大家好，关于水浒传里有趣的冷知识很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于水浒三大冷知识的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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水浒传作者相关常识
施耐庵，明代文学家，又名肇瑞，字子安，号耐庵，或称“钱塘施耐庵”。是中国四大名著之一《水浒传》的作者。《水浒传》是中国第一部赞扬农民起义的长篇章回体白话小说，塑造了以宋江、卢俊义为首的一百零八位好汉，被逼上粱山为寇，招安后为宋朝平定诸多叛乱的故事，是大家喜闻乐见的小说，《水浒传》在中国文学和世界文学史上都具有重要的意义。
水浒坐次知识
水浒传座次经过多次调整：
一、梁山伯三位好汉，分别是王伦、杜迁、宋万，林冲来了只能排在末席。由此可见，座次与落草的顺序有关，讲究个先来后到，与能力无关。
二、晁盖等人劫持生辰纲后，投奔梁山伯，因王伦嫉妒不愿收留，林冲一怒之下杀了王伦，并对梁山内部结构做了一次重新洗牌，
晁盖为首，吴用第二，公孙胜第三，林冲第四，刘唐第五，阮小二第六，阮小五第七，阮小七第八，杜迁第九，宋万第十，朱贵第十一。
由此可见，林冲排位注重的是声望和能力，其中能力居于首位。
三、花荣，秦明，黄信等人来投奔梁山，秦明和花荣能力不相上下，但花荣是秦明大舅，排序也就参考了世俗的伦理秩序，
花荣坐在林冲肩下，做了第五位，秦明第六位，刘唐第七位，黄信第八位，三阮之下，便是燕顺，王矮虎，吕方，郭盛，郑天寿，石勇，杜迁，宋万，朱贵，白胜，一行共是二十一个头领坐定。
四、梁山好汉大闹江州后，更多的人前来投奔，其中就有宋江，晁盖为报答宋江的救命之恩，要讲首位让与宋江，宋江拒绝。但其余好汉的座次则是宋江来排，依旧能力首位，但兼顾年龄。
宋江道：“休分功劳高下，梁山泊一行旧头领去左边主位上坐，新到头领去右边客位上坐。待日后出力多寡，那时另行定夺。”众人齐道：“哥哥言之极当。”左边一带，是林冲，刘唐，阮小二，阮小五，阮小七，杜迁，宋万，朱贵，白胜；右边一带，论年甲次序，互相推让，华荣，秦明，黄信，戴宗，李逵，李俊，穆弘，张横，张顺，燕顺，吕方，郭盛，萧让，王矮虎，薛永，金大坚，穆春，李立，欧鹏，蒋敬，童威，童猛，马麟，石勇，侯键，郑天寿，陶宗旺，共是四十人头领。
五、卢俊义加入梁山后，宋江将卢俊义推为第二，引起了梁山好汉们的不服，宋江这样做的目的是为以后诏安做准备，另外卢俊义是名门望族。由此可见，宋江之前，座次按照能力、名声、年龄等原则，但宋江时代，座次的参考标准发生了新的变化。
水浒传小学必考知识
1、我们所熟知的打虎英雄是《水浒传》中的武松，他在该书中有许多脍炙人口的事迹，如手刃潘金莲，斗杀西门庆，为兄报仇。在快活林里醉打蒋门神。
2、《水浒传》号称黑旋风的是李逵，他所使的武器是两把板斧，该人力大如牛，但险些被冒充他的李鬼所害。
3、绰号豹子头的林冲，原为东京八十万禁军教头，后被高俅设计误入白虎节堂，刺配沧州，后雪夜上梁山。
水浒传中让我们学到了什么知识
水浒传中我们学到了什么知识？
从管理角度来说，《水浒传》其实是一本高级人力资源管理教材，宋江这个梁山公司老板，教会我们如何重视人才、识别人才、招募人才、使用人才、激励人才……笔者浅陋，正计划将此写成一个系列叫《“才”旺水浒》，发在头条上，欢迎关注并指正。
1、重视人才
梁山对人才的重视是从宋江开始的，确切地说是从宋江没上梁山就开始了，宋江上梁山后更加重视，甚至不择手段去挖掘招募人才。
梁山对人才的重视体现在梁山的发展和扩张不要地盘，只要人才。梁山对其它山头的兼并主要是人才的兼并。从清风寨开始，梁山一共兼并了15个大大小小的山头。这15个山头的52位人才都上梁山了，山头却一个没要，都烧成白地。
这些各个山头的散兵游勇上梁山后，经各种组合，变成了人才团队，成为官府和其它势力都不可小觑的一支力量。
2、识别人才
要论识别人才，宋江绝对是个好“伯乐”。
在他眼里，上至官军将领、下至草莽好汉，几乎“人人都是人才”。晁盖抓到军官，不是杀了，就是罚去做苦役。宋江抓到军官，能劝降的最大限度劝降，让这些军官成为梁山人才拼图的重要组成部分。
对于一些出身草莽或行为不端的人，晁盖看不上，宋江总是给机会。比如鼓上蚤时迁，偷鸡摸狗、挖坟盗墓，晁盖就不喜欢，甚至要杀了帮时迁报信的杨雄、石秀，是宋江讲情，时迁才上了梁山。
事实证明，宋江是对的，在后来的许多战斗中，时迁扮演了重要角色，他经常潜入对方所在地，与正面部队里应外合，发挥了奇兵的作用。
3、招募人才
为了把人才吸引到梁山，宋江也是煞费苦心。针对不同的人才，用不同的方法吸引他们:
针对朝廷军官，用招安和建功立业吸引他们
针对草莽英雄，用大碗喝酒、大块吃肉来吸引他们
针对同类，用榜样的示范效应来打动人心
针对软硬不吃的死硬分子，像卢俊义这样的，不择手段也要挖过来。这方面，以卢俊义、秦明、扈三娘为代表。虽然手段卑鄙，但是成大事不拘小节……
4、使用人才
在人才使用方面，梁山更独到。
首先让“贼配军”变成“领军”，像林冲、武松这些配军，在梁山就成了马军或步军统领。
其次，黑社会也能做中坚。比如揭阳镇的“三霸”，村霸穆弘，山霸李俊，水霸张横，都是梁山的中坚力量。
再次，让特困户成为猛将。像阮氏三雄，拼命三郎石秀等，本来都是贫苦出身，上了梁山都成猛将。
另外，让“下三滥”走正道。像小偷时迁、盗马贼段景住、色鬼王英、周通等，都在梁山的替天行道的大义上走上正道。
5、激励人才
梁山在人才激励方面也是“景德镇的磁器——一套一套的”。
比如，宋江就会给好汉们设定目标，实施目标激励，最简单的目标激励就是打胜仗。除了目标激励外，还有归属激励，把梁山营造成一个大家庭，每一个上梁山的人，不管是自己上梁山，还是带着家眷上梁山，梁山都像一个温暖的大家。
梁山还注重文化建设，特别是团队文化，用团队文化来凝聚人心，确保胜利。
另外还有以军功为主的绩效激励，以排座次为主的成就激励等。
在管理方面，梁山还能提供很多借鉴，仁者见仁，智者见智吧！
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的水浒传里有趣的冷知识和水浒三大冷知识问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
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