其实现在医疗系统事业编制还有必要考吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解哪三种事业编不建议考，因此呢，今天小编就来为大家分享现在医疗系统事业编制还有必要考吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 现在医疗系统事业编制还有必要考吗
2. 建议考事业编吗为什么
3. “事业编”招村医，到底值不值得去考
4. 已在县属国企上班正式员工还有必要考乡镇事业编吗

现在医疗系统事业编制还有必要考吗

对于这个问题，我的看法是这样的：

简单来说，如果有合适的岗位，能入编就先入编，自己的相关待遇有明显提升。如果你在公立医院上班，而且你打算在公立医院干的时间比较长，那么编制对你来说很重要。因为你有了编制，你的待遇会得到提升，虽然现在很多地方都说同工同酬，但是编制和合同工之间还是有一些工资上的差别，明面上相差只是一点点，但是大家的五险一金相差比较大，特别是住房公积金，合同工一般个人两百左右，但是编制人员可以至少达到一千多，基本会更多。而且在编不用担心被医院辞掉，自己职位晋升也会比合同的平稳一些，工作上也会相对轻松，所以考编是公立医院和单位必须的选择，每年竞争也会比较大。

总而言之，如果你打算在公立医院工作，那么考编是必须的，如果需要了解更多考编的相关信息，建议咨询当地华图教育的客服老师。

建议考事业编吗为什么

以我的亲身经历告诉你，建议考。

上大学的时候父母一心劝我考事业单位，但是我觉得事业单位的生活一眼望到头，没什么盼头，自己毕业后就去了大城市找工作。哪成想大城市的工作也太难找了吧，尤其是是我这种三本毕业的学生，没有工作经验，人家根本就不要。后来只能干没有门槛的销售，那一年我真的吃尽了苦头，后来想到了父母的忠告，而我也想有个轻松稳定的工作，所以就回家备考了事业单位，全力复习两个多月顺利的上岸了。

我在我们单位工作一年多了，这个工作是我干过最稳定最轻松的工作了。不过我当时备考的时候也是作了不少的难啊，也曾想过放弃，特别是公基这个科目，给我的印象非常的深刻，太难复习了。我当时跟着书本背了很多天，知识点就是记不到脑子里去，记忆口诀什么的也背了，浪费时间和精力不少，对我的帮助也不大，要不是后来我看了秦叶事考红宝课的话，我估计现在还在不停的找工作呢。这个课帮助记忆的效果是最顶尖的，我当时公基考80进面少不了它的功劳。我跟着这个课听完一遍后知识点就记得差不多了，当堂学完的知识点，当堂就能消化吸收。后来刷题的时候基本不卡壳，正确率也有了很大的提高，10道题刷对8道很轻松。

现在在事业单位工作，虽然工资没有那么高，但是真的是比较稳定，我再也不用到处投简历找工作了，我的生活终于安定了下来。

“事业编”招村医，到底值不值得去考

用编制招聘村医是有条件的，符合入编的村医少之又少

用事业编制招聘村医，那自然是有条件的，就拿年龄、执业资格和学历来说，以海南儋州为例，《儋州市基层卫生专业技术人员“市属镇用”“镇属村用”实施方案》提到：◎初级卫生专业技术人员年龄可放宽至40周岁以下，招聘中、高级卫生专业技术人员年龄可放宽至50周岁以下（年龄计算截止2020年12月31日）；◎要取得执业（助理）医师资格或取得乡村医生全科执业（助理）医师资格；◎急需专业本科及以上学历、中级及以上专业技术职称；◎取得全科住院医师规范化培训合格证书或助理全科医生培训合格证书。从这些条件来看，现在的乡村医生有多少符合报名条件？这一点可以从国家卫健委发布的《中国卫生健康统计年鉴》（2019）上“2018年村卫生室人员性别、年龄、学历及职称构成”来分析。

在年龄上，55周岁以上的32%显然是不符合要求的，再看占比30.2%的35-44岁和30.9%的45-54岁的人又有多少符合？这又可以继续从学历和职称上来看。在学历上，大学本科及以上学历的只有0.7%、大专为8.8%，其他都为中专及以下学历。此外，在职称上，副高及以上为0，中级也只有0.6%。所以说，综合这些条件的在岗村医能够符合招聘条件的是非常少的，用“编制招村医”只能是可望而不可及。

考，还是不考？更要看个人的职业定位

说了那么多，对村医来说，面对事业编，到底是考还是不考？这就要从待遇和职业发展来考虑。编制的吸引力前面已经说过了，对村医来说，主要就在于待遇，这里就不需要重复。下面就来说一下村医的职业发展问题：一是村医的执业范围局限在村级医疗卫生机构，职业上升的空间有限。从这点来看，对于年龄偏大的医生来说，这个不是问题；但是对是年纪比较小，比较向往城市或者职业发展空间更大的医生来说，这是需要认真对待的，是值得认真思考的。二是从村医的工作职责看，除了常见病、多发病的基本诊疗服务外，基本公共卫生服务是另外一大主要工作，而且从当前状况和未来发展趋势来看，基本公共卫生服务的比重或许会越来越大。同时，而公卫服务要和各种各样的表格打交道，不管是纸质的还是电子的，做这些工作都会相对枯燥，考核也多。这也是决定要不要考时应衡量的一点。所以综合来看，如果当地有给出事业编招聘村医的政策，“考不考”分情况而定：情况一：符合报考条件，并且想比较稳定地留在基层服务群众的也可接受村医工作内容的，可以去考，毕竟有了事业编，相比较没有还是会更有保障一点。情况二：符合报考条件，自身条件比较好，不想被约束想干一番事业的，不建议考，建议往个体诊所方向发展。情况三：不符合报考条件的，往其他路子发展发展。如果是年龄允许的，还是要继续提升自我，现在条件不符，不代表未来不行，机会是留给有准备的人。如果是年龄比较大的已经接近退休年龄的，那就踏实把眼前的工作做好再说。

留村医，加强乡村医生队伍，就要从根本上解决乡村医生待遇和养老问题

编制，对于乡村医生来说是很有吸引力，关键就在于编制有稳定收入，能解决老无所依、老无所养的问题。但毕竟编制只能属于少数人，多数村医入编只能是梦想，而编制也不是解决乡村医生队伍不稳、不强的唯一办法。笔者以为：首先，加强乡村医生队伍，就要提升乡村医生医疗技能，要拓展乡村医生的职业发展空间，要打通乡村医生上升的职业通道。乡村医生的执业范围只能局限在村级医疗卫生机构，职业的发展空间非常有限，这一点对年轻医生特别不利。就拿乡镇卫生院来说，乡镇卫生院是属于事业编制单位，但是也招不来留不住年轻人，这就和职业发展空间有很大的关系。其次，加强乡村医生队伍，就要提升他们的待遇问题。村医没有固定工资，公卫补助、基药补助、诊疗补助以及家庭医生签约费是他们的主要收入来源。在这些补助方面，国家都是有明确规定的，而且国家公卫补助也是在逐年提升，但是在落实方面，克扣拖欠甚至挪用问题是时有发生，这让靠补助吃饭的村医是一肚子苦水。所以才有去年村医集体辞职事件的发生。要提升村医待遇就要保证他们的收入，要有长效机制来保障，并且能能不断提高。再次，加强乡村医生队伍，就要解决他们的养老问题。编制为何对村医有那么大的吸引力，关键点就是事业编制有退休工资，可以解决养老问题。在当前，在编制不能全面铺开的情况下要解决村医养老问题，可以让村医参加职工养老保险，政府补贴一部分，个人自出一部分，这样可以解决很大一部分村医的养老问题，而且这也是现在很多地方在试点的村医养老政策。

来源：红杏e生

已在县属国企上班正式员工还有必要考乡镇事业编吗

你好！

首先，要看你的县属国企的福利待遇怎么样，我们上班首要的目的就是赚钱养家，如果你的企业待遇很好或者跟事业单位福利差不多，那我觉得你就没必要考乡镇事业编，毕竟县城与乡镇各方面条件都有差距，而且在乡镇上班你还得赶时间，不如县城方便。

其次，如果福利待遇方面都不如事业单位，那我还是建议你去考事业单位吧，毕竟活下来才是最重要的事情。但是据我所知，现在的事业单位加班现象也挺常见的，由于今年受到疫情的影响，我的一些同事到现在为止每周只休息一天，这种情况还不清楚到什么时候结束。

第三，还要看你个人的能力，你得有能力考上事业单位，现在事业单位的竞争压力也很大，很多都是报名20多人，才招1个人，这难度可想而知。而且你已经上班了，用在考编的精力肯定不如应届毕业生们，而且他们除了看书没别的烦心事，我估计你肯定跟他们不一样，所以还是慎重选择吧，毕竟大环境不好的情况下，能先工作还是先工作着吧。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。