大家好，关于公司是不是不欢迎新人入职很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于为什么公司不建议新人入职的知识，希望对各位有所帮助！
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为什么公司不愿意招聘没有经验的新人
谢邀！职场有句老话“跳槽穷三月，转行穷三年”，而且提主并非应届生，属于半路出家，只要想转行必须要做好这种心理准备。至于公司为什么不愿意招聘没有经验的新人，原因如下：
1.半路出家“新人”可塑性差。与应届毕业生不同，作为转行的职场人，其实是职场“老人”，行业“新人”。之前的工作经验有利有弊，有自己的思维惯性和工作习惯，不容易培养和适应新的行业和公司文化。
所以，相比于应届毕业生，很多企业会更排斥转行的职场人，尤其转行跨度很大者。
2.转行的新人往往要求较多。由于有历史的工作经验，所以即使转行，期望的薪水和工作内容也要比毕业生高很多。但产出却未必比能拼、敢闯的毕业生多很多。所以，相比于雇佣行业内人士，或者毕业生，转行的新人给企业带来更多的成本。
企业很讲究性价比，相信如果只要求应届生的薪水，会有很多企业伸出橄榄枝。
3.不稳定因素更好些。对于新人在一个企业中两年左右，完成了技能的提升，会期待更大的平台，更高的薪水，跳槽诱惑极大。而转行的新人，更是有高的心理预期。
所以，相对流失风险更高，会增加排斥的因素。
男怕入错行，转行不易，一旦成功会完成飞跃。希望提主能够早日成功，来分享经验。
以上回答，希望有所帮助。
公司是不是不欢迎新人入职
其实现在很多单位，很多工厂，很多企业，很多公司在招聘新入职人员上都是一样的，很多公司在招聘新人入职的时候是非常欢迎的，首先，新人入职的话，他的工资待遇是从头开始的，并不是很高，福利待遇还不是很完善，所以说发挥的工资并不是很多，要比老人过来，所以公司还是非常欢迎新人入职的
传媒公司适合新人做吗
是非常适合新人做的。
传媒公司往往人流量比较大，同时解聘和招的人非常的多，一个新人来到公司往往适应能力比较快速，所以说很适合新人做，同时传媒公司很适合新人带来新的想法，新的思路，开阔新的视野，有利于公司的发展，同时有利于满足不同客户的需求。
新成立的公司适合入职吗
新成立的公司可以去，但需要看以下几个方面：
1.个人成长方面：去新成立的公司是否对个人成长方面有好处，新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做得事情杂，成长慢；
2.跳槽背书方面；
3.收入报酬方面：理论上说，在招募同一个人才的时候，新成立的公司应该给钱更多，因为在职业发展和企业背书方面，新成立的公司都提供不了大公司的平台价值。事实上，新成立的公司反而给不了大公司的报酬。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
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