各位老铁们好，相信很多人对擅离职守脱岗整改措施都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于擅离职守脱岗整改措施以及不遵守请销假制度整改建议的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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员工请假理由不属实怎么处理
如果员工请假理由不实，需要告知员工，这种请假属于虚假请假，公司可以不批准，希望员工按真实理由请假，做一个诚信诚实的好员工。如果员工坚持以不实理由请假，可以不予准假。若员工强制请假，可以按未经准假且请假理由不实给予处罚和警告！
擅离职守脱岗整改措施
（一）工作纪律不严问题
1.存在问题：有个别老师上下班纪律执行不严格，存在迟到早退现象；有事的时候请销假制度落实不到位，因公外出有时不报备，无故“失联”影响工作。
整改措施：严肃出勤制度，要求老师按时签到、签退，有事及时请假并销假，各办公室做好统计、记录。学校组织干部不定时检查教师出勤情况，并立即公示，对违反出勤规定的老师通报批评，在量化管理中给予扣分处理。
2.存在问题：有的老师工作时间未能做到“心无旁骛”，擅离职守、脱岗串岗，取寄私人快递、网购团购或做其他与本职工作无关的事情。
整改措施：上班期间在办公室里加强同科教研、学情教研，手机除了接收通知、学习强国等，不允许上网聊天、网购，严禁工作时间内（上午8:00-11:30，下午13:50-16:45）外出购物、取快递。
3.存在问题：个别上课时带手机进教室，并在教室内公开看手机、外出接打电话；开会玩手机、打瞌睡、交头接耳、随意走动。
整改措施：上课时手机不得带入教室，提前1分钟候课，上课期间不得出入教室；开会期间把手机调至静音或关机，放在自己位置正前方，反扣在桌面上，做好会议记录并严格落实会议精神。
（二）业务能力不专问题
1.存在问题：有的科室干部对业务知识缺乏系统学习，对上级要求把握不透、数据掌握不准。
整改措施：加强自身分管工作的业务学习，确保“责任田”数据准确、要求清晰。
2.存在问题：有的干部、教师主动思考不够，对待问题懒得动脑子研判，感觉无所事事；对学生管理中存在的吵、闹、不穿校服等表面问题靠直觉、凭经验，“治标”不“治本”，重“面子”轻“里子”，导致问题反复出现、除而不绝。
整改措施：透过问题看本质，善于发现学生管理出现问题背后真正的原因，依托德育活动，培养学生品质，引导学生自觉摒弃不文明行为。
（三）工作效能不高问题
1.存在问题：有的老师缺乏事业责任心和教师使命感，没有把工作当成事业来经营，没有把学生当成自己的孩子来关怀爱护，工作上只求“过得去”，缺乏“不争第一就是在混”的创先争优精神。
整改措施：加强师德师风学习，强化教师奉献意识、使命感的教育，落实教师全员育人导师制度，实行教师学生结对帮扶，关心爱护每一名学生的成长。加强教师工作绩效的评价，对于工作量大、工作成效显著的教师在评先树优、量化考核中给予充分体现。
2.存在问题：有时对于工作的落实存在以会议传达会议，以文件贯彻文件，没有加入符合学校实际情况的思考，导致工作落实效率低。
整改措施：要求干部、教师在参加上级会议、培训后，一定要结合我校实际情况，对会议精神进行解读、完善，做好二次培训，并对相关教师工作完成情况进行指导、检查。
（四）自身形象不正问题
1.存在问题：有的办公室、教师勤俭节约意识不够，存在浪费办公用品、不及时关灯关空调等现象；学生就餐有时出现浪费馒头现象。
整改措施：加强引导、教育，通过教师会、学生主题班会统一安排要求，师生树立勤俭节约意识。对于各办公室、各班实行主任、班主任负责制，对于出现的浪费现象给予通报批评。对于在教师、学生活动中涌现的在爱护公物、勤俭节约方面的典型人物、做法给予表彰、奖励。
劳动纪律整改措施
2、严格执行考勤制度。建立并完善了考勤制度，并做好本部门职工出勤情况记录。
3、严格执行请销假制度。建立严格的请、销假制度，规范管理流程，维护职工休息和休假的合法权益。
不遵守机关纪律的后果
为保证机关单位的正常运行，机关会制订若千规章制度，比如请销假制度，保密制度等等，统称机关纪律，是约束和规范机关职工的准则，并有相应的处罚条款。
如果你不认真遵守这些纪律，初犯时会有领导找你谈话进行提醒，多次犯时可能就会受到写检讨，在职工会上通l报，扣减奖金福利，绩效考核降等级等处罚，如果造成严事后果，更可能除名开除
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