大家好，关于建议不和不建议的区别很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于提出建议领导不表态的知识，希望对各位有所帮助！
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职场解惑：向领导汇报请示工作，遇到领导不表态怎么办
汇报工作不需要表态；请示工作，尽量自己提供建议，让领导来选择，尽量避免让领导做问答题、而是做选择题。如果领导还不表态，那么可能是其无法选择，自己想想更好的办法，同时相隔一定时间可以再请示领导。
建议不和不建议的区别
区别在于指向不同，意义不同等，建议不是指向有关方面建议不可为的意思，而不建议是指不提建议，或者不赞成做的意思，二者有关系有区别
“职场中，尽量不要给领导提建议”你怎么看
谢题主！职场中，给领导提建议。本人还是老观点。关键是看您的‘智商’和‘情商’！首先确定，领导也是人，不是神！工作中他们也有压力，也有束手无策的时候！如果领导又遇到头疼而又无策解决问题之时，恰恰您可以出面解决。这时的您，应该是自告奋勇的‘冲’一把！这是您的‘智商’！当您确定了‘冲’一把（给领导提建议）时，用什么方法？什么口吻？何时何地来表达？这是您的‘情商’！关键是，A、选择准机会！B、注意方法！本人调入一国企，因新项目上马（当年的星火计划），会临老厂房拆除，而现任领导无从下手，焦头烂额。本人单独找了领导（此时，本人是刚调企业十天的员工）。1.提出工作建议。2.本人负责此工作。3.绝对的保证质量和安全…。第二天，领导决定了，由本人承担并自选人员配备…。最后此工作安全有效的提前了一个月完成。而本人也一‘步’跨入了企业中层管理岗位。
领导找我谈话说公司看重我，但我提出晋升时又不表态，领导是怎么想的
领导说看重你，却不提拔你，最大的可能是给你一个空头支票，就像在孩子眼前吊上小食品，吸引孩子前走。因为一个企业，领导绝不希望骨干人员流动太频繁，这样对企业正常运转有利，想留住人才，又不想投入太多，他们就会给员工画出一个“美好蓝图”。目的只有一个，就是让你老老实实工作，努力给老板赚钱。
至于问你孩子上学，家里有没有困难等等，那叫做“人文关怀”，是企业管理的一个笼络人心的手段，就好像俩人叫面时说“见到你很我高兴”一样，没有实质意义。
领导的种种做法说明企业需要你，也的确重视你，希望你安心工作，但被提拔的可能性不大。所以，如果遇到有更好发展空间的企业，收入能上一个台阶的工作，就别犹豫了!
文章分享结束，建议不和不建议的区别和提出建议领导不表态的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
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