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本文目录

1. 曹魏选官制度的特点
2. 曹操养号方法
3. 关于曹操的知识
4. 三国魏国巅峰实力有多强

曹魏选官制度的特点

三国曹魏的官职制度采用的是陈群创立的“九品中正制”。这种官制前承汉朝“察举制”，后续隋朝“科举制”，是我国古代人才选拔机制的重要组成部分。

创立九品中正制的历史背景。东汉末年，战乱频繁，社会动荡，许多世家大族背井离乡，分散各地，原来宗族关系得到了破坏，使得原来两汉时期的察举制遭到严重破坏，再加上世家大族把持征辟权推荐权，这样的情况下中下层知识分子与世家大族之间的日益矛盾突出，为了缓解这种矛盾，稳定社会政局，曹操先颁布“唯才是举令”，这样的选拔人才只注重才能学识而无视品德操守，注定不会长期执行。“九品中正制”就是这忙的背景下应运而生。

九品中正制主要内容。曹丕上任之初，为了广泛的扩展自己的势力，采用了吏部尚书陈群的建议，实施九品中正制以选拔人才。其主要内容是在州、郡、县设立“中正”，由朝廷担任官职的本地人充当。中正负责考察本地士人的家世和品行才干，然后评定等级，称之为“品”，共分为“上上，上中，上下，中上，中中，中下，下上，下中，下下”九等，然后按照品级写出评语上报给朝廷，由朝廷九大中依据品级和才干分别授予不同官职。这就是九品中正制的主要内容。这个官制在曹魏初期是有一定积极效果的，可到了后期由于中正被大部分世家所掌控，因而出现了“上品无寒门，下品无士族”的情况。

九品中正制的主要意义。九品中正制对于选拔人才来说，比两汉的察举制显然是更进了一步，对于缓解寒门与豪门之间的矛盾是有积极意义的，同时又加强了曹魏中央集权对官员的控制，为之后称帝打下良好的政治基础，更重要的是为魏晋南北朝的文化传播起到积极作用，可谓是“魏晋风流”由此而起。

只可惜，曹魏的这个人才选拔制度最终成为巩固门阀利益的重要工具，从而促进加速了门阀制度的确立，导致了魏晋南北朝三百年的乱象。但是不能否定九品中正制在人才选拔的进取精神和创新意识，在当时的社会条件下，应当予于肯定。

曹操养号方法

不清楚因为是历史上的一个问题，我们没有办法得到具体的证据和资料来确认它到底是怎么实施的。如果想更深入了解曹操的养号方法，可以参考一些历史书籍或者资料，有关曹操生平的研究也可以更好地探讨他的养号方法。同时，在现代社会，可以通过学习理财、投资等知识，来提高个人财富的管理能力。

关于曹操的知识

1、曹操自幼放任荡不羁，但很有才华，又足智多谋，善于随机应变。当年，汝南有个善于评论人物的名士，名叫许劭，评论曹操为：“治世之能臣，乱世之奸雄”。

2、曹操不但会统兵打仗，而且还会舞文弄墨，所以说他是文武全才。著名的官渡大战，曹操以少胜多大败袁绍，充分证明他出色的军事指挥能力；曹操的《短歌行》、《观沧海》、《龟虽寿》相信大家不会陌生，他的诗词是真的精美、有内涵而且大气。还可以从另外一方面说他是文武全才，就是武能打天下，文能治天下。

3、曹操在误杀吕伯奢家人之后，接着又杀了吕伯奢，并说了句“宁我负人，毋我负人！”。经过众人的添油加醋变成了“宁我负天下人，毋天下人负我”。所以世人骂曹操骂得是狗血淋头。说到人品，曹操的确不是个正人君子，但他并不祸国殃民。

4、曹操在征汉中时，写在石门南褒河一块大石上的“衮雪”二字，现已迁入汉中博物馆内。亳州“曹操地下运兵道”处所见到的“衮雪”二字，系依拓本刻写；上边两个隶书小字落款“魏王”，因系直题，又模糊不清，乃后人仿题的。

三国魏国巅峰实力有多强

三国时期，最强战力是魏国，魏国军力最盛。大概有四五十万的总兵力，但是他要驻守的地方也多，西线雍凉为6-7万，南线荆豫10万，东线徐扬10万，洛阳及各据点10-15万。

蜀国那是本来就没啥人，所以军队大概就是10到13万左右，北线汉中5万，东线永安2-3万，成都各据点3-5万。

吴国那兵力也不多总兵力在20-25万左右，主要部署在濡须口，南郡等长江沿线据点。

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