大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于快过年了，年后离职好吗，为什么不建议在年前离职这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 快过年了，年后离职好吗
2. 为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职
3. 年后辞职要不要给领导说为什么
4. 在公司工作一年，年前离职是否会发放年终奖

快过年了，年后离职好吗

我建议，年后再离职。

根据题主表述，关注的焦点应该有两个，一是该不该离职，二是何时离职。我的朋友小仇遇到过类似的问题，她在一家国企从事文职工作快2年了，自认一事无成，也没什么成长，一直就有换工作的念头。刚好前两天，一个同学跳槽找了份新工作，找她聊天，吹得天花烂醉，她一激动，就想立刻辞职，于是找我参谋。

听了她的分析后，我问了两个问题：

1）个人遇到的工作问题除了辞职换单位，有没有其他方法？

2）如果决定离职，计划什么时候找“新东家”？

这两个问题，她认真想了想，发现第一个问题与自己有关、第二个问题还没有着落，最终打消立刻辞职的念头。

职场工作，离职是很正常的，但前提是自己想清楚离职的原因及以后的方向，不要朝三暮四，一旦离职，后悔药是没有的。

每一个职场人士对于“该不该离职”的看法不尽相同，但万变不离其中，终究取决自身如何看待“舍”与“得”，下表是我根据好友小仇的想法，制作的测评表（满分30分）。

当然，部分指标的权重可能不一样，自己适当调整就行了。一般情况下，默认为同等比例，如果测评表总分小于20分，建议可以考虑离职了；大于或者等于20分，建于慎重考虑。

兵马未定，策划先行。个人做出决定后，离职前要有一个清晰的时间安排，确保有余力完成以下几件事情。

1、交接工作。

我始终认为，单位应该尊重职工的正常离职，职工也应该照顾单位的核心利益。职工在跟直属领导汇报自身情况后，配合完成工作的交接，针对岗位工作的见解，也可以适当分享下，这样有助于获取一份评价高的推荐信，找工作时非常有用。或者新单位回电话访，领导也只会说你的好话。

2、额外收入。

额外收入，指的是年终奖、过节费、开工红包等，大部分单位都有。南京这边，年终奖的金额还是客观的，一般2-3个月工资，当然每个企业不一样。年前离职，意味着这笔收入的损失，用人单位是不会补发的。在无法确定新单位的情况下，这笔钱值得珍惜。

3、寻找下家。

大部分计划离职人士都会提前寻找下家，时间宽裕，能够寻找到自己满意的新东家。如果没有合适的，农历春节后的机会也很多。我在单位招聘多年，基本每年初都会招聘大量的新员工。因此，只要你符合用人单位要求和条件，成功的概率非常大。

因此，如果你打算离职，但下家还没有找好，建议最好时间安排是：年底前一个月跟领导汇报意愿，年后正式离职，实现共赢。当然，如果你找到了一家特别满意的企业，新单位又要你立刻上班，那就赶紧办手续吧，抓住眼前。

为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职

我之前面试过一个女下属，38岁两个孩子，薪资上浮20%，离家还近15公里，按理说是“钱多事少离家近”的天花板了。但是offer发出三天之后她却拒绝了，基于上一家15年的工作经历给出的三个理由，却让我深深陷入思考。

之前我手下有个小姑娘离职，让我内心痛彻心扉，从她毕业到离职正好两年，从一张白纸到完全可以独立工作，不仅仅是她自己在成长，也是我辛苦付出的两年。她提出辞职的时候，我脑海里只有一个画面：煮熟的鸭子飞走了。

但是没有办法，辞职是每个职场人的自由，不管是因为“个人发展原因”这样的官方原因就是“考研”“结婚生孩子”听上去有点不太实际的原因，反正辞职基本上就两个原因：第一钱没到位，第二心委屈了。我那个下属我觉得应该不至于受委屈，大概找了一份钱更多的工作吧，或者真的如她所说“回老家相亲”。

所以我跟领导商量接下来找个什么样的下属，最后得出一致结论：成熟稳重的，定居本地的，有家有口的。相对来说，这样的人不需要投入太多的培训资源可以直接上手，人也相对稳定。其实除了工资，公司招聘的成本投入还是挺大的。

面的第一个人就很让人满意，有15年的工作经验，而且已经完成了两个孩子的历史重任，虽然年纪稍微有点大，已经38岁了，离我们最初设定的30左右相差得有点大，但是现在身边女性的结婚年纪越来越大，似乎又是可以理解的。

这个人姓董，就叫她董姐。我问她，“为什么会考虑换工作呢？因为你已经在这家公司做了15年了，应该说是非常有感情的。”

董姐点点头，说，“确实，对我来说，跨出面试这一步已经很不容易了，之前的十几年我甚至都没有考虑过要换工作。”

我问她，“所以，是什么触发了你换工作呢？”

董姐思考了两秒，说，“我之前的领导辞职了，现在这个领导相处起来有点困难，哦不，这当然不是主要原因，最主要的原因我是离公司太远，有20多公里，每天光去坐公交车来回就要三个小时。所以，我想换个通勤时间稍微短一点的。”

然后都挺合适的，虽然工资比她上一份上浮20%，但是相对市场水平来说，也并没有很高。那时候我们看到的其他候选人的要求普遍要比她的还要高2000，虽然最后的薪资有一个协商的过程，但再协商，也不可能比期望薪资低太多。

然后就这么定下来了。offer发出去，对方很开心，说，“好的好的，收到，谢谢！”

然后我们问她，“什么时候能入职，按照今天开始算，30天，是吗？”

她说，“嗯嗯，应该没问题，我这边要走离职流程，我确认一下。”

结果，当天她当天没有给我们回复，我们也就没有催着，不想显得我们过于心急。反正她已经接了offer,只是确认一个时间而已。

没想到第三天，我联系她的时候，她居然支支吾吾地说，“不好意思啊，我又想了一想，还是决定不去了。”

我“啊”了一声，简直可以用花容失色来形容，我说，“为什么呀？”

她说，“我去跟领导谈离职，谈了很久，对方很诚恳，还给我加了钱，我决定还是留在这里。”

我心里咯噔了一下，心一沉，脑子有点懵，唉，看来，还是我大意了。但是还能怎么办呢，在真正签署劳动合同之前，其实我们之间是没有太多相互制约的关系的。人家不来，我还能求着她来？

对方见我不说话，赶紧说，“真的很抱歉，我在这家公司干了15年了，可以说我的青春基本上都在这里了，突然想到要离开，我心里确实舍不得，想想就想哭，哎呀你不要笑话我，我都快40岁了，但还是很重感情的。其实现在也有点后悔，我曾经想过好几次要辞职，真的，但是一直没有辞成，很大的原因就是自己，这个我知道的。”

我听着对方十分诚恳的描述，虽然我的心是凉的，但是我也知道她说的也很真诚，我不相信她是为了加工资而来骗我这个offer,也不是去更好的地方而找了个借口拒绝我们。其实我身边也有这样一个朋友，在一家公司服务了将近20年，她有时很满足有时又很纠结，为什么呢？

1.自己的工作很熟悉，得心应手。熟悉的工作内容、工作环境和人事关系，做起事情来基本上没有什么挑战，也基本上能做好，不会超出期望太多，但是也不会让公司失望。一想到即将要从头开始，就觉得很害怕。

2.工资比跳槽的人低，而且低不少。在一家公司长期工作的弊端也很清楚，其中一个就是加工资加得不明显。通常，职场人都是通过跳槽来实现薪资的飞跃式成长，如果在同一家公司，每年可能保持5-10%的增长就不错了。

3.鱼和熊掌，总想兼得。其实很多人既不想离开熟悉的环境，又想在这个基础上得到更多，或者既想拿到其他更想要的，又不想放弃既有的好处，这个想法是不现实的。我们做选择，其实就是衡量得失的过程，没有哪一个选择是绝对不会失去的。

所以说，我后来很少愿意面试那些在一家公司工作超过十年的人，尤其是在一个岗位不动的人，因为这些人普遍喜欢安逸，或者习惯不创新，要说工作过失，也许也不多，但是要说这个人能带来什么惊喜，也千万别指望。

但是，从我个人角度来说，也是可以理解的，毕竟很多人在一个环境里久了，就会习惯了，习惯了这个环境，也习惯了做事的方式，甚至习惯了思维方式，就很难再去重新融入新的环境，这就是为什么很多人下定决心跳槽之后，就没有跳成功，越做越不顺，最好只好重新换工作。

而且，这类人通常还有一个特点，就是家庭相对稳定，结婚有孩子，而且孩子正在上学，整体收入不会太高，相应的抗风险能力不会很高。就是忌惮于现实，不敢做出太大的改变，毕竟一旦是不好的改变，对家庭的影响也会很大。

这是现实，也是困境。

但是职场人倒不必为了这些而感到沮丧，有时候“在一家公司越久就越难离职”也只是“刻板印象”，每个人都不一样，不换工作的原因也有很多，所以不能一概而论。如果你恰好也在同一家公司工作了很多年之后去找工作，请记住以下的“面试锦囊”：

1.展示你在同一家公司的不能技能。你可能在同一个岗位上耕耘了很多年，但是职位有所提升；你也可能在同一家公司做了很多年，但是岗位完全不同，而且在不停的换岗中，学习了非常多的技能，是个多面手；甚至你没有晋升也没有换岗，但是公司日益增长的业务要求，让你不停地学习了哪些新的技能；

2.展示你换工作的决心。也许之前家庭是你不换工作的主要原因，那么现在已经具备了；如果之前你对新的工作没有信心，那么你通过哪些学习已经重新改变了自己并且塑造了自己？你对未来的规划，又做了哪些准备？

3.有选择地展示自己的优点。有很多特点，有两面性，可能是优点，也可能是缺点，比如你说你很稳定。稳定的工作状态是很多公司欢迎的，但有一些创新的公司并不喜欢太稳定的员工，因为稳定可能也意味着不思进取毫无创新，纯粹消磨时间。所以，要看对方的要求，适当地展现自己的优点。

在一家公司工作时间久了，确实很容易就造成习惯上的依赖以及情感上的牵绊，但这并不意味着你就完全没有机会。无论你在哪家公司，如果你能力够强，并且一直保持学习的状态，适当地展现对方所需要的一些特质，那么你还是可以找到好的工作的，你们说是吗？

年后辞职要不要给领导说为什么

年后辞职要不要给领导说，主要看自身的情况来决定，不能一概而论，要具体问题具体分析，我们从几个方面来解析，希望对您有所帮助。

一.若是您年后辞职重新开始找工作，该不该和领导说

1.如果您对现有的企业不是很满意，已经下了离职的决定，任性不考虑有没有找新工作，一定要年后辞职开始找新的工作，那么您不妨提前告诉您的领导，让领导提前做好人员的储备，顺利完成工作交接，全心投入找新工作中去。

2.如果您对现在的企业不是很满意，但是出于年底的年终奖或还没有找到合适新工作的综合考虑，降低自己的失业风险，把自己的损失降到最低，那么您可以考虑先不要告诉领导，至少给自己留一条后路，倘若自己没有找到合适的新工作，还可以在现在的企业先上班，然后在伺机找新工作，这样做才不至于遇到现在的工作给辞掉了，新工作又没有找到的失业惨剧。

3.若是年前告诉领导，会有什么后果呢？领导会第一时间从部门考虑是否可以把你的工作分给其他同事来做，若是可以，为了减少公司的开支，可能会让您提前离开公司，既然提前离开公司，就意味着您有可能没有年终奖，同时也就断了您的后路，让您在年前就存在失业的风险，这样在您的这个新年中过得安稳和舒心吗？

二.若是您年前已经找到新工作，该不该和领导说

1.如果您年前已经找到意向的新工作，已经谈好具体的入职时间，您已经预留了在现在公司正常交接时间，那么就没有必要年前和领导，一旦你说了，领导就会开始准备替代你的人选，若是在年前已经招到替代你的人员或者从公司想出替代您的方案，那么您可能面临在年前辞职的可能或不发年终奖的可能，那么这样您就得不偿失了。

2.若是您选择在年后辞职，按照正常离职的流程程序办理，不要告诉领导，到哪家公司上班，在没有正常入职上班前不要告诉领导，减少变故，倘若您新去的公司和您现在的公司存在竞争关系，若是您的领导强留您，或者现在公司人事部给您的新入职的公司打电话，您就有可能失去这份新工作，所以说，在新公司没有入职上班之前，没有形成上班的事实之前，还是低调一点，也不要告诉现在公司同事您的新东家的情况。

在公司工作一年，年前离职是否会发放年终奖

我觉得，应该没有多少公司会为即将离职的员工发年终奖的。

并且，还有部分企业，因为担心人员的过度流失，会将年终奖压后发（例如过完年的第二个月），互联网企业可能比较少，工厂会比较多。

当然，压后发其实是一种掩耳盗铃的行为，如果员工想要走了，压后发也留不住，他晚一个月还是会走。

除非你的下一份工作对你而言非常重要，而且也要求你年前必须入职。

不然的话，不太建议在年前离职，毕竟一年的辛苦，有的企业的年终奖还是比较可观的。

当然，如果你所在的企业的年终奖并不那么可观，可能连一个月的工资都没有的话。

那年前走和年后走的差别也就不大了。

所以，总的来说，想要年终奖，就别年前离职。

好了，关于快过年了，年后离职好吗和为什么不建议在年前离职的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！