这篇文章给大家聊聊关于公司群里发红包合适吗，以及为什么工作不建议群发信息对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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可以在工作群里面发红包吗
不可以的。因为工作群是一个单位安排布暑各项工作的网络平台，它具有方便、高效、快捷等实用工能，可以将某一项工作任务快速的传达到每一个人，是当前信息化网络工程的快捷通道。
如果平时随便在工作群里发红包，会影响到他人对信息的阅读，甚至影响工作任务的完成。当然，节日里适当发一下红包也是可以的。
公司群里发红包合适吗
这个问题要看什么情况。
如果是节假日，特别是重大喜庆的节日，或者是公司有重大利好或业绩优秀，领导在公司群里发个红包，感谢大家的付出或是庆祝一下，这样的红包就可以发。同事间节日问候，如果领导没在群里发红包，不建议大家互发。因为有人发红包，领导会挺为难的，领导也要面子的哟，你懂得。
如果是资金往来，更不建议在群里发红包，私下双方解决就好。
新规：下班后微信群不许发工作消息大家觉得怎么样好不好
对于很多上班族来说，最希望的就是工作和生活分开。这条不准下班后在微信群发工作消息的规定，当然是要支持的。不过能不能推而广之，确实是个很大的问题。
出这个规定的是事业单位，针对的也是事业单位，执行起来不会困难。因为本身很多事业单位上下班都非常准时，为群众办事加班加点的情况基本没出现过。而且从上往下下命令，自然能够改变现状，得到拥护和落实。
但对于大多数私企来说，这个规定跟企业文化非常有关系。比如加班文化在一个公司很盛行的话，你下了班不回信息，绝对会影响工作或项目的推进。仅凭一己之力去抗拒下班回微信群的消息的话，被淘汰是迟早的事情。又比如一个公司倡导人性化管理，以员工身心健康为重的话，就基本上不会出现下班布置或交流工作的情况。
再说，如果下班后真的遇到急事，微信、电话都不回的那一类员工，真的也是让人挺无语和无奈的。你也不能说别人做错了，毕竟每个人工作都有休息的权利。不过，做一份工作还是要讲究奉献和敬业精神的。就像我们公司，下了班有时也会在微信群当中沟通工作，但基本上没有要求你马上去完成一个报表，或者一个方案之类的，最终完成工作还是在上班时间去做的。
而且这条规定本来就有些形式主义的嫌疑。为什么这么说呢，因为除了微信群，还有QQ群、钉钉群、手机、电话等等布置和沟通工作的渠道，又岂是可以条条框框都限制死的的呢。所以，真正的减负，不是仅仅从形式上面着手，而是要梳理整个工作流程，才能真正找到减负的源头。
为什么手机群发了一次短信后就发不出去了
1.手机群发短信后无法再次发送。2.这可能是因为手机短信服务商对群发短信设置了限制，一旦达到一定数量的短信发送，系统会自动阻止继续发送，以保护用户的隐私和防止垃圾短信的滥发。3.此限制是为了避免滥用短信功能，保护用户的通信安全和体验。如果需要继续群发短信，可以尝试使用其他的短信群发工具或者联系手机短信服务商进行咨询和申请特殊权限。
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