本文目录

1. 应届毕业生没有工作经验，简历如何突出自己的闪光点
2. 如果没有什么工作经历的话，简历上面的工作经历怎么填
3. 已经上班4年的简历中，应该突出哪些内容
4. 简历照片用哪种最合适

应届毕业生没有工作经验，简历如何突出自己的闪光点

我是毕业两三年的学姐了，结合我自身的经验跟大家说一下没有工作经验的毕业生要怎么在简历中突出自己的优点，并让公司录用你。

首先，毕业生没有工作经验是很正常的事，所以最重要的就是不要怂，要自信。这个问题上学姐刚毕业的时候就吃过这个亏，认为自己虽有学历但是没有工作经验，专业也不是很好，很难找工作，于是随便找了个打杂的文员。浪费了好多时间，也浪费了自己应届毕业生的身份。

大家要知道的事，没有工作经验是应届毕业生的特权，不要把自己和工作好几年的高中同学对比，所以你的简历不是要突出你有多老练，而是要表现出你和你应聘的岗位很合拍，很匹配。

就拿我们运营来比喻，简历其实就是你的广告，告诉别人虽然你不是最好的，但是你却是最适合的。才是众多买家（公司）看中的事，毕竟最好的最贵，最适合的性价比最高。

但是你要突出你性价比的同时也要将简历做的吸引人，毕竟一款产品再好，也是要先有人看才能卖得出去。

那要怎么做好简历呢？

这个问题很多人都会忽略，不仅仅是应届毕业生，很多工作多年的人也是这样。不管投哪家公司用的都是同一份简历。。。而且很容易自嗨（自以为是）。

那要怎么做呢？

就是研究他们的招聘需求，逐字分析，HR到底希望找什么样的人？

举个例子：就是以下框红线的地方。这里就说明了HR想要什么人。

招聘需求总结起来无非传递了HR的三种需求，需要你根据这些具体信息去提取。

1、关键需求

即已经表明具体的、专业的工作需求。通常用专业名称代替，比如会做财务报表、绘制产品原型图啥的。

2、隐性需求

就是没有具体说明要干嘛的，往往是比较虚的。例如说明领导力，组织能力啥的。

3、筛选性需求

就是具备网站筛选性的条件，像是学历：本科或者是专科以上等等、年龄，几年工作经验。

不过通常如果关键需求和隐性需求满足了，筛选性需求已经不重要了。（因此不用担心自己没有工作经验和学历）

例如这样的

根据HR给出的招聘需求，针对性的根据你自身的经验，进行撰写简历，做完你能支撑这些需求的证据。

筛选方法如下：

1.直接的工作经历这个不用多说，大家脑子里都知道这个是什么。

就是你已经做过类似的工作，比如前面我举例的内容运营，你如果做过营销运营，新媒体运营（实习生）等，就是直接的工作经历了。

2、间接的工作经历

如果实在是找不到能直接体现出HR需求的经验，你可以挖掘一些能够间接体现你相关能力的事情。

比如招的是内容运营。你写过帖子，写博客？分享过美妆经验？有多少粉丝，或者是阅读量多少等等。

3、标准能力

也就是你的成绩了，例如四六级多少分，大学语文怎么样，（写作能力）担任过校报记者写过几篇报道，获奖了几篇，（沟通能力）做过组织过活动，志愿者啥的，看过洞察心理学的书籍？。

以上的三种能力，我相信你总能找出一些来。否则你就大学都白读了。

列出了自己要写的事情，下面要做的是，如何清晰、合理将这些内容包装在你的简历上。

请注意我的用词是“包装”，而不是“堆积”。

我们先来看看什么叫“堆积”出的简历：

显然这份简历语言很混乱，逻辑不清，任何一个HR看到这样的简历都会毫不犹豫Pass掉，这也就是为什么很多人总觉得自己明明做过很多事情，简历却总通不过。

简历内容的“包装”其实是有规律可循的，我总结为STAR法则，即每件事的描述结构为：背景（Situation）+任务（Task）+行动（Action）+结果（Result）。

下面是STAR法则“包装”后的简历：

有没有发现同一个人同一件事，经过内容“包装”后，逻辑性和条理都清楚了很多，看完让人能够迅速捕捉到他身上的亮点和长处，这样的简历简直是HR的大爱。

到此为止，你还觉得简历写作很难吗？

到此为止，你还觉得简历写作很难吗？

不是班干部、没入学生会那些都不重要好伐；

一份简历就像一份广告，表现出你的个人潜力即可；

当然，简历通过只说明企业对你有兴趣；

面试会进一步了解你是什么样人，到底是不是在吹牛逼；

所以，切记简历内容别造假！

如果没有什么工作经历的话，简历上面的工作经历怎么填

1.如果是刚出来工作没有任何工作经验的话，在工作经历这一栏，可以填自己在校期间组织参加过的一些校园活动或者相关的社会活动。讲述自己在参与过程中的工作方法和经验体会。

2.或者也可以就目前所面试的工作岗位，说明下自己的看法理解以及自己面临这个问题的时候，所会采取的做法和处理方案。

3.工作中能遇到有相关工作经验的肯定最好，如果没有的话，那就尽自己能力把结果做好，争取更好的提升进步自己。把握当下，做好当下，无愧于心。

已经上班4年的简历中，应该突出哪些内容

1.突出你的能力，而非工龄

在过去，有经验的员工在职场是香饽饽，但随着时代的改变，很多人的经验已经变得一文不值，就像一句话说的，你不是有十年经验，你只是把一年的经验重复了十年。

如果没有一直提升自我，而是躺在过去的经验上面吃老本，那么这样的经验确实不值一提，别人也不会因为你的经验给你开更多工资。

经验还分为两种，一种是可迁移的，比如你做自媒体写作，这种技能无论是搭配IT行业，会计行业还是摄影行业，写作都是必不可少的技能。

但如果你是个打杂的，平时就是给领导跑跑腿，端端咖啡，学习的技能也只有你那个公司能用到，那么这样的经验就是不可迁移的，纵然你有再多的经验，到了新公司也是重新起步。

岗位这种东西是会随着时间发生改变的，比如你在这家公司可能是个高管，但换一家公司并不一定还能当高管，所以岗位不需要强调，而是把重点放在你对公司的贡献上，你过去为公司做出了什么成绩。

比如你过去是部门经理，在你的带领下，员工拿了什么奖励，你给公司出谋划策，管理上有了很大的提升等等，这些也算是你的成绩，说明你是个可造之才，新公司聘用你是件很划算的事情，这样别人才会考虑录用你。

既然已经来应聘岗位的，肯定大部分还是挺专业的，那么在专业程度差不多时，公司都在暗暗比较到底录用谁对自己更有利呢？

现在大家专业能力怎么样还不知道，但是其他方面却可以比较出来，比如你应聘技术岗位，你突出自己还会写作这种技能，而这种技能对于跟客户打交道，网站的优化推广都是一件利器，那么公司也会优先考虑你。

此外，如果你表现得特别积极，自信，口才出色，那么公司也会对你印象更好，因为这也是一种软实力的竞争，所以除了你的专业能力，可能的话突出你的其他能力，也是不错的加分项。

简历照片用哪种最合适

简历作为一个人的简要的介绍材料，语言文字要求精炼准确，用最少的文字描述出自己的经历、学历、特长及能力，才能给"老总"们在很短的时间认识自己。可以说简历就是自己一张亮丽的明片，自己要多上些"亮"色，以便更好地推销自己，取得领导的青睐。此外，简历要配有个人的相片，到底用什么相片好呢？一是要看要求。一些国家机、事业单、公司在招录人员中在招录启事中有明确规定，要求提供个人标准照、生活照、工作照等。这得依照要求去提供个人的相片，不能违背启事要求提供无关的相片，否则，岂不是南辕北辙，劳而无功？二是要提供"好的"照片。所谓提供好的相片，就要提供最能展现个人最具有精气神相片，让人一看就"上眼"，这就是人靠衣装马靠鞍，得有"神"操作。不要提供那些摸糊不清、萎靡不振的照片;三是提供着装整洁的相片。男士照片一般是着正装的照片，纯白的上衣、深色的裤子，戴上领带，这样的照片，哪怕人长得不"啥的"，但相片却长得"帅气"有精神，判若两人。女士着正装，那可丰富多彩、阿娜多姿了，套装裙、职业装、连衣裙等等千变幻化，这样女士的"仙人"照，还不打动"老总"们吗？

总而言之，简历提供什么样的相片虽然重要，但最关键的是自己要有才华、有过硬的业务素质和高尚的人格魅力，这样方在职场中出彩。

好了，关于应该突出哪些内容和打工简历怎么弄好看的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！