包干制和酬金制是两种常见的员工绩效考核制度。 包干制是一种按照员工实际完成的工作量来计算薪资的制度。在这种制度下,员工需要自己安排工作内容和工作时间,并且需要承担一定的风险和责任。 酬金制...