style="text-indent:2em;">大家好，如果您还对不同意员工转正理由不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享不同意员工转正理由的知识，包括领导建议不转正的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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不同意员工转正理由
不同意转正的理由就是员工能力不行。一般来说，员工入职以后都有一到三个月的试用期，试用期结束以后会顺其自然的转正，虽然大部分员工都是可以顺利转正的，但是也有极少数人，因为自身能力不行，试用期一直不能很好的完成上司交代呢任务，无法胜任这份工作，那公司肯定就不会让其转正了。
入职七个月不转正合理么
《劳动法》关于劳动者的劳动合同期是有规定的，签订劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，公司与劳动者签订三年以上合同期的，试用期也不得超过六个月。劳动者入职7个月，公司都不与员工转正是不合法的。
尽管公司的做法不妥，但《劳动法》有规定，超过双方约定的试用期，不管公司是否通知员工转正，都会自动视为符合公司录取条件而自动转正。
因此，员工遇到已超过试用期而公司不给转正的问题，可以心平气和地，直接去问公司的人事负责人，了解不给转正的原因和处理意见。
不同意员工转正怎么写
答案:不同意员工转正的情况下，需要给员工写一封不同意转正的信函。不同意员工转正一般是因为员工的表现或能力不符合公司要求，或者公司并没有在这个岗位上需要更多的员工。这封信正式地告知员工不能转正的原因。在写这样的信函时，要注意表达要诚恳而礼貌，给出有理有据的理由，不要过于苛刻或伤害员工的感情。同时，公司还要给出员工进一步提升能力的建议，以及进一步发展的机会，使员工感到公司的关注和支持，有促进员工积极向上的效果。
不想转正，该如何提出辞职
简单，按照法定程序和公司规定来就是了。
你还在试用期，不想转正想辞职，按照法律规定，试用期员工只要提前3天书面提出辞职，到期了就可以办理离职手续。
看到没，就这么简单。这是法律赋予试用期员工的权力。
所以，你最迟要在转正的前3天提出辞职，不要错过时机，不然要熬30天才可以的。
至于辞职理由，你就随便写一个，这个不是重点。
OK，关于不同意员工转正理由和领导建议不转正的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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