老金普遍都很高。所以机关事业现今退休40多年工龄人员，不要账户养老金和年金，仅基础养老金和过渡性养老金两项也有10000多元。

而企业现退休的他们因改革早22年，不缴费的工龄短，不足10年，企业视同指数与事业最多相差2～2.5倍，要交费的工龄长达30年，一般普通企业在岗职工指数不会交很高，最多平均1.4，个人账户养老金也不多，只10多万元，但比事业缴费多很多，因为他们没有和机关事业单位一样人人有多于个人账户1.5倍的年金补充。因为事业单位8％国家出资补充的年金总额等于你个人账户约缴费总额，一般企业是没有的。2014.10月前退休的企退人员所有人都没有。

下岗职工因统筹个人双缴费，过去承担24％，现在承担20％，所以一般只缴指数0.6，相当于在岗缴1.5～1.8的费用。所以同年退休，工龄相同，企业缴的钱多，全部养老金比机关事业两项养老金少一倍。

早退休22年的企退人员和他们视同年限一样长，都为30几年，缴费的实缴年限与事业相同也最多8年，但相差22年退休时间，企业退休早，事业退的迟，企业再高的职级视同指数只规定为1，缴再高的指数但平均指数也被拉低接近1，而事业职级越高平均指数越高。还加上一条计发基数不同，迟退22年的事业同类中人高早退企业中人社平10倍，每年养老金调整抵消不了计发基数造成的差距。企业养老金与事业养老金铁定的有3倍以上差距。

这种差距不是多缴少缴，长缴短缴造成的。是政策因素造成的。而且结果是少缴短缴多得。多缴长缴少得。这就是不合理的差距。它就会造成社会不稳定，即使你用强制手段强制执行，但终有一天这个不安定因素会爆发。因为为国家创造税收者，与需要税收供养者，两者养老金缴费规定与计发规定不同。需要税费供养的人搞特殊化，交税的人还会交吗？社会会稳定吗？

我们国家是实行社会主义制度多劳多得没错。有人认为养老金高是多劳多得，差距大理所当然。但他搞错了，公务员和事业人员，职级有高低之分，贡献有大小之分，养老金有高低之分，多劳多得理所当然。但你想过没有？企业也有职级高的人。你们有权确定他们视同指数为1，而你们高他们视同指数1～2.5倍，造成平均指数差距大，这是多劳多得吗？你们个人账户缴费多少，财政就另补年金多少，而企业人员没有国家补充年金，这是多劳多得吗？

机关事业单位不创收，靠税收供养，在职时用财政的钱发工资、发奖金、发补贴理所当然。退休后养老金高于企业的养老金，不是靠多缴多得长缴多得得来，而是靠规定不同计算出来的。这当然不合理，不合理当然会让社会不稳定。

所以说，这一切的不平等，造成了养老金的巨大差距。它与多缴多得无关，它与多劳多得无关，它是特权造成的。

专家也只看到了宏观现象，但没有讲出差距原因。他说差距太大不利社会稳定。这个差距不是合理的差距，不是科学家与普通工人的差距，不是高级干部与普通职工的差距，不是缴费多与缴费少的差距。而是企业退休人员与机关事业单位退休同类人员，因制度不公规定不同造成的差距，而且差距太大，退休早的与退休迟的差距太大。包括同为普通工人，同为高级职称，同为高职干部，缴费指数和缴费年限相同，同类人员的巨大差距。它当然会引起社会的不稳定。这才是社保局应着手解决的问题，解决问题也不是要实行养老金人人一样多，人人5000元。而是要计算公式相同，计算规定相同，同类人员养老金相同。

文章分享结束，专家建议低薪吗现在和专家说退休金差距太大了，不利于社会稳定，认同吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！