其实感觉现在下级绝对不能批评上级，甚至是提出建议，你怎么看的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解只批评不建议，因此呢，今天小编就来为大家分享感觉现在下级绝对不能批评上级，甚至是提出建议，你怎么看的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 批评建议权和监督权有什么区别
2. 现实中看到领导工作上存在问题你还敢于提出批评及建议吗
3. 感觉现在下级绝对不能批评上级，甚至是提出建议，你怎么看
4. 不能接受批评的人属于什么性格

批评建议权和监督权有什么区别

1、性质定义不同。

①批评建议权是指公民在政治生活和社会生活中有权对国家机关和工作人员的缺点、错误提出批评意见，也有权向国家机关及其工作人员通过一定形式提出合理化建议；

②监督权是指公民有监督一切国家机关及国家工作人员的公务活动的权利。

2、行使途径不同。

①批评建议权的行使途径多种多样，如新闻报刊、来信来访、座谈会、讨论会等形式；

②监督权公民可以直接行使，也可以通过自己选举的国家代表机关代表行使，另外还间接行使在具有监督国家权力性质的许多权利之中。

3、表现内容不同。

①批评建议权只有两项权利，分别为批评权和建议权；

②监督权主要包括五项内容，即批评权、建议权、申诉权、控告权、检举权。

现实中看到领导工作上存在问题你还敢于提出批评及建议吗

这就要看你与领导的关系如何，如果与领导的关系比较亲近，就可以直接了但的提出你的建议。如果跟领导关系不好，那么就要通过其它方法建议，不然及使是领导的错，你是对的，你也会得不到好的结果。

感觉现在下级绝对不能批评上级，甚至是提出建议，你怎么看

自古以來國家机器的运转都是採用层层负责制度，下级向上级负责是纪律，下级服从上级是天职。上级负有对下级的监察权和使用权，下级犯事是上级失察，上级会被他上级追责。下级除了服从和执行上级指令没有拒绝和批评上级的权力，上级为发出的指令负责，指令正确与否下级沒有责任。這是一完整的流水线，不容错乱也是说不容忍下级违反上级指令的事发生，否则國家机器运转会產生紊乱，所以不接受下级批评是天经地義的事，作为下级批评上级也超越了职权的范围，本來不该发生。下级向上级建议是可以的，祗要合情理，对施政有利一般都会採纳。

不能接受批评的人属于什么性格

当听到别人的批评和质疑的时候，我的第一反应往往是辩解，而不是反思。愿意接受夸奖，不愿意接受批评，这大概是人的本性。经常见到发朋友圈最后加一句“不接受反驳”的，虽说是一句笑话，也一定程度上反映了人们的心理。

当别人夸你的时候，即使内心里知道人家言过其实，但还是听着顺耳；当别人批评你的时候，即使内心里知道人家说的很对，但还是要强词夺理，百般解释。

不愿意接受批评是人的本性，所以愿意接受批评建议的人就很了不起，平民刘邦打败了贵族项羽，唐太宗开创了一代盛世，都和能接受批评分不开。

愿意接受批评的人少之又少，批评别人的人往往自讨没趣，也就不再批评了。现在还愿意批评你的人，大概有两种，一种是你的诤友或者家人，另一种是和你不熟悉的人，比如网友。

第一种批评你的人，是真的希望你好，即使小小的得罪你也要直说；第二种是不怕得罪你，反正大家不熟，我就直说了。这两种人我们都要珍惜，因为客观上都能使我们进步。

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