很多朋友对于公司让我自己离职我不离职的话，我能不能劳动仲裁和非离职情况不建议仲裁吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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没签劳动合同，调职调岗，不予辞职能申请劳动仲裁吗
建议你申请劳动仲裁，你有机会获得24个月工资的经济赔偿金。
根据劳动合同法，企业在劳动者入职三十日内要与劳动者签订劳动合同，如果在一年内没有签订劳动合同，那么企业需要向劳动者支付最多不超过十二个月的双倍工资作为经济赔偿金，也就是每上班一个月，企业就得向你支付两个月的经济赔偿金，例如你上班七个月，企业都没与你签订劳动合同，那么你可以得到十四个月工资作为经济赔偿金。
建议你：
第一，立即收集证据，工作证、工牌、工衣、工资条、工资发放记录、工资发放银行记录、考勤记录、员工证人证言等一切可以证明你在这个公司上班的证据都是需要收集的证据。
第二，向当地劳动仲裁庭申请劳动仲裁，提交你的证据，要求：1、因上班多月，企业没与你签订劳动合同，请仲裁庭裁决按劳动合同法向你支付经济赔偿金。2、解除双方劳动关系（也就是你要不予辞职的诉求）。
第三，等待劳动仲裁程序裁决，只要你证据充足，很大概率会赢得仲裁，获得经济赔偿金。
第四，企业可能会不服劳动仲裁结果，或者你对劳动仲裁不服，都可以进入当地基层法院起诉，进入一审诉讼阶段，那么你要积极应诉，在当地基层法院应诉。
第五，企业可能会对法院一审不服，或者你对基层法院一审不服，都可以向当地中级法院提起上诉进入二审程序，一般情况下，二审程序结束，不管谁不服，正式诉讼程序都结束了。
第六，如果双方有一方不服，理论上，都可以到省级高等法院申请启动再审程序，但这不影响二审判决结果的执行和实施了。因为到省级高等法院申请再审程序，消耗时间和交通成本较高，很多企业输了也不愿意去的了。
希望我的回答能帮到你。
祝你一帆风顺！
杨辉讲师，分享20多年职场经验正能量，若对你有帮助，敬请点赞及关注，谢谢！离职不批怎么申请仲裁
自己先看入职时所签的合同文本，按合同文本办。合同文本对你不利就不要强行离职。合同文本对你有利，单位不同意你离职，可申请仲裁。
公司让我自己离职我不离职的话，我能不能劳动仲裁
公司让你离职其实就是要辞退你了，好听点让你自己辞职。根据这种情况，你可以和公司谈赔偿，协商一个你们大家都可以接受的条件来解除劳动合同，不然你可以拒绝辞职，等公司炒你鱿鱼，再谈赔偿，或着等到合同期满，公司必须提前一个月以书面形式告知你不再与你续约了，到时拿上国家规定的补偿走人。这二种解决方案还是要根据你自己在公司实际情况而定，别冲动，公司劝退你的赔偿金，是可以和公司友好协商的，而且比你拿补偿要实惠的多。
没签劳动合同，离职后可以申请劳动仲裁吗
一、入职五个月不签合同，可以以入职一个月内不签劳动合同申请解除劳动合同，并要求付两倍工资，即5x4000=20000元。
二、同时要求支付5个月工资差额，即（4000一1800）*5=16000元。
三、以上赔偿及工资差额，共计36000元。
四、如果想公司按以上标准支付你，想在仲裁时赢官司，你必须提供当初与公司应聘洽谈时的证据！而你没书面合同来证明，每月实际发放却只有1800元。
如果你拿不出令法庭信服的证据来，最终可能只会判5*1800=9000元两倍工资的赔偿！
五、因此，入职时，无论口头商议时，一定要保留证据，包括录音、证人、证言等！我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
关于公司让我自己离职我不离职的话，我能不能劳动仲裁，非离职情况不建议仲裁吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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