大家好，今天给各位分享面试很顺利，为什么猎头一再压价的一些知识，其中也会对猎头为什么不建议猎人进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 从事猎头有哪些专业要求
2. 通过猎头找工作的职场人是不是要比别的手段找工作的薪资要高
3. 猎头公司在职场中真的很吃香吗
4. 面试很顺利，为什么猎头一再压价

从事猎头有哪些专业要求

猎头行业已在国内运营将近20年，不过很多人仍然觉得猎头是神秘的“猎人”，当然，其中也不乏许多对猎头行业跃跃欲试的年轻精英，经常有人问及如何做一位专业合格的猎头，下面就为大家浅谈一下猎头顾问需要具备的一些专业要求：

首先，要有丰富的任职经历。丰富的任职经历是指要有一定的工作阅历和管理背景，因为，猎头顾问通常面对的是企业人力资源负责人或中高层领导，所以猎头顾问拥有丰富任职经验会比较有优势。在与于雇主的中高层人员交流时，能够发挥平等对话和沟通的能力。这也是把握和判断人才的基础。

其次，要有丰富的行业背景。目前大型的猎头公司都有自己的专注行业，猎头要了解行业的专业知识、产品详情、行业情况、运作模式、企业文化、企业架构、职责部门、业务流程等等。比如，做房地产行业的顾问就要了解该房地产的开发流程、主要职能、人才要求;做IT的就要知道企业的工作模式、需掌握的技巧、开发语言等。了解行业品牌和关键岗位的薪酬水平，根据要求追踪所需人才动向。这些都是猎头开发人才时需要理解的，对准确判断候选人非常有益。

第三、要有广泛的人脉关系。人脉关系是猎头的重点，猎头顾问必须依靠广博的人脉关系和资源，特别是专注行业相关的人脉关系，这样才能够实时了解行业动态，进而应对客户的人才要求。做猎头总有人到用时方很少的感觉，所以平时要积累人脉关系。

第四、要有人才寻访能力。手中的人脉关系虽然丰富，但是也是有限的，原有的人才库和人脉圈并不能够满足猎头的需求，所以这时候就要展示人才寻访能力了。猎头顾问需要在最短的时间内，用相应的方法去寻找相关候选人，比如参加相关会议、论坛、俱乐部等活动。这种能力对资历尚浅的猎头顾问尤其重要，甚至起到决定性作用，这不仅需要技巧、沟通能力和应变能力，还需要你有冲劲。

第五、要有敏锐的判断能力。这种能力包括感知用人企业的企业文化、对职位的要求和企业用人风格，也包括对候选人的洞察和判断能力，了解候选人是否与用人企业匹配。通过短时间的面试，就有一个比较准确的判断，这需要猎头顾问要有一定的功底，而这个功底就是一个慢慢积累的过程。

第六、要有抗压和承受能力。凡是找猎头公司觅寻的职位都是有相当难度的，另外猎头公司也像销售公司一样有业绩指标和任务，所以这就需要猎头必须有足够的抗压能力和心理承受能力。猎头顾问还需要经常面对雇主和人才许多变数，比如用人单位对职位要求的变化、上岗时间甚至薪资待遇的变化;候选人的上岗时间，给其一个月的时间离职，然而时间到了因为各种原因变动了，这使一个团队这么长时间的努力付之东流。

第七、要有猎头行业的职业操守。猎头有猎头行业的职业操守，如保密原则、诚信原则、不恶意挖角、不替候选人包装等等。猎头作为人才服务机构，提供专家级的人才服务，如果没有足够的知识储备、良好的职业素质和职责感，是不会赢得客户和人才的认可的。

看了这么多，你会发现，光靠好奇心和冲劲来做猎头是做不下来的。所以不建议初出茅庐的应届毕业生应聘猎头，因为无论从人脉、行业了解、对人脉的把控、抗压力等都比较欠缺。埃摩森欢迎各界精英加入，为各大行业“调兵遣将”。

通过猎头找工作的职场人是不是要比别的手段找工作的薪资要高

根据楠哥的个人经验来看，并非通过猎头渠道谈下的offer的待遇就比通过其他渠道获得的要高，但是通过猎头推荐确实有更大可能获得更高的薪酬。

造成这种现象的原因大概有如下几个，

一般而言，在医药行业（其他行业不太了解），猎头成功推荐一个候选人（成功的标准是顺利入职并通过试用期）的佣金是候选人3个月左右的月薪。候选人的薪酬越高，猎头能得到的佣金也越多，因此，猎头有很大的动力去帮候选人争取更高的薪酬，这一点是通过其他渠道找工作不具备的

一般而言，企业在找猎头提供服务时，都会把岗位的薪酬范围写的比较清楚，而且相对于招聘网站上的薪酬范围要更加接近于实际情况，尤其是目前很多招聘网站上的薪酬信息都写的“面谈”，导致候选人在谈薪酬时不知企业的心理预期在什么位置。而通过猎头推荐，他会把企业的薪酬范围与候选人详细沟通，这时再去谈薪酬，就会更加有的放矢，谈出高薪的可能性也高一些

如果是行业内比较资深、有经验的猎头，能够根据企业的招聘需求分析出对方最看重的候选人的能力、特质、经验等，这时他就可以指导候选人，在面试时着重表现企业看重的方面，并规避掉一些可能会被反感的方面，一个好的面试表现一定会是谈下更高的薪酬的有力筹码

当然了，上面说的一切都建立在候选人本身确实具备了相应的素质和能力，猎头只是在可操作的空间尽量拔高。所以，想要获得更高的薪酬，最重要的还是加强自身能力。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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猎头公司在职场中真的很吃香吗

＂猎头＂原意为割取敌人的头作为战利品的人，而在职场上意为物色人才的人。＂头＂者智慧、才能集中所在，＂猎头＂是指猎夺人才，即发现追踪、评价、甄别高级人才。那么猎头公司就是依靠猎取的社会所需各类高级人才而生存获取的中介组织。但是他与我们平常所讲的人才交流中心不同，而猎头公司采取隐蔽猎取快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎头公司应人才市场得不到的高级人才，即高级管理人才，比如举荐：总裁、副总栽、总经理、副总经理、人事总监、财务经理、营销经理等等。它与人才交流中心的区别是：首者是客户要什么就去挑什么，后者是我们坐其等待客户来选什么。这样，弄清楚了猎头公司的真正目的，你自然明白了猎头公司在职场中是不是很吃香的问题了。

猎头公司在中国也就是短短的20年左右才发起的，它主要分布在国内的一线大城市，比如北京、上海、广州、深圳等。如果说猎头公司的生存是否很吃香，可以这样肯定说它永远会很火。这是因为，无论是否受金融危机的影响，优秀的人才永远是大企业需要的资源。而猎头公司永远不会缺失客户，这就是猎头公司在职场很吃香的缘故。况且，好的猎头公司人员阅历丰富，有可能曾在多家企业从事过很高的职位，又有高级的客户才能和价值参考的意见，能够提供职业发展及面试辅导，能优秀的搭起一个企业与人才之间的桥梁。例如上海的埃摩森猎头公司就据国内首列。这个公司曾荣获“中国20家最佳招聘企业”、“最佳中国人力资源服务机构”、“客户最佳满意度大奖”等，问鼎中国猎头机构第一品牌。这个公司设立覆盖全国，比如北京、广州、南京、杭州等三十多座城市，中高端人才招聘客户满意率超过95.4%，他的协作能力就是：为你的项目团队或组织带来更好的成绩，以及如何能够为成功的团队绩效做出积极贡献，使你更加如鱼得水在你的领域中灵活发挥。

不过世界上无论什么事情，有得就有失，有好就有坏，作为猎头公司的经营也是如此。有许多公司也会面临＂用人荒＂的境遇。比如找不到合适的猎头顾问，也找不到猎头助理，在选人才方面甄别和评判有误等。其实猎头公司本身也是个挑选人才的小职场，高手，在哪一行都很稀缺。

总之，猎头是高智力职业，同时又不能缺少高驱动力，光凭天资聪明不能让人成功，而勤奋则可弥补天资的不足。做猎头公司，则需要一定的智力投入，又要有持续的动力输出，在没有工作的时候为其介绍工作才是雪中送炭，如果已经有了工作在给人家介绍那是画蛇添足。所以只有具备超高的沟通协调能力，能够很好地了解企业的真实需要，那才是一个猎头人完美的结局。

面试很顺利，为什么猎头一再压价

首先，你要清楚，猎头的收费是直接跟你的年薪挂钩的，一般是你年薪的20％及以上。从这一点来说，猎头在能把你“卖出去”的前提条件之下，能卖多贵卖多贵，你的薪酬越高，他的收费也越高。所以，不是猎头在压你的价，而是你面试的那家企业在压你的价，只不过是委托猎头来跟你谈。

那么，企业为什么要压你的价呢？无非是下面几种原因喽。

第一，超出预算。企业在发布招聘信息时，肯定是有一个参考薪酬，有一个自己的“心里价位”的。可是，面来面去，最满意你，然而，你的薪酬超出他们的预算了。HR、用人部门都会担心按你的期望薪酬来，领导可能会审批不通过。所以，只能是压你的价，让它尽量靠近原定的参考薪酬。

第二，你能力有瑕疵。企业招这个人，可能有5个方面的要求，你前4个都满足，第5个方面有所欠缺。但基本能用，继续招未必能碰到比你更合适的。所以企业决定录用，但按你提出来的价格谈，会觉得有点亏，毕竟，你不是100%的符合他们的要求。所以，能力上打折了，价格上自然也要打折。

第三，企业觉得更低的价格你也会同意。薪酬从来都是靠谈的，可能你值1万，但企业觉得给你8000，你也会过来，那就给8000。可能，你的行业较窄，选择的机会也不是很多。可能你应聘的时候是招聘淡季，市面上根本没几家企业还在招人。又或者，你在面试中表现的意向非常强，很想进这家公司，企业觉得少给点钱你应该也会来。基本就这些原因啦，你可以自己参考下。

最后，不管是猎头压价还是企业压价，你能找到更满意，钱更多的岗位，你自然也不愿意跟他们谈。你找不到更好的，那降低一点心理预期，先拿到一个offer再说吧。这就是市场选择嘛，没什么好纠结的。

关于面试很顺利，为什么猎头一再压价的内容到此结束，希望对大家有所帮助。