大家好，今天来为大家分享领导认为给员工上工伤保险没用，该怎么办的一些知识点，和老板不建议报工伤险的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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为什么有的单位明明给职工上了工伤保险，但是出了事不愿意给走工伤保险呢
我讲一个真实案例。
一个工人，上班期间受伤了，公司让他休息一个月，医药费垫付，工资照发，然后走的工伤保险。
按理来说，工伤保险流程慢，赔付下来应该给单位，因为单位垫付的医药费，剩余的才给他。
单位没说什么，直接答应一份不要，全部给他。
员工不乐意了，我受的工伤！！！
报销的钱是我的，你垫付医疗费也应该的！！你还得再给我一笔赔偿，不然我白受这伤了？？？？
这就是很多人心里的工伤保险。。。
我在工作期间受伤了,单位用别人工伤保险,算骗保吗
当然算骗保。而且你的这种工伤待遇是得不到保障的。所以，你一定要按正规途径办理工伤手续。如果老板不配合，你可以自己直接去社保局办理工伤申请。注意一定要在事发一年内去办。
领导认为给员工上工伤保险没用，该怎么办
可以告诉领导，能理解他的想法，但不给员工上（买）工伤保险是违法的。
根据有关规定，企业需要给员工购买社保，社保是指五险，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。注意，这5险需要一起同时购买，不可分开买（缴费）。目前社保（工伤保险）是由税务局代为征收。
不给员工上工伤保险至少会受到行政罚款。这个后果需要你领导来承担，让他去权衡下风险。法律规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
为什么工伤公司不走工伤保险
公司这种做法是违法的。凡事工伤一定要报险，如果公司没报险，估计是公司没缴纳社保，也就没缴纳工伤保险，或者公司领导怕安全生产考核，遇到这种情况，可以向当地人力资源和社会保障局负责工伤保险的部门投诉。
OK，关于领导认为给员工上工伤保险没用，该怎么办和老板不建议报工伤险的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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