大家好，关于父母年纪大了，自己常年在外地打工，是不是不孝很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于父母不建议调工作的知识，希望对各位有所帮助！
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年迈的父母关系不和，作为子女，该怎么办
父母不和子女从中调和很重要，但子女得经过总结，在吵架时谁不讲理，对不讲理的一方你要用平辈人的口气问他做父母的应该怎样做好教育下一代的榜样，既是儿女都长大成人了你做父母的为什不能做一个儿女尊重的父母，还要吵来吵去让别人看笑话让儿女背压力，反正用一些过极而得当的话去说还是有效的。
父母年纪大了，自己常年在外地打工，是不是不孝
现在的年轻人外出打工已经进入常态化。父母留在故乡成了空巢老人，这种社会现象很普遍，并不是某个家庭或某个人的有意为之。
解决对父母尽孝这一问题，守在老人跟前是很不现实的，也是不可能的。
过去农业经济条件下，人们的所有经济收入对土地的依赖程度非常高。所有生活物资绝大部分靠全家人种地所取得，也就是所谓的吃饭、穿衣和有限的其他生活用品。儿女既在家里种地，又能守在父母身边。
现在社会发展已经进入到市场经济条件下，任何家庭生活所需的各项开支，包括子女教育、建房和老人治病养老等，仅凭家乡那点责任田的收入是很难满足一家人生活所需求的。因此，年轻人外出打工就是首选要务。因此也就是产生了父母年岁大了，儿女不能直接对父母尽孝这种情况。这确实是一个两难的问题。
现在人们常说，办法总比困难多。父母如果生活还能自理，多给寄些钱，让他们不至于生活质量下降。另外时常打个问候电话，从精神层面予以慰藉。若父母生活不能自理，要么送养老院要么顾保姆伺候，也算间接尽孝了。还有就是个人手里积攒了一定的资本，回乡创业，既可照顾家人，又不至于坐吃山空，这当然是最好的结果。
总之，对父母尽孝，在目前的现实条件下，并不一定非守在老人跟前不可。还是要根据个人的客观条件来权衡利弊，既要有一定的物质基础，又不失做儿女的一片孝心。(2020/02/25)
一个不喜欢的工作应该继续做吗
感谢邀请！
关于这个问题，我来发表一下自己的观点：
首先需要搞明白一个关键性问题：不喜欢当前工作的原因究竟是什么？
（1）是待遇？（2）是环境与工作氛围？（3）公司/单位的原因？（4）还是其他个人的原因？
（一）如果是待遇的问题，工资不满意，我个人建议可以和老板或者领导进行沟通，当然是可沟通的情况下，建议先沟通（当然是你自己作为员工也敢于沟通，感觉付出和回报有差距的）；
（二）如果是工作氛围或者工作环境的话，工作环境和氛围比较压抑，和同事相处的不顺畅、不得劲的话，建议辞职，离开；
为什么呢？因为如果待着都感觉不得劲、不舒服，那你干工作还有劲吗？还有精神吗？
（三）如果是公司或者单位的原因，感觉在这个单位没有提升空间的话，或者公司压根让你看不到前景，当然是你个人工作能力、人品都没有问题的前提下，个人建议你辞职！
如果公司和单位有发展和成长的空间，我个人建议先提升自己，再去提升工资待遇！建议留！
（四）如果不是这些，而且个人原因的话，如果嫌累、嫌麻烦，期待那种活少钱多的工作，那就只能您个人考虑了！
以上是我个人观点，可能不全面，但是温馨的提醒每一个正在努力的上班族，好好努力，提升自己，先让自己值钱！能力能给你一切你想要的！
为什么说辞职后不要回原单位工作
离职后不要回原单位，这个问题嘛，怎么说呢？也不能一句话就能回答的。
很多人都经历过离职，其中一部分还回到曾经离职的单位。
我本人也经历过一次，我2000年进的华亚，由于嫌工资低，在2002年的时候离职。
当时华亚管住，工资750元上下，离职后来到盛泽，工资1200元不管住，相比之下还是盛泽工资高。
我在春铼公司干半年，开店半年，永康达干了八年。原本以为就在永康达干了，打算干到一二十年也就算了。
这个时候，由于小孩在南汇村上学，那边享受免学费，一个学期800元还管中午吃饭。要是在盛泽，上学全部自费，一个学期3500元不算还有杂费什么的。主要是南汇还有中学，也免费，就是交吃饭钱和书本费，估计一学期一千多块。现在我家儿子在盛泽一学期九千多，差不多就是一万。
就这个原因，老婆岳父母都叫我到那边去，华亚老老板，就是老板老爸也希望我到华亚干。
于是我就又踏入了华亚厂的大门。在华亚干活，一个字～～累！
由于华亚厂工资比周边低，经常换人，人员有时候不齐全。能干的什么都干，工资低一般来说技术好的就留不住，工作量大就更加留不住，华亚就面临这样的循环。
我呢，没办法，既来之则安之。刚开始，非常的不适应，在永康达实在是太安逸了，我觉得我需要改变，逐渐的随着时间推移我就习惯了。
技术我有，勤快是我在华亚厂重新练就的。我没有受到任何异样的眼光，因为除了老板，其他人早就换了好几回了。
新人多，技术不过关的多，我干了这么多年就是个宝啊！诸多问题我到就迎刃而解。蜀中无大将，廖化作先锋，很快就升职了。
这一干就又干了四年。
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