这篇文章给大家聊聊关于工时制是什么意思，以及不建议特殊工时制对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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综合工时需要多少员工同意
综合工时需要全部员工同意。企业实行综合计算工时工作制的情况进行检查，检查组强调，企业在安排职工从事特殊工时制工种时，要经职工本人同意并在劳动合同中注明。综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，或受季节条件等限制，只能以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的工作制度。
单位把综合工时改标准工时合法吗
不一定合法，要看具体情况。1.因为在国家法律和管理规定方面，每个单位的要求可能不同；而且有些综合工时与标准工时之间的计算方式和要求也可能有所不同。2.如果单位可以合法地按照规定对综合工时进行改变，那么这种做法可能是合法的；否则，如果单位行使权力侵犯员工的权益，或者违反了法律法规，那么这种行为可能是不合法的。此外，还需要考虑具体业务操作和员工的意见关注情况等因素。
工时制是什么意思
工时制度即工作时间制度，工作时间是劳动者在用人单位工作和生产的时间。工时制度分为标准工时制和特殊工时制。我国普遍实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。
工时制度的意义
标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。
标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。
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