其实想辞职，但因为疫情又怕找不到合适的，应不应该辞职，很矛盾的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解疫情后不建议辞职怎么办，因此呢，今天小编就来为大家分享想辞职，但因为疫情又怕找不到合适的，应不应该辞职，很矛盾的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 现在做餐饮工作不顺利想辞职，是现在辞职好还是等疫情过后辞职好
- 疫情期间辞职是正确的选择吗，该何去何从
- 想辞职，但因为疫情又怕找不到合适的，应不应该辞职，很矛盾
- 工作做不下去了，但是又不敢辞职（现在不好找工作）怎么办
现在做餐饮工作不顺利想辞职，是现在辞职好还是等疫情过后辞职好
因工作不顺利而想辞职，我认为选择的辞职时间与疫情是否结束无关紧要。既然工作不顺，就说明你在工作中并不开心，难道你就想自我委屈让自己一直不开心吗？
人往高处走，水往低处流。这是必然规律，所以我认为只要你找到更好的、兴趣的工作，你随时都可以辞工。
疫情期间辞职是正确的选择吗，该何去何从
如果在处理好自己的压力和贷款、房租等事宜的时候，可以选择辞职。但是即使辞职也不要在家里呆着，尝试去拍拍短视频或者动手做美食，同时要对今年做出规划。如果不能辞职，上班的时候一定要做好防护工作，也不要被身边负能量的人影响，因为很多负能量有心机的工作者，只要有情况，就会想方设法劝辞职，天天喊着自己要辞职，然后却一直在工作。
想辞职，但因为疫情又怕找不到合适的，应不应该辞职，很矛盾
最好不要辞职，疫情过后我国经济遭受打击，疗伤需要时间，人毕竟是要吃饭穿衣还房贷，在局势不明的情形下冒然辞职不太稳妥。
工作做不下去了，但是又不敢辞职（现在不好找工作）怎么办
题主，你好，近期有很多朋友向我咨询关于现阶段是否适合辞职，能否找到合适的工作这类问题，我也在头条上针对性地作出回复。
如果有兴趣，题主可以翻阅我的问答历史，里面有很多条关于离职以及求职的答复。
大家的处境不尽相同，但原因和目标却出奇一致。总结为一句话，就是对现在工作的不满意，对理想的工作充满期盼。
的确，受到疫情的影响，公司的经营受到很大的考验，特别是抗风险能力本身就很弱的中小企业，更是摇摇欲坠。企业不得不通过调薪降薪甚至是裁员来缓解资金压力，以期能撑过这段寒冬。很多依靠上班拿固定工资生活的职场人被这突如其来的降薪打个措手不及，一时间萌生离职的想法。
我很理解被降薪的朋友，生活中的各种开支和贷款都依赖工资来填补，收入的锐减让他们的生活难以维持，寻求一份高收入的工作来改善现在的窘境是最直接的方式。
当然，薪资问题并不是导致每一名职场人士离职的原因。用马云的话说，员工选择离职，无非两种原因，要不是钱给少了，要不就是受委屈了。
而我们在处理事情时讲究对症下药，所以题主首先要确认，你工作做不下去的原因是薪水给少了还是委屈受多了，而不是一味地迷茫。
确定是什么原因工作做不下去，自己又能否克服？首先告诉题主或有着同样焦虑的职场人士，工作做不下去，这不应该成为你离职的借口。
每一个人在工作过程中都难免遇到烦心的事情。同事之间关系不和谐，对领导的处事风格不满意，工作能力与职责不匹配或者薪资待遇与付出不成正比。可以说，任何一名在公司上班的人随便都可以找出一堆不舒心的地方。
但是为什么他们都没有选择辞职？每天依然坚持上班，该完成的工作照样完成，该担负的责任照样承担，甚至是还要面临着被老板苛责，被客户投诉的命运。
那是因为他们深知，在身后还有一家老小要吃饭，在职业生涯中还有永恒不变的目标。一时的不得志不代表一辈子的平凡，迈过这个坎，前方就是一望无际的坦途。
所以，要首先确定离职的原因是什么，如果仅仅是一些无关痛痒的琐事，或者是一时的不如意，首先从自身找原因。
是不是自己的为人处世之道让别人不舒服？是不是自己对领导有些吹毛求疵？是不是自己有些眼高手低。是不是以自己的能力就值这些钱？
多问自己一些为什么，多去做一些反思，这才是成年人该有的处事态度。
即便是人在位上座，锅从天上来，我们在工作中受了委屈，做了别人的嫁衣。也要冷静思考，我是不是可以再坚持一段时间？
我从事的行业是否受到疫情的影响？当然，也许题主遇到了比普通职场问题更复杂的情况，不得不另起炉灶。那题主需要审时度势，对号入座。
我所从事的行业受到疫情的影响。如果说题主目前从事的行业受到此次疫情的严重冲击。可想而知，企业的招聘规模一定伴随着裁剪和收缩，给跳槽带来了难度。
这个时间选择辞职，实现在就业的希望不容乐观。那时候，你的焦虑就会由现在的做不下去变为活不下去，让自己陷入更尴尬的处境。
即使通过层层筛选，找到一份工作，也会被精明的HR限制薪酬，新岗位的薪水也未免能够满足你的预期。
我所从事的行业未受到疫情影响。疫情过后，的确有些行业变得更加坚挺，亦或是产生了一批新贵行业和职位。这些行业着实在疫情期间刷了一波存在感，被很多人看好。
面对这份诱惑，很多行业内人士早就跃跃欲试，还有更多行业外的人士也辗转腾挪，期待华丽转身。
这无形中给期待跳槽的你增加了竞争难度。但真正的对手依然是你自己，冒然行动，就不会将最好的自己呈现给企业，让自己失去了主动。
无欲则刚，既然已确定要离职，不用再为晋升和绩效担忧，又有什么不能坚持下去的呢？
通过分析，你会发现，以上两种情况，眼下最好的策略就是静观其变，暗度陈仓。
我是否做好辞职的准备？该如何做好准备？辞职，损失的是几年以来辛苦积攒的人脉和印象，面对的是再就业的压力和考验。只有辞职的勇气，没有再就业的能力，顶多算是莽撞的张飞。
辞职前，要评估自己的能力是否能支撑自己找到更理想的工作。没有坚实的基础，建起来的建筑只能是空中楼阁。
当能力与期望不相等时就会产生焦虑，焦虑让人失去冷静，就会手足无措，陷入对未知前途的恐慌。
只有敢于面对恐慌，才能填补恐慌，让自己变得充实而坚强。
去控制自己的开支，给自己留有更多的余地，只有满足温饱这最低层次的需求，才能追求更高层次的需求。
去搜索更多关于你心仪的岗位有哪些技能要求，具备怎样的岗位职责，保证自己可以胜任。
去发现自身的不足，然后去做针对性的提升，不断进步，给自己的未来创造更多的可能。
去开拓你的副业，节流的同时还要学会开源，当工作不再是你唯一的收入来源，你就掌握了生活的主动性。
那时你大可以挥一挥衣袖，不作半点停留。而不是现在灰溜溜地走，被那些你不待见的人看了你的笑话。
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想辞职，但因为疫情又怕找不到合适的，应不应该辞职，很矛盾和疫情后不建议辞职怎么办的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
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