大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下面试中常见的问题有哪些的问题，以及和面试不建议问的问题是的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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面试的人问你为什么不选择自己读的专业该如何回答
这是一个匹配度的问题 主要矛盾点在于：你不是学这个的，但是你却来应聘这个工作。言外之意就是你到底懂不懂，能不胜任这份工作？ 所以，你要回答的，不是你为什么觉得营销方面的工作不适合你。而是要回答你拥有什么技能，或者什么过往经历，来支撑你来应聘这份工作，是讲你的优势。 所以，其实没有回音的原因是对方没有通过你的回答，看到你应聘这个工作的胜任力在哪，也就是说没有看到你的任何优势和匹配度。 举例说明：我本科是学电子相关的，但是我那段时间找的实习却是营销相关的，别人同样会问我这个问题 我的回答是，我在大学社团做过营销相关的工作（参加了一个卖电子产品的社团，并且后面还带领了团队，业绩不错），有相关经验，并且自学了营销相关的理论XXXX，了解XXX，XXX和XXX。所以我认为我能胜任这份营销相关工作。 记住了吗，不是让你回答你为什么不找你专业的工作，而是为什么你要应聘现在这个岗位。 面试，所有的问题，都离不开三大问题： whythisindustry（为什么选这行） whythiscompany（为什么选我们公司） whyyou（为什么要选择你） 等你理解了这三大问题后，面试对你来说就是一个小意思了。 PS：营销不等于销售
面试中常见的问题有哪些
在个人求职当中，我们会三大类型的问题：问能力的、问价值的、问稳定性或驱动力的。
首先，问能力的问题，大概会关注这几种：
1.问学习能力。比如看上去你并不具备这个职业的专业知识，专业还不对口或没有相关的工作经验，你怎么做好这份工作啊？特别是面临职业转型或专业不对口的，经常被问道这些问题，这时我们要强调一点，就是一份工作不是具备了知识就可以做好的，除此以外，我们还有技能和职业特质，并且这两种都有可迁移性。
所以我们可以这样回答：您好，虽然我不具备这个职业的专业知识，但是我对这个职位做了充分的了解，我知道该职位在沟通协调能力，语言表达能力要求都是很高的，在这些方面我是有些经验可以和您聊聊的，（这时就要举个例子来证明就好啦）最后加上一句：虽然我不具备这方面的专业知识，但我已经着手开始学习这方面的知识了。
2.问领导能力的问题。比如当你的意见与上级不合，且明显领导有失误时，你会怎么做？在以往的工作经历中，你觉得处理最成功/最失败的工作经历是什么？你当时是如何做得？这类问题主要考查，你对过往有没有一个反思和总结从而使自己成长。所以一定要反思总结。
3.问自我管理能力的问题。比如如果有一项工作，你清楚的知道可以3天完成，现在你有5天时间，你会怎么安排这个工作？你期待你的上级是一个事事关注你的工作进度并给予指导还是一个关注结果给你授权的风格？这些都是考查，求职者的积极主动性，时间掌控能力。举个反面的例子：
面试官问：你吃过最大的苦是什么？
求职者答：我吃过最大的苦就是今天来面试时没有打到的士，做公交来的，你看我多能吃苦。
其次，问动机期望的问题。比如请谈谈你在选择工作时会考虑哪些因素？为什么选择这个专业？你所选择的这个专业和我们的工作有何联系？这类问题主要考查求职者的价值观，你最看重什么，钱，好的发现机会。
最后，问稳定性或驱动力的问题。你觉得这份工作吸引你地方有哪些？让你担忧的地方有哪些？可以谈谈你的职业规划吗？你怎样实现你的职业规划？考查求职者的稳定性，面试官评估，你有没有短期离职的危险，有没有长远的打算。
总之，我们有没有以不变应万变的方法吗？有，那就是，无论问答任何问题都要以职位要求为第一出发点，无论怎样绕，最后都要绕到职位要求上来。
一般在超市面试都会问些什么问题
会问一些你的工作经历等问题，具体如下：
1、会问你做过类似的工作没有。（说做过，随便说一个牌子即可）
2、问你证件是否齐全（通常是健康证）
3、问你学历（不太重要，一般高中以上即可）主要是走个流程，临时促销员主要是能说、听话、服从即可。
4、不要内向，内向人家可不愿意用你，促销员是卖货的，不是站岗的保安
面试结束后，面试官问你还有什么问题代表你没戏了吗
首先你要明确你求职的工作性质以及内容，以及相关知识，明确表达对此工作的熟练以及认知度，以及三到五年内的规划，当你表达完以后面试官会给你答复被录用或者不录用，让你回家等消息，你要50%的几率被录用，如果面试官问你对公司有什么好的建议或者对公司的产品给一些好的推广以及销售，那就有80%的几率，说白了要对你的工作有极高的认知和对未来的规划。
好了，关于面试中常见的问题有哪些和面试不建议问的问题是的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
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