很多朋友对于工作不理想，到底要不要离职和面试官说不建议离职不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 面试不去对以后有什么影响吗
2. 你去求职，当面试官问你离职原因时，你会实话实说吗为什么
3. 跳槽面试的时候要不要如实说在上一家公司离职的真正原因
4. 工作不理想，到底要不要离职

面试不去对以后有什么影响吗

这个肯定是因人而异，因行业而异。

如果是面试事业编、公务员，有很大可能收到影响。部分地区把临考试的面试放弃记录到你的档案中。所以，如果已经有了很好的岗位，也尽量的去参加面试，可以故意答非所问，考一个低分即可。

如果面试的是一个猎头岗位，那更不能放弃，一个行业翘楚就那么几个公司，大家互相都听过，不打招呼就不去传出去面子挂不住。

如果是一份普通工作，给人家一个电话即可，犯不着让人家准备着，你放人家鸽子。

你去求职，当面试官问你离职原因时，你会实话实说吗为什么

面试是互相考量的过程。面试官问离职原因是想知道，你是不是盲目离职的还有对个人发展有没有规划，应聘的职位是不是你的目标职位。公司会考量应聘者的可培养程度，避免资源的浪费。所以应聘时要组织好语言，做好思想建设，不要说谎，同时观察面试官的个人水平。面试官的水平比较能代表公司的人事制度，所以遇到差强人意的面试官，礼貌应对尽快结束。不要盲目入职，避免增加自己的不稳定因素。

跳槽面试的时候要不要如实说在上一家公司离职的真正原因

如果你有工作经验，上家公司的离职原因几乎是面试官必问的问题，他想通过这个问题来进一步核实、了解你的情况，如你的职业取向、价值观、稳定性等。

是否如实说，关键在于离职的真正原因能不能如实说。

“以前公司薪资太低，所以我离开了。”

跳槽当然会关心钱，这无可厚非也天经地义，但尽量不要用薪资作为辞职的理由，或者至少不要把薪资作为辞职的唯一理由。如果你给面试官的感觉是只关心钱，面试官可能认为你太看重短期利益而非个人成长。这就是一个烂理由，其他如，因为过去工作压力太大（这家未必压力不大）、和主管或同事相处不愉快（一个巴掌拍不响）、想改变下职业方向试试（拿我们当小白鼠练手）之类的理由，这些烂理由你不应该耿直的如实叙述。

“上家公司，老板是笨蛋，主管是傻瓜，所以我不干了。”

你工作了一年半，和笨蛋、傻瓜共事了这么久而且职位还比他们低……能证明你什么？只能证明你还不如笨蛋和傻瓜，对不对？说别人不好不能证明自己好，贬低别人永远抬高不了自己。别像个怨妇一样诉说上家公司的种种不是。面试官会担心：你会不会因为同样或类似的问题再离开我们公司?基本的原则：离职时跟原老板多谈公司的问题，应聘时跟新公司多谈自己的问题。不要说前公司的不好，只能说那份工作不适合自己。如果你买过鞋，就应该知道“喜不喜欢和合不合适是两回事”。这样的离职原因，如实说不是聪明的做法。

那么离职原因说什么？

常见的说辞有两种：一是求发展，二是不可抗力。

上策：求发展

强调个人发展需要，不要归咎于他人。要让面试官相信，你在上一家公司也是工作出色，人际关系良好，只是为了个人的理想和追求，才不得已离开。顺水推舟说一下，现在应聘的工作可以发挥自己的特长，而且自己也比较感兴趣，是一份适合自己的工作，这样说面试官会觉得这份工作确实对你有吸引力，会放下戒备心理。

中策：不可抗力

除了求发展，再就是不可抗力原因的离职，如，每天路上两个半小时，起得比鸡早睡得比狗晚，不想自己的人生献给地铁和公交；男朋友来这个城市发展，下雪天想一起走到白头，怕路滑这家伙咔嚓劈了腿，我选择了夫唱妇随；公司破产，老板跑路，心有凌云志，奈何平台散……诸如此类的不可抗力原因，不会加分也不会扣分。

在职业选择上，主动出击还是比被动接受要好。所以最能让人接受的，是展现积极一面的回答，就是求发展。

总之，要让面试官相信，你之前的离职原因在应聘公司不存在。不需要把离职原因说的太详细、太具体，简要几句说明情况就好，言多必失；但也不要躲闪、回避，以“个人原因“、“想换换环境”等说辞搪塞；不要掺杂主观的负面感受，如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等；不要涉及自己负面的人格特征，如懒惰、缺乏责任感、没有团队合作意识等。尽量让解释的理由为个人形象添彩。

工作不理想，到底要不要离职

疫情过后工作不理想是普遍存在的问题，重要的是疫情过后的普遍经济收入都受到影响，再换工作收入也大概相比过去下降。因为工资低想离职，除非是自己干！

首先替老板着想，经济景气吗？我们总体经济如何？作为打工必须先替老板想，只有站在老板角度先考虑，如果是你来做又会开得起多少工资呢？

你适合打工还是适合自己干？条件成熟肯定是自己干好！不成熟不适合时，工作前应该有个选择的过程，不能选择后再纠结，误人误己。

我曾经在深圳私立学校负责管理与招聘，一般前来应聘的年轻人都会同时应聘三个或者以上的学校。一则每所学校应聘的年级可能不同，待遇自然不同，更重要的是自己不是万能的，哪所学校才会录用自己，应聘者一般心中无数。二则作为招聘方，自然保留选择应聘者比较多的信息，以供择优录取甚至后期更换。应聘时喜欢的学校不一定会录用，而没有兴趣的学校职位恰恰录用了！这种情况往往有！

有一位刚刚毕业的年轻人，被我录用作为生活老师。那时是一个学期的中途，并不缺老师岗位人选，但有不够安心不够努力工作的人，一般会等到一个学期完才重新更换。这位年轻人非常热情洋溢，毕业于名牌大学，由于自己干很快亏本并欠债才选择到深圳给别人干！我当时只告诉他一句话：你的学业和能力目前在我学校这个位置是大大委屈你，到下学期你可以通过讲课等考核上岗。但以你的经历如果想翻身自己干，你就得从目前的岗位做起，这个底层岗位将是你日后做个成功老板不可多得的机会！

年轻人很爽快的留下来，第二个学期考核换成教师，一年后以努力勤奋赢得师生喜爱！学校股东会扩展学校决定启用他为负责人，并给他百分之十的股份，今天他仍然是股份人，只不过他领导的学校扩大规模，他也拥有百分之三十的股份。不但早还请债务，在深圳已购房购车。

付出和收入往往是成比例的，只是聪明的人懂得从头开始就踏实勤劳，那才是无价收获的起步！斤斤计较的人由于只看眼前利益，也大大限制自己在社会中实践提高的机会，周而复始恶性循环，最后到哪里都有一种失落感！

找到自己的位置，勤勤恳恳、踏踏实实地干，上天从来都会打赏善良付出的人！付出中保持光明磊落的人品是进步与成功的法宝！

文章分享结束，工作不理想，到底要不要离职和面试官说不建议离职的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！