大家好，今天小编来为大家解答我今年22岁，不想进厂，可以做什么工作还请大家指条明路，谢谢这个问题，什么工作不建议长期做呢很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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辞职后，长期不找工作的人会怎么样
我是精英酱，去年大概也是这个时候，我从实习单位结束实习，四月份开始完成论文和答辩。五月上旬去了日本旅行，五月份中下旬开始正式找工作，中间大概花了一个月时间找工作，算下来我有三个月在家没上班。虽然可以当作工作前放了长假，但看到身边的人都找到工作，我就很着急，久而久之每天都有点压抑，对自我也产生了怀疑。
我的情况也不是很匹配题主问的情况，所以我又联系了裸辞后赋闲在家半年的小彭。她对题主的问题有几点想说：
“1、辞工之后，一开始生活还能保持正常的睡眠饮食习惯，一段时间后，生活规律开始打乱，睡到中午11、12点是常事，晚上不到1点不会睡，一日两餐或四餐不定，打破不洗头记录。
2、刚开始辞工，很开心很兴奋，和朋友各种约饭、外出。一段时间后，开始封闭自己，不想外出，对社交工具的依赖性减弱，不看微信、看了不回，不想刷微博看八卦，不想接电话、手机调静音，不想参加任何形式的讨论，什么都不想做。但刷B站、人人视频的频率变高，会去图书馆借书看，花更多的时间呆在自己世界里。
3、待业时间长了，兴奋期、情绪低落期过了，开始无聊，想工作赚钱了，同时也开始思考自己的职业规划，刷知乎、看公众号文章，收集对自己找工作有帮助的信息资料。重新捡起社交工具，在微信上活跃起来。同时，也在调整自己的生活习惯、心态等，准备面对新工作。
4、长期不工作确实会和社会有些脱节，所以在家的时间一定要关注行业时事，保持学习。另外最好有自己比较拿得出手的项目经验再辞职。”
以上是小彭的想法，和我毕业前那三个月其实有点类似。目前她也在找工作了，虽然是闲置半年，但她因为一直没有落下学习，祝她早日找到工作！
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我今年22岁，不想进厂，可以做什么工作还请大家指条明路，谢谢
我讲几个故事，希望对你有所启示：
小刚在某工厂做普工，每个月加班加点月薪不超过五千，在这家工厂他奉献了所有的青春，一做就是将近二十年左右，去年工厂遇到了困难，于是便大规模开始裁员。当小刚看到身边的很多同事都在裁员名单内，他慌了，因为他害怕自己也会在裁员名单内，一旦被裁，一无所长的他不知道自己能做什么。但现实很骨感，即便小刚在工作中很努力，还是逃脱不了被裁的命运。他被裁之后，由于一无所长不知道该找什么工作，他很焦虑，很迷茫。
后来，在别人的建议之下，他选择了去学习技术，学习厨师。一年之后，他成为了大厨，每个月薪资待遇是原来在工厂的两倍，而且不用加班加点，自己还掌握了折业的主动权。因为有了过硬的技术，他再也不用担心失业，更不会害怕失业。
另外一名朋友，之前同样在某用人单位工作，每个月拿着固定不变的工资，过着三点一线的生活。他对这份工作并不满意，因为这并不是他所期盼的工作，最终选择了辞职。
辞职之后，他并没有选择继续找工作，而是选择了自媒体创业。创业之路远远比自己想象的要难得多，在这期间，他无数次想要放弃却又无数次咬牙坚持，最终靠自己的努力终于走出了属于自己的道理。
现在的他，做着自己喜欢的工作，有充足的时间去做自己想做的事。
然而，想要成功并不是一件容易的事情。我们只看到了别人的风光，却没能看到这风光之后的艰辛与沧桑。
回到问题中来，我今年22岁，不想进厂，可以做什么工作？
我不支持年轻去进厂，即便薪资待遇高，也是浪费时间，浪费青春。
如此年轻的年纪，应该将精力用在更有意义的事情上，比如说如何才能让自己更好的成长，如何才能学到更多的本事。
不想进厂可以去学技术，有一技之长在选择工作之时会更容易，也可以根据自己的兴趣爱好选择工作，这样会在工作之时会更有动力。
什么工作能月入6000以上，门槛不高，但能长期工作
先来让我们梳理下文中核心关键词：月入6000+门槛不高+长期工作，在回答题主问题之前，我们首先要根据三个关键词明确三个问题：
1.月薪6000究竟是与哪个城市进行对标的？
2.门槛的设置标准是什么？
3.有长期的工作吗？
只有明确这三个问题，才能为题主提供启发性的建议与思考。
为什么说工作前要进行三项思考？
一：地域差异存在明显的薪资界限如果题主生活在一线城市，以一个策划为例，四千工资是基本标配，只要工作一年，月薪6000肯定没问题。
但是如果题主生活在三四线城市，6000将属于中等偏上水平，薪资的标准对应的职位选项则就不同。
具体来说，除了新媒体工作者、短视频创作者等这些跨区域的工种外，地域属性将决定以下内容。
1.决定薪资标准
2.决定职位构成
3.决定工作选择范畴
那么，在不同的区位，这个薪资水平是否可以支付的起你的生活消费，将是一个值得商榷的问题。
二：不同的门槛设置对职位有不同的要求在不同的门槛设置下，月薪6000它所获得的难易程度也有不同的衡量标准，例如：
学历水平决定工资起点高低；
项目经验、工作年限决定门槛高低（常识来讲，工作越长经验越多，他的工作能力越强，门槛也就越低）；
一个有十年工作经验的人与刚毕业的职场小白，关于就业门槛就有不同的标准，获得6000的难易程度也就各不相同。
三：没有长久的工作，只有长久的努力世界是可持续性发展的，人的生活条件，工作技能不可能保持一成不变的输出。早期，互联网快速发展，作为专业性人才，工作可能会长期、稳定几年，但随着更新迭代，现在已衍生出众多职位，长期的铁饭碗近乎于0。
综上所述，我们不难得出结论：
1.一线城市6000易获得，职场寿命却难以为继，只要你不努力，任何人都可以代替你；
2.二三线城市取得6000元的薪资整体门槛偏高，取决于个人经验、学习等要素；
3.社会工种迭代迅速，长期工作根本不现实。
在三个基本前提下，题主还想要月薪6000，门槛不高但能长久的工作吗？
跳出思维的框架，建议建立可持续性学习系统
（一）找准个人定位
想要为自己增值，首先要明确自己的定位。
比如我比较善于交际，是否销售，商务等工作适合我；
我擅长文字性工作，那么文案或者新媒体作者是否可以作为我未来的发展方向呢？
找到自己的定位，同向进行精进，迟早会获得大于6000的价值呈现。
（二）保持工作的洞察，善于思考性学习
这个世界正在奖励会学习的人。社会瞬息万变，想要不被取代，就要有对工作，对社会形势，未来走向的深刻洞察。
养成复盘的好习惯，多看专业书籍与行业优质案例，纵向对比，找出差异点，进行有效型学习。
月薪6000，门槛不高的工作很常见，关键是可持续长久的职业才是本题的深入性思考。
以上。
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