其实个人补课处罚案例的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解宁波建议老师不帮孩子补课，因此呢，今天小编就来为大家分享个人补课处罚案例的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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个人补课处罚案例
宁波市市内某校教师蒋某某因放学后带学生在家中补课，根据相关规定，责令清退违规所得，扣除当年度全额绩效奖金，5年内不得参加评先评优、晋升高一级职称，并且调离原学校；
城区某校教师姚某某违规从事有偿补课，情节较为严重，根据相关规定，给予姚某某诫勉谈话，调离城区工作岗位，3年内不得调回城区，扣发12个月奖励性绩效工资，3年内不得参与岗位晋级、职称晋升、评优评先等一系列处罚措施。
宁波有编制的教师工资水平怎么样
很多人小的时候，梦想都是成为一名老师，不过长大之后，却有不少人被教师的工资给劝退了。总得来说，这个教书育人的职业，整体的薪资却并不算高的，宁波也是一样。
有网站收集从去年到今年的数据，统计出来宁波的教师的平均薪资大约在五千五百元左右。当然这个五千五百元既包含了大学和小学，也包含了重点和非重点，还有是否有职称等等，就宁波的工资水平来看教师的这个工资真的不算是高的。
宁波的教师中非常少有人能够年收入过十万元的。因此迫于经济压力，不少人在教师当了几年之后就选择辞职去做培训或者经商等等，这种现象在外地人以及男性身上特别明显。
宁波余姚的一位教龄六年的中学老师曾经表示自己的年收入是在八万元左右，她身边很多人的工资水平都和他差不多。虽然宁波市区的会稍微高一些，但也没有太大的差别。如果是在编的老师的话，薪资上的变化是不大的，倒是各种社保福利还是相当不错的。
不过现在国家也意识到了这个现状，也在逐步提高教师的薪资待遇。去年就曾经发布过一个改革方案，将教师的基础工资提升了百分之十，除此之外还加上教龄和绩效等考核标准，也算是相对给力了。
因此，如果真的想要教书育人的小伙伴，还是可以走教师这一条路的，目前看来前途还是非常光明的，但如果只是单纯得想要赚钱的话，就不是特别适合了。
宁波职教老师打护士，被学校行政记过，这事你怎么看
事情发生在1月3日，宁波一职校老师，因不满护士给自己孩子打针的过程，一言不合就大打出手，最终导致三位护士受伤，输液室现场一片狼藉。根据网上流传的监控视频和相关报道，可以理出一些具体细节：
1、在第一段短视频中，一男子在争论中，突然拎起护理台前的一样白色物件，猛地砸向柜台里一位穿白衣服的护士。两人中间的挂钩也被砸到，晃动得厉害，边上有人似乎在劝阻或指责。据报道，这件白色物体，是护理操作使用的塑料筐。
2、在另一段视频中，这名男子则拎起了一条护理台前的高脚凳，不顾一边保安人员的劝阻，猛然砸向穿黑色外衣的另一位护理人员。凳子被狠狠地砸在黑衣护理人员坐着的凳脚处，凳子连人被猛地振起。此时黑衣护理人员才反应过来，起身看了看被砸的凳子。
事件被曝出后，引起了大量关注。医院报警，并希望学校严肃处理打人者，而打人者也要写下道歉书，公开向三名医护人员道歉。
到了1月6日，这名男子所在学校，就公开发布了学校的处理信息。不过，这件事留给我们的反思，却依然在回响。
教师和医护，这两个在当前＂与民关系＂都高度敏感的职业，就这样猛烈碰撞，让人不胜唏嘘。不由得想起这句古诗：
＂本是同根生，相煎何太急。＂
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有没有不补课或没有晚自习的高中
在中国还真没有听说过高中不补课不上晚自习的。你不愿意上晚自习也可以，没有人强迫你。只要跟学校和班主任履行请假手续，完全可以不上。以免你在校外出了事怪学校。不想吃苦，还想学好，你以为可能吗？
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