大家好，关于领导承诺不兑现怎么办很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于不采取别人的建议的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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领导承诺不兑现怎么办
领导的承诺不兑现，证明领导的诚信度不高，如果领导总是这样承诺了，根本不去落实，时而久之就失去了民心！领导的话应该是一诺千金！如承诺只为了收买人心，像涨肚排气似的，领导的颜面将大打折扣，更有损于领导的形象！单位里领导要想得到员工们的尊重！首先一点，无论是承诺，还是口头拉拢，都不应该是排气方式！领导的素质养成和做领导的艺术手段，现在己经也许不适应现代潮流了，务实求实！与时俱进！讲究效率和员工利益最大化，做为领导千万要慎重，慎言，不能随意性廉价承诺许愿，否则日后面对员工，做为领导的你，真会很尴尬的，更会对单位工作操控有所左右，举步维艰！领导用你的个性排气方式，舒服了你的肠胃和大嘴！但在员工们的心里，你这样的领导很可怜，可悲了！
13岁的孩子不听大人的话，该怎么办
谢悟空邀请！
十三岁的孩子不小了，而且逆反心理也很强，要慢慢引导。应该与他多沟通，多了解他心里在想什么，然后才能对症下药，扭转他不正确的想法或行为。作为家长也要以身作则，潜移默化孩子的思想和作为。
职场中，为什么领导并不喜欢太听话的员工
谢邀！这个话题，个人认为；领导最看重的，有执行力的下属员工；从中包括服从领导分工（听领导的话）肯吃苦；但一定要做事有成效。为什么要这样讲呢？打个比方，有极个别员工，见到领导，点头哈腰，看上去很听话；当领导前脚走，他就由着负能量的性子，我行我素了…这样的工作，归根结底，是看不到效率的；也就是领导是最不喜欢，这种口不印心的员工…
众上所言，企业是干部职工的，命运共同体；可以讲，领导对整体负的全面责任；如何能达到，大家互益效果；就必须干群齐努力，心往一处想，劲往一处使；尤其作为员工，心口不一的人面事情，绝对不能做；因此干部以身作则，带领你的团队；从而一定要培养员工创造力，健康的工作行为！员工要全力以赴，听从分工，办实事；为整体攻坚克难，化解危机；作出一定的贡献！这种正能量团队的精神，才能使企业走向成功之道！从而也就不会，出现题主所言了。当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！
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