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本文目录

1. 迪士尼入职流程是什么
2. 迪士尼为什么不让cos
3. 迪斯尼的员工要求是什么
4. 为什么迪士尼不能带自拍杆

迪士尼入职流程是什么

入职流程主要共分为六大步骤：

一、入职准备；

二、入职报到；

三、入职手续；

四、入职培训；

五、转正评估；

六、入职结束。

入职准备：

1、向合格者发送《录用通知书》；

2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；

3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作。

入职报道：

1、发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

一寸免冠照片3张；

身份证原件或户口复印件；

学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

资历或资格证件原件；

与原单位解除或终止劳动合同的证明；

体检合格证明；

--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；

--建立员工档案、考勤卡；

--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

--将新员工移交给用人部门；

--网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作

--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。

入职手续：

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

入职培训：

1、组织新员工培训。

2、相应职能专业技术培训

3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

入职转正：

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。

员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

迪士尼为什么不让cos

1.迪士尼不允许cosplay。2.因为迪士尼拥有大量的知识产权和商标，他们需要保护这些资产，避免未经授权的使用和侵权行为。此外，cosplay可能会影响到游客的游乐体验，也可能会引起安全问题。3.虽然迪士尼不允许cosplay，但是他们会在特定的活动和场合下允许一些特定的角色扮演。此外，迪士尼也会推出一些官方授权的cosplay服装，供粉丝购买和穿着。

迪斯尼的员工要求是什么

具体有几个要求：

1、所有员工都需要有服务意识，客户第一。

2、服从公司的作息时间安排，要有担当，有解决问题的能力，能团结同事，共同把迪士尼经营好。

为什么迪士尼不能带自拍杆

1.迪士尼乐园禁止带自拍杆。2.因为自拍杆有可能影响游客的安全，例如长杆可能碰到游乐设施或其他游客，也可能造成阻塞和拥堵，影响其他游客的体验。3.迪士尼乐园提供专业的拍照服务，游客可以使用乐园内的人像服务或租用相机设备，来保证游客的照片质量和安全。此外，游客也可以请别人帮忙拍照或者使用自己的手机进行拍照。

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