大家好，关于个人与公司签订的约定协议15年后还有效吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于合同不建议自动续约签订的知识，希望对各位有所帮助！
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劳动合同续签年限少于第一次签订的年限合法么
这个是单位和个人的协商确定，没有法律明确要求第二次必须不少于第一次的合同年限。
只是在连续两次签订有固定期限劳动合同后，第三次续签，如果劳动者要求，应该签订无固定期限劳动合同。在一企业工作10年以上还需要续签合同吗
在一个企业工作满10年以上，需不需要签劳动合同，决定权在你而不在公司了。
劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
你的情形是属于在单位工作满10年，除非你要求签订固定期限劳动合同，不然的话公司应当与你订立无固定期限劳动合同。
合同自动续约是什么意思
合同是有自动续约的，一般合同到期之后，合同的法律效力终止。没有特别约定的，合同到期双方权利义务终止，不会自动续约。有合同条款约定，合同期满自动续约的，按约定处理。
合同的续订是指合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原合同内容相同或者不同的合同的法律行为。
个人与公司签订的约定协议15年后还有效吗
一般来说，个人与公司签订的约定协议在满足以下条件时，可以在15年后仍然有效：
1
协议的内容符合国家法律法规的规定，且没有违反相关政策、规定和条例；
2
协议的内容是双方真实意思的表示，且在签订时没有欺骗、威胁等不当手段；
3
协议的约定事项已经全部履行完毕，且双方已经确认履行完毕的协议具有法律效力；
4
协议的约定事项在15年内没有涉及到违约、解除等情况，或者双方已经就违约、解除等事宜达成新的协议。
5
需要注意的是，在协议约定的履行期限到期之前，如果双方需要修改或终止协议，应该及时协商达成新的协议。此外，如果协议内容涉及到特定的时间或事件，例如：合作期限、专利权、商标权等，需要根据具体情况来确定协议的有效期限。
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