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单位规定女工几年内不得怀孕违法吗
肯定是违法的，员工没有遵守的义务，因为剥夺了女职工的生育权，还规定因违反法律法规的强制性规定而无效，对女职工没有约束力。
不过这种情况多数出现入职或者面试聘用阶段，公司出于人员和岗位稳定的考虑，会要求女职工承诺在多少岁之前或者几年以内不能怀孕生子，否则可能要面临被辞退的风险。
显然这种约定对女员工是极其不公平的，受益的只有企业。如果这种规定写在了单位的规章制度或者员工手册中，属于内容违反法律规定，损害了劳动者合法权益，不发生法律效力，对女职工也不会产生法律拘束力。
如果企业因女职工违反约定而怀孕，并予以辞退的，涉及到违反解除劳动关系，要向劳动者支付两倍的经济赔偿金，如果企业以这种理由对员工进行劝退的，女职工可要求支付经济补偿金，按工作年限每工作满一年支付一个月工资的标准。
所以这种约定并不可怕，因为它自始至终不会产生法律约束力，女职工不要担心会因为作出这种约定而丢了工作，孩子还是要生的，工作也是要继续做的，因为你的背后有法律为你撑腰。
女职工处于孕产哺乳期的，用人单位不能予以辞退，当然女职工有法定过错的六种情形除外，否则要双倍赔偿。女职工的劳动合同在孕产哺乳期内到期的，要顺延特殊情形消失。
希望我的回答对你有用哦。
怀孕了可以报考新任教师吗
感谢题主的邀请！
怀孕了当然可以报考新任教师，目前没有任何的招聘公告明文规定怀孕不能报考新任教师，因此考生可以放心报考。
现在的教育行业中，女性教师无疑是占据了大半江山，很多院校在招聘时也会考虑到这点的。但是报考新任教师的程序较为繁琐，怀孕的女性由于身体不便，不能花费大量的时间坐定学习，因此优势不太大。建议要报考新任教师的怀孕女性在复习报考期间要劳逸结合。
最后，祝您成功！
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女孩都怀孕了也不愿意结婚，怎么办
如果想继续发展、向好的方面发展。作为伴侣要好好和女孩聊聊。事情是要有个原因的。是你的标准达不到她的要求。还是她恐婚。这些都是可能的。即使是两口子过日子也需要沟通的。在想一想孩子。孩子女方是想留下还是打掉。如果生下来，有一个美满的家庭、家的温暖是孩子成长必须的土壤、再好的教育也代替不了家的温馨！遇事三思，有了耐心沟通过程，问题就迎刃而解了！
和现在的女朋友分手，她却说怀孕了，并且说不会打掉，该怎么办
从标题可以看出，是男方甩了姑娘。
现在社会上有些男人，玩世不恭、游戏人间。他们对性的选择没有界限，只要新鲜，没得到的，就有兴趣猎取。仅限于生理上的满足与需求，一味寻求征服和感官刺激。这是极不道德、极不负责任的。
性新鲜期是30个月，这是人的心理。但作为一个男人，要负责任。既然和女孩发生了关系，就要准备娶她，不然为什么和人家睡在一起？
现在既然事情发生了，就要耐心和女孩讲明白强扭的瓜不甜的道理，好言抚慰。相信女孩会明白这个道理的。
若是女孩加以要挟，并非真怀疑，就另当别论了。
最后要说一句:坚持性道德底线！
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