各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享罗克奇的13种价值观道德观是指什么，以及价值观的财富冷知识的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
牧原价值观感悟总结
牧源集团的企业文化感悟包括三个章节：核心理念、企业责任和人生观价值观。
牧原文化的核心理念：倡导“利他”主义，走共同发展道路。
企业责任：为员工创造机遇，为社会创造财富，为人类提供质优价廉、安全放心的猪肉；让每个员工工作都顺心。
人生观价值观：认识人生，感悟人生，体验人生。
15种职业价值观对应的职业
1、自由型（非工资工作者型）
特点：不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本领。
相应职业类型：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家等
2、经济型（经理型）
特点：他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，包括人与人之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。这种类型的人确信，金钱可以买到世界上所有的幸福。
相应职业类型：各种职业中都有这种类型的人，商人为甚
3、支配型（独断专行型）
特点：相当于组织的一把手，飞扬跋扈，无视他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐。
相应职业类型：进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等
4、小康型
特点：追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过于强烈的自我意识，有时反而很自卑。
相应职业类型：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员等
5、自我实现型
特点：不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活
相应职业类型：气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学家、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员等
6、志愿型
特点：富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐
相应职业类型：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、护士等
7、技术型
特点：性格沉稳，做事组织严密，井井有条，并且对未来充满平常心态
相应职业类型：木匠、农民、工程师、飞机机械师、野生动物专家、自动化技师、机械工、电工、火车司机、公共汽车司机、机械制图等
8、合作型
特点：人际关系较好，认为朋友是最大的财富
相应职业类型：公关人员、推销人员、秘书等
9、享受型
特点：喜欢安逸的生活，不愿从事任何挑战性的工作
相应职业类型：无固定职业类型
罗克奇的13种价值观道德观是指什么
道德观：与组织的目标、价值观、宗教观和工作使命能够不相冲突，紧密结合。
罗克奇的13种价值观内容：
1、成就感：提升社会地位，得到社会认同；希望工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。
2、美感的追求：能有机会多方面地欣赏周遭的人、事、物，或任何自己觉得重要且有意义的事物。
3、挑战：能有机会运用聪明才智来解决困难；舍弃传统的方法，而选择创新的方法处理事物。
4、健康，包括身体和心理健康：工作能够免于焦虑、紧张和恐惧；希望能够心平气和地处理事物。
5、收入与财富：工作能够明显、有效地改变自己的财务状况；希望能够得到金钱所能买到的东西。
6、独立性：在工作中能有弹性，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高。
7、爱、家庭、人际关系：关心他人，与别人分享，协助别人解决问题；体贴、关爱，对周遭的人慷慨。
8、道德感：与组织的目标、价值观、宗教观和工作使命能够不相冲突，紧密结合。
9、欢乐：享受生命，结交新朋友，与别人共处，一同享受美好时光。
10、权利：能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。
11、安全感：能够满足基本的需求，有安全感，远离突如其来的变动。
12、自我成长：能够追求知性上的刺激，寻求更圆融的人生，在指挥、知识与人生的体会上有所提升。
13、协助他人：认识到自己的付出对团体是有帮助的，别人因为你的行为而收获颇多。
职业价值观有哪些
收入与财富、兴趣特长、权力地位、自由独立、自我实现。
职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭和环境影响以及兴趣爱好的不同，人们对各种职业的主观评价也不同。不同的人由于价值观不同，因而对具体职业和岗位的选择也就不同。每种职业都有各自的特性,不同的人对职业意义的认识,对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。
职业价值观决定了人们的职业期望,影响着人们对职业方向和职业目标的选择,决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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